Чи має право працівниця, яка протягом 20 років проробила на підприємстві і не використала належну їй додаткову відпустку, отримати цю відпустку за попередні роки або вимагати виплату грошової компенсації при звільненні?
Працівника звільнено за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, але він стверджує, що порушень трудових обов’язків при виконанні ним роботи не було. Чи поновлять такого працівника на роботі?
Одним из условий добровольного участия в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования является отсутствие трудовых отношений с работодателем.
Чи потрібен колективний договір на підприємстві? Чи обов’язково його укладати? Чи зобов’язане підприємство виконувати умови Генеральної і галузевих угод?