Коли робота залежить від погоди або пори року, звичайний контракт не завжди зручний. Підготували для вас чек-лист: які роботи вважаються сезонними, на який термін укладається договір та як правильно звільнити працівника після завершення сезону.
Працівниця взяла щорічну основну відпустку на 8 календарних днів з 11 грудня до 18 грудня 2025 року та соціальну відпустку на 10 календарних днів як матері, яка має двох дітей віком до 15 років з 19 грудня до 28 грудня 2025 року. Але після видання наказу про надання відпустки з 10 грудня 2025 року працівниця захворіла і з 10 грудня до 18 грудня 2025 року їй видано листок непрацездатності. Які дії кадровика в цій ситуації?
Помилка у визначенні останнього робочого дня при строковому договорі може коштувати компанії судових спорів або небажаного «пожиттєвого» співробітника.
Який термін дії довідки про донацію крові? Чи можливо приєднати інший день відпочинку до відпустки? Чи може роботодавець йому відмовити, якщо з моменту донації минув 1 рік?
Наближається одне з найбільших християнських свят — Великдень, який завжди припадає на неділю. Тож керівники ухвалюють своїм рішенням надання працівникам додаткового вихідного на понеділок. А якщо такий додатковий вихідний надається в період щорічної відпустки працівника, продовжується на цей день щорічна відпустка чи ні?
Нагадаємо, що на сьогодні, всі застраховані особи повинні оцифрувати (подати скановані копії) документи про трудову діяльність та інші підтвердні документи до 10.06.2026 року.
Сьогодні кордони між робочими обов’язками стають все більш розмитими. Через це працівники дедалі частіше отримують завдання, які лише частково стосуються їхньої посади або взагалі виходять за її рамки. У таких ситуаціях легко розгубитися: хочеться не підвести команду, але й не брати на себе більше, ніж реально можна виконати якісно.
Кабінет Міністрів України на засіданні 1 квітня 2026 року затвердив Порядок зарахування роботодавцями виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
З 1 квітня 2026 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності та документів, що є підставою для їх формування».
Працівник оформив щорічну відпустку, але у зв’язку з виробничою потребою керівник хоче скасувати відпустку без згоди працівника. Чи має він право це зробити?