У сучасних умовах розвитку цифрових технологій та гнучких форм зайнятості, все більше працівників обирають роботу за сумісництвом або в режимі дистанційної роботи. Правильне оформлення таких трудових відносин є важливим як для працівника, так і для роботодавця. Розглянемо ключові аспекти оформлення.
Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за липень 2025 року при призначенні пенсій.
Працівника переведено до іншого структурного підрозділу підприємства, де встановлено змінний графік роботи й підсумований облік робочого часу. Як визначити норму робочого часу для такого працівника, якщо до переведення він працював на умовах п’ятиденного робочого тижня? Як оплатити понаднормові години в місяці переведення?
Суміщення — це поєднання роботи за двома посадами, а саме: людина працює на певній посаді, крім керівної, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою й на тому ж самому підприємстві.
Останнім часом у мережі активно шириться інформація стосовно розбронювання працівників або обмеження строку відстрочки до 07.08.2025. Та чи стосується це всіх військовозобов’язаних та що робити у разі анулювання бронювання? Пропонуємо розібратись.
Аби працівник був залучений до виконання робіт у вільний від основної роботи час (тобто за сумісництвом), роботодавець і працівник мають діяти у відповідності з нормами законодавства про працю.
Чи можна за спрощеним варіантом провести зменшення посадового окладу працівникові на його прохання без проведення процедури зміни істотних умов праці? Чи потрібно в цій ситуації вносити наказ про зміну до штатного розпису?
Працівника прийняли на роботу в липні 2025 року. 23 липня його було увільнено від роботи для відвідування ТЦК та СП. Як правильно здійснити оплату цього дня, якщо його посадовий оклад — 12 000 грн і йому буде нараховано місячну премію в розмірі 8000 грн?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама