Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачено підвищення в 2026 році соціальних стандартів, зокрема розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму.
Зразок супровідного листа до повідомлення про зміну облікових даних — це актуальний інструмент для кадровиків та роботодавців, який допоможе коректно й уніфіковано оформити службове листування з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки у випадках оновлення відомостей про військовозобов’язаних працівників.
2025 рік засвідчив подальшу трансформацію трудового законодавства України під впливом тривалого воєнного стану, цифровізації процесів, мобілізації та адаптації бізнесу до гнучких форм зайнятості. Як роботодавці, так і працівники опинилися в нових реаліях, що потребують не лише розуміння законодавчих норм, але й актуальної судової практики.
Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за листопад 2025 року при призначенні пенсій.
Серед ключових завдань січня 2026 року — формування оновлених списків персонального військового обліку працівників станом на 01.01.2026. У зв’язку із цим нагадаємо основні правила та вимоги, які мають урахувати особи, відповідальні за організацію та ведення військового обліку на підприємстві.
Кінець року — час планувати відпочинок працівників. Роботодавці повинні затвердити графік відпусток на 2026 рік, а працівникам варто знати, які невикористані дні відпустки вони зможуть забрати з собою в новий рік, а які «згорять».
Чи може людина з інвалідністю мати основне місце роботи на одному підприємстві і ще працювати за сумісництвом на іншому підприємстві? Куди її зарахують і норматив працевлаштування?
Військовий облік на підприємствах залишається одним із ключових обов’язків роботодавців. Процедура звіряння даних з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки стала ще більш контрольованою.
Скорочення працівників – це процедура звільнення за ініціативою роботодавця через зменшення чисельності або штату працівників, що передбачає обов'язкове дотримання встановлених законодавством етапів.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама