Протягом останніх років до національного законодавства було внесено низку змін, завдяки яким у правовому полі закріпився термін «професійний стандарт».

Переглядів: 6736

На які пільги і у яких випадках можуть розраховувати медичні працівники?

Переглядів: 1756

Яка відповідальність передбачена законодавством для роботодавців, які незаконно звільняють працівників з роботи з особистих мотивів?

Переглядів: 2905

Набув чинності Порядок надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

Переглядів: 2839

Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату.

Переглядів: 2313

Зовнішній сумісник за основним місцем під час карантину працює дистанційно: чи є правомірним надання йому відпустки?

Переглядів: 1724

Ізоляція, персональні дані, відповідальність — на що звернути увагу роботодавцю?

Переглядів: 8364

Особливості запровадження гнучкого режиму робочого часу.

Переглядів: 3010

Чи може роботодавець без завчасного попередження працівника вимушено скоротити працівнику тривалість робочого часу? Чи впливає отримання письмової заяви/згоди працівника на вимушене скорочення тривалості робочого часу на отримання роботодавцем допомоги по частковому безробіттю?

Переглядів: 7955

Питання своєчасної виплати заробітної плати за період відпустки в умовах карантину набуло особливої ваги.

Переглядів: 1814

Вивільнення працівників шляхом скорочення з ініціативи роботодавця.

Переглядів: 2032

Підприємства та фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, зобов’язані виконати норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

Переглядів: 1820

Консультує Державна служба України з питань праці.

Переглядів: 2766

Права працівників по догляду за дитиною у випадку карантину.

Переглядів: 2387

Особливо це питання актуальне для підприємств, де укладено колективний договір.

Переглядів: 3338

Роз’яснює Фонд соціального страхування України.

Переглядів: 2549

Найбільш ефективним засобом регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працюючих, роботодавців та уповноважених ними органів залишається колективний договір.

Переглядів: 3307

Чи може працівник відмовитися від відрядження під час карантину?

Переглядів: 1845

ВС визначив випадок, коли особа працює не за трудовим, а за цивільно-правовим договором, але все одно вважається найманим працівником.

Переглядів: 2019

Коли передбачено дострокове розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника?

Переглядів: 2878