Роботодавець примушує працівника написати заяву на відпустку за свій рахунок під час воєнного стану. Чи можливе надання такої відпустки за ініціативою роботодавця?

Переглядів: 1000

Держпраці розширює пілотний проект: тепер консультаційний супровід зможуть отримати не лише релоковані, а й інші роботодавці.

Переглядів: 1033

Одна співробітниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, а через якийсь час тимчасова співробітниця, яка працює на її місці, теж пішла в декрет. У цій ситуації прийом на роботу вже третьої співробітниці проводитиметься на так звану «двічі декретну посаду». Як звільнити тимчасових працівників, при виході на роботу постійного працівника з декрету?

Переглядів: 1152

Жоден керівник не має права направляти працівника у відрядження, ризикуючи його життям і здоров’ям.

Переглядів: 1143

Чи автоматично поновлюються доплати, надбавки, премії, що були скасовані у період введення воєнного стану, після його скасування?

Переглядів: 1973

Законом «вичищено» майже 1200 актів органів державної влади та управління Союзу РСР, Української РСР (Української СРР). Крім того, дано доручення КМУ напрацювати нові Трудовий кодекс, Житловий кодекс та Кодекс про адміністративні проступки.

Переглядів: 914

Починаючи із 7 травня 2022 року діє Закон, який спрощує процедури реєстрації безробітних та надання додаткових стимулів роботодавцям для працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.

Переглядів: 987

В зв’язку з нападом росії на Україну мільйони українців були змушені переселитися в безпечніші області країни чи виїхати за кордон. Тому наразі питання сприяння інтеграції ВПО через усунення перешкод у реалізації їх прав та основоположних свобод, забезпечення повного доступу до соціальних послуг є найбільш актуальним.

Переглядів: 1066

Які дії роботодавця у випадку закінчення контракту з військовослужбовцем, проте він продовжує служити?

Переглядів: 1120

Чи можливо поновити трудовий договір до припинення чи скасування воєнного стану в Україні?

Переглядів: 987

Роботодавці, які найматимуть внутрішньо переміщених осіб до себе на роботу, отримають 6500 грн за кожного працевлаштованого.

Переглядів: 723

На час дії воєнного стану для вимушених переселенців скасовано обмеження для роботи за сумісництвом, які стосуються часу тривалості роботи.

Переглядів: 896

Скорочення чисельності або штату працівників допускається виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці.

Переглядів: 1497

З початком війни в Україні частина працівників підприємств, установ, організацій зіштовхнулась із зупиненням роботи, викликаним відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання посадових обов’язків, невідворотною силою або іншими обставинами, що в законодавстві має юридичне визначення як простій не з вини працівника.

Переглядів: 1431

Через технічні збої е-лікарняні часто не змінюють статус попри вичерпання строків. Що роботи у такому випадку?

Переглядів: 872

Які особливості укладення трудового договору, переведення, зміни істотних умов праці та розірвання трудового договору в умовах воєнного часу?

Переглядів: 1062

Через війну в Україні багатьом компаніям довелося призупинити свою діяльність, тому, на жаль, працівникам виплачувати заробітну плату вони не можуть. Що робити роботодавцям за таких умов?

Переглядів: 1565

Як оформити відсутність на роботі працівника, який залишив своє місце роботи у зв’язку із проведення бойових дій на відповідній території, та як обліковувати таку відсутність?

Переглядів: 1816

Чи може роботодавець з власної ініціативи в період воєнного стану надати працівникам щорічні основні оплачувані відпустки тривалістю більше 24 днів?

Переглядів: 1405

Які особливості кадрового обліку мобілізованих працівників та добровольців тероборони?

Переглядів: 1589