В Україні відбудеться плановий автоматичний перерахунок виплат для пенсіонерів. Кому саме чекати на зміни та за якими критеріями проводитимуться нарахування?

Переглядів: 444

Перехід від паперових трудових книжок до електронних — це не технічна дрібниця і не «ще одна реформа». Це зміна логіки обліку трудової діяльності. Ключова фігура в цьому процесі — страхувальник, тобто роботодавець.

Переглядів: 454

Грошові виплати часто стають інструментом тиску на працівника. Проте межа між дисциплінарним стягненням та психологічним терором чітко визначена законом. Чи є безпідставне позбавлення премії формою мобінгу та які ще дії роботодавця підпадають під визначення економічного тиску?

Переглядів: 360

За останні роки дистанційна робота стала нормою, а одним із інструментів її організації є коворкінг. Що таке коворкінг, чому він набуває усе більшої популярності, як вибрати чи організувати такий формат роботи і про його ефективність розповімо у цій статті.

Переглядів: 271

Директорка чи пані директор? Чи обов’язково вживати фемінітиви на позначення професій, посад, звань тощо?

Переглядів: 338

Розірвання трудового договору з працівником віком до 18 років з ініціативи роботодавця має особливий порядок.

Переглядів: 298

У працівника нема реєстрації місця проживання. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?

Переглядів: 444

При прийнятті на роботу особа відмовилася написати автобіографію і не погодилася на заведення на неї особової справи, наполягала на пред’явленні документа, відповідно до якого повинні вестися особові справи. На який нормативний документ слід посилатися?

Переглядів: 525

Службові поїздки працівників, постійна робота яких має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями. Однак законодавчого визначення поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» наразі немає.

Переглядів: 423

Показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить межа між правом працівника і дискрецією роботодавця.

Переглядів: 442

Працівник оформив відпустку за власний рахунок з 10.02.2026 і звільнився останнім днем відпустки 17.02.2026. Під час відпустки відкрив лікарняний з 13.02.2026, який був подовжений з 18.02.2026. Що робити в такому випадку?

Переглядів: 457

Працівника прийнято на роботу у квітні 2025 року, а 18 років йому виповниться у травні 2026 року, то якої тривалості роботодавець має надати відпустку за період з 3 квітня 2026 року по 2 квітня 2027 року. Чи може роботодавець, скажімо, до 14 травня (день коли працівнику буде 18 років) розрахувати кількість днів відпустки з розрахунку 31 календарний день, а після з 15 травня 24 календарні дні?

Переглядів: 363

Неправильно оформлені відносини з фахівцями можуть обернутися донарахуванням податків, штрафами від Держпраці, перекваліфікацією договорів, спорами щодо інтелектуальної власності та навіть ризиком зупинки роботи команди.

Переглядів: 459

Що робити, коли у трудовій книжці одна інформація, а в електронному записі — інша?

Переглядів: 670

Міністерство юстиції України затвердило зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях.

Переглядів: 715

Коли повідомляти про декрет, чи можуть звільнити вагітну працівницю, як нараховуються виплати та чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною — у 2026 році ці питання залишаються особливо актуальними. Роз’яснюємо ключові норми законодавства та практичні нюанси, які варто знати.

Переглядів: 494

Верховний Суд розглянув спір між працівником та роботодавцем щодо законності звільнення за прогул після подання заяви про розірвання трудового договору.

Переглядів: 465

З’ясуємо, чи потрібно роботодавцю вести окремі журнали реєстрації заяв працівників та наказів підприємства з кадрових питань.

Переглядів: 604

Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за рік, якщо працівниця, котра має двох дітей віком до 15 років, пів року працювала на іншому підприємстві?

Переглядів: 443

У разі безперервної або позмінної роботи підприємств виникає необхідність залучення працівників до роботи в нічний час. Законодавство України встановлює чіткі правила щодо тривалості, оплати та обмежень такої роботи.

Переглядів: 424