Працівник після військової служби за призовом підписав контракт на продовження військової служби у Збройних Силах. Чи є підписання контракту підставою для нового обчислення середнього заробітку? Чи продовжує зберігатися попередній середній заробіток?
Чи має право підприємство утримати з працівника, який звільняється за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, суму заробітної плати за дні щорічної відпустки, надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року?
Працівник, прийнятий за строковим трудовим договором на місце декретниці (на час відпустки по догляду до 3 років), написав заяву на переведення на іншу посаду. Як правильно оформити таке переведення?
Чи повинен працівник, який пройшов навчання, та перевірку знань з питань охорони праці за основним місцем роботи, проходити навчання та перевірку знань з питань охорони праці на підприємстві, де працює за сумісництвом?
Наведена інформація допоможе усунути недоліки в діяльності суб’єктів господарювання та уникнути «трудових» штрафів. У консультації розглянуто практичні ситуації, які найчастіше зустрічаються під час перевірок.
Про залучення працівників до роботи в святкові і неробочі дні, нарахування заробітної плати за роботу у святкові і неробочі дні та оплату роботи в надурочний час.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама