У зв’язку з послабленням карантинних обмежень працівники офісів можуть повернутися на свої робочі місця. Проте, щоб робота в приміщенні була безпечною для здоров’я, потрібно дотримуватися певних протиепідемічних правил.
Під час щорічної відпустки працівниця пішла на лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Роботодавець відмовляється приймати лікарняний та вимагає виправити дату. Чи законна така вимога роботодавця?
Для уникнення помилок при призначенні, нарахуванні та виплаті матеріального забезпечення, Фонд соціального страхування звертає увагу на найбільш поширені порушення.
Чи можна відкликати працівника із «карантинної» відпустки? Як діяти, щоб працівники вийшли на роботу з «карантинної» відпустки? Чи зобов’язані працівники виходити на роботу під час карантину, якщо їх підприємству дозволили працювати?