Під час війни і у працівників, і у роботодавців з’явився новий інструмент — не звільнення, а призупинення трудових відносин. Яких правил при цьому слід дотримуватися?

Переглядів: 1393

В Раді з’явився законопроект, який повинен, за задумом нардепів, забезпечити права осіб з інвалідністю на працю.

Переглядів: 1361

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Переглядів: 1720

Набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном». Які нововведення чекають працівників-іноземців?

Переглядів: 1279

Роботодавців зобов’язали подавати відомості про працівника щодо належності або неналежності до професійних спілок.

Переглядів: 1701

Мінекономіки розглянуло питання щодо відсутності працівника на роботі у зв’язку з полоном.

Переглядів: 1188

Скорочення працівників, які є людьми з інвалідністю: чи є якісь заборони у законодавстві?

Переглядів: 1244

Обставини судової справи, в якій суди двох інстанцій підтримали правову позицію інспекторів у винесенні штрафу за недопуск до перевірки.

Переглядів: 1060

Багато військовозобов’язаних думають, що повістка може прилетіли на блок-постах або на вулицях міст, в клубах, на пляжах, авторинках і десь там ще). Але не треба забувати, або треба пам’ятати, що повісточку може вручити і роботодавець. При цьому, коли ми говоримо про роботодавця, то тут мається на увазі, як ФОП який найняв працівників так і будь-яке підприємство (державне чи приватне).

Переглядів: 2024

Щодо звільнення під час знаходження у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у період воєнного стану.

Переглядів: 1370

Держпраці розглянула питання щодо припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд.

Переглядів: 1743

Багато хто з працівників, які виїхали за кордон або набули статусу внутрішньо переміщеної особи (далі — ВПО), вже використали 90 днів воєнної відпустки без збереження зарплати або період такої відпустки ось-ось закінчиться. Між тим обставини, що склалися через війну, не дозволяють їм повернутися до роботи. Як таким працівникам не працювати й у подальшому? Пропонуємо декілька варіантів. Оберіть найоптимальніший для вас.

Переглядів: 2969

Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)».

Переглядів: 1526

Як записатись на прийом до органів Пенсійного фонду України online?

Переглядів: 1312

Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану?

Переглядів: 1289

Верховна Рада України ухвалила законопроект, яким передбачені зміни до Закону України «Про мобілізацію і мобілізаційну підготовку», що регулює процедуру бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час. Проаналізуємо основні зміни.

Переглядів: 1907

Під час війни діють спеціальні правила залучення працівників до роботи. А для декого — і спеціальні норми робочого часу. Проте війна мине, ми переможемо, а отже треба буде повернутися до базових норм трудового права. Про один з таких випадків ми й хочемо сьогодні поговорити на прикладі свіжого рішення ВС.

Переглядів: 1578

Що таке робоче місце працівника і чому це важливо для звільнення за прогул?

Переглядів: 1128

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — нова актуальна та зручна форма трудових відносин.

Переглядів: 1462

Чи можна примушувати працівників йти у відпустку без збереження заробітної плати?

Переглядів: 1190