Адаптація на новому місці роботи в будь-який час супроводжується труднощами. Ще складніше адаптуватися та пристосовуватися до нового місця роботи у кризових обставинах чи під час війни. Що робити, щоб пришвидшити адаптацію та зробити її менш нервовою та без додаткового емоційного тиску?
Мінекономіки вважає недоцільним у період увільнення надавати мобілізованому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки, зароблених до початку служби.
Опубліковано Закон «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Тож об’єднання Фонду соцстраху та Пенсійного фонду стало неминучим. Що це означає для роботодавців та працівників?
Починаючи із 26 жовтня 2022 року діє Закон України «Про внесення зміни до статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо взяття жінок на військовий облік військовозобов’язаних».
Чинним законодавством не передбачено одночасного перебування іншого члена сім’ї та матері дітей у відпустках для догляду за дітьми до досягнення ними трирічного віку у разі народження близнюків.
Закон «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (нова редакція) та інших законодавчих актів України» повернуто з підписом Президента.
Збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками скасовано, але є деякі винятки, коли роботодавець продовжує зберігати середній заробіток за військовослужбовцем.
Ефективні засоби дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням в частині виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, в день звільнення.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама