Для забезпечення суб’єктів господарювання та його працівників інформацією та консультаціями щодо найбільш ефективних способів дотримання законодавства про працю та з метою запобігання можливим фінансовим санкціям, які можуть бути накладені за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці фахівці Держпраці нагадують про наступне.
Під час реорганізації підприємства, установи чи організації роботодавці мають враховувати норми законодавства про працю, що надають окремим категоріям працівників переважне право залишитися на роботі, а деякі категорії працівників взагалі убезпечені від вивільнення, крім випадків ліквідації підприємства, установи чи організації.
Якщо працівники підприємств або ФОП поскаржаться на них на офіційних сторінках у соцмережах Держпраці, то інспектори праці можуть завітати з перевіркою.
Верховна Рада прийняла Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», яким запроваджено електронні трудові книжки і можливість автоматичного призначення пенсії.
Прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи». Ним внесено зміни до КЗпП та Закону України «Про охорону праці.
При яких умовах допускається зміна істотних умов праці? Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці? Чи існує форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма погодження працівника?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама