Огляд судової практики.

Переглядів: 439

Алгоритм подання фізичною особою — підприємцем, сканованих копій трудових книжок найманих працівників.

Переглядів: 331

Часто трапляється, що на підприємство приймають на роботу іноземців, які мають трудові книжки своїх держав. Як бути в такому разі? Чи робити записи у трудові книжки інших держав?

Переглядів: 343

Крім класичних планових інспекцій, дедалі важливішими стають так звані «фактичні» та позапланові перевірки, при цьому юридична відповідальність роботодавців вийшла на новий рівень. Дана стаття — короткий юридичний аналіз тенденцій, ризиків і стратегій захисту.

Переглядів: 315

Працівник написав заяву про надання йому щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік тривалістю 24 календарні дні. Чи має він право на компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку (наприклад, за 7 календарних днів), яку йому виплатять одночасно із сумою відпускних, тобто до його фактичного виходу у відпустку?

Переглядів: 475

Чи має видаватися наказ про прийняття працівника на роботу, якщо з ним укладений письмовий трудовий договір?

Переглядів: 393

Військовозобов’язаний працівник відмовляється ставити підпис щодо ознайомлення з правилами військового обліку, мотивуючи відмову тим, що на роботу його було прийнято до набрання чинності цим документом. Які мають бути дії особи, відповідальної за ведення військового обліку?

Переглядів: 485

Чи підлягають положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку повідомній реєстрації відповідно до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих), територіальних угод та колективних договорів?

Переглядів: 315

Набула чинності постанова Кабінету Міністрів України, якою внесено зміни до системи оплати та організації роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів освіти.

Переглядів: 407

Під час звіряння у журналі представник ТЦК зробив запис: «Уточнити дані / пройти ВЛК». Чи потрібно чекати окремих розпоряджень або письмових вимог від ТЦК? Чи діяти одразу на підставі запису в журналі? Чи зобов’язане підприємство надсилати додаткове повідомлення до ТЦК про вжиті заходи?

Переглядів: 372

Особова справа працівника: які заяви треба зберігати в ній, а які не потрібно? Зокрема, про прийняття, про звільнення, про відпустку тощо.

Переглядів: 501

Міністерство оборони України у листі надало роз’яснення з питань порядку ведення військового обліку на підприємстві у разі відсутності серед працівників підприємства військовозобов’язаних, призовників та резервістів.

Переглядів: 335

Чи дотримуватися вимог ДСТУ 4163:2020 під час написання в трудових книжках прізвища та імені?

Переглядів: 397

Чи потрібно повторно подавати трудову книжку для оцифрування, якщо працівник змінив місце роботи? Чи обов’язково вести електронну трудову книжку? Протягом якого терміну потрібно оцифрувати трудову книжку працівника, якого щойно прийняли на роботу?

Переглядів: 471

Головний бухгалтер перебуває на «лікарняному». Його обов’язки виконує бухгалтер. Як призначити і в якому розміру встановити доплату такому бухгалтеру?

Переглядів: 373

Згідно статті 115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше 2-х разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Цей проміжок часу рахується в межах місяця? Чи є порушенням коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа? В цьому випадку 16 календарних дні рахується?

Переглядів: 384

Набув чинності Закон України «Про професійну освіту», яким внесені зміни до Кодексу законів про працю України.

Переглядів: 340

Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.

Переглядів: 346

Звільнення за прогул — це юридичний лабіринт, де один невірний крок роботодавця може коштувати компанії не лише фінансових втрат, а й репутації. А нові зміни в законодавстві кардинально змінили правила гри.

Переглядів: 469

Повідомлення є офіційним документом, який інформує роботодавця про невиконання працівником обов’язків щодо військового обліку.

Переглядів: 488