На підприємстві незабаром відбудеться скорочення посад і звільнення працівників. КЗпП допускає можливість звільнення працівника в разі скорочення чисельності або штату працівників, якщо нема як перевести його на іншу роботу за його згодою. Вакантні посади на підприємстві відсутні. Як звільнити працівників за таких умов?

Переглядів: 1132

28 серпня 2025 р. втратив чинність Господарський кодекс України, у якому частина 3 ст. 64 передбачала, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Чи означає це, що з 28 серпня штатний розпис є необов’язковим?

Переглядів: 852

Порядком подання відомостей про трудову діяльність працівника передбачено подання відомостей про трудову діяльність працівника через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі. При цьому виникає необхідність заповнити поле «Порядковий номер місця трудових відносин (або код суб’єкта)». Що ж таке Порядковий номер місця трудових відносин?

Переглядів: 943

Держпраці розглянула питання щодо перенесення вихідних та робочих днів під час дії воєнного стану.

Переглядів: 842

Чи може батько дитини поділити на кілька частин одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?

Переглядів: 671

28 серпня 2025 року втратив чинність Господарський кодекс України, а отже — і стаття, яка передбачала, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Чи означає це, що з 28 серпня про штатний розпис можна забути?

Переглядів: 1330

Мобілізований демобілізувався в лютому 2025 року, але на роботу вийшов лише в серпні. Що робити?

Переглядів: 1099

У сучасних умовах розвитку цифрових технологій та гнучких форм зайнятості, все більше працівників обирають роботу за сумісництвом або в режимі дистанційної роботи. Правильне оформлення таких трудових відносин є важливим як для працівника, так і для роботодавця. Розглянемо ключові аспекти оформлення.

Переглядів: 814

Працівник відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину щорічної основної відпустки. Чи можна надати працівнику таку відпустку?

Переглядів: 936

Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за липень 2025 року при призначенні пенсій.

Переглядів: 870

Актуальні зміни у законодавстві про мобілізацію та військовий облік: нові правила та порядок.

Переглядів: 2247

Працівника переведено до іншого структурного підрозділу підприємства, де встановлено змінний графік роботи й підсумований облік робочого часу. Як визначити норму робочого часу для такого працівника, якщо до переведення він працював на умовах п’ятиденного робочого тижня? Як оплатити понаднормові години в місяці переведення?

Переглядів: 2498

Як дистанційного працівника ознайомити з наказами?

Переглядів: 1538

Суміщення — це поєднання роботи за двома посадами, а саме: людина працює на певній посаді, крім керівної, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою й на тому ж самому підприємстві.

Переглядів: 1205

Огляд судової практики.

Переглядів: 1649

Останнім часом у мережі активно шириться інформація стосовно розбронювання працівників або обмеження строку відстрочки до 07.08.2025. Та чи стосується це всіх військовозобов’язаних та що робити у разі анулювання бронювання? Пропонуємо розібратись.

Переглядів: 1509

Урегульовані питання направлення в службові відрядження надомних і дистанційних працівників.

Переглядів: 1444

Під час воєнного стану працівники мають можливість оформити відпустку без збереження заробітної плати за певних умов.

Переглядів: 1204

Аби працівник був залучений до виконання робіт у вільний від основної роботи час (тобто за сумісництвом), роботодавець і працівник мають діяти у відповідності з нормами законодавства про працю.

Переглядів: 1254

Чи можна за спрощеним варіантом провести зменшення посадового окладу працівникові на його прохання без проведення процедури зміни істотних умов праці? Чи потрібно в цій ситуації вносити наказ про зміну до штатного розпису?

Переглядів: 1308