З очевидних причин трудове законодавство України не було повною мірою пристосовано до особливостей воєнного часу. Чинні гарантії та захисні механізми працівників згідно з Кодексом законів про працю України часом завищені і для реалій мирного часу, а в умовах війни часто вони або просто невиконувані, або ж неминуче призведуть до неможливості виживання частини роботодавців.

Переглядів: 1305

В умовах воєнного стану особливої актуальності набуває питання щодо оформлення відсутності на роботі працівника, якого призвали у зв’язку з мобілізацією, на особливий період. При цьому, ще з більшим викликом стикається підприємство у разі, якщо мобілізували керівника (директора).

Переглядів: 1460

Міністерство економіки підготувало чергові відповіді на поширені питання зі сфери трудових відносин в умовах воєнного часу.

Переглядів: 1871

Сьогодні зусилля кожного задля Перемоги України дуже важливі і робота є для кожного. Тому держава передбачила безліч можливостей для участі у цьому непростому процесі: вступити до лав Збройних сил України, стати частиною територіальної оборони, займатися волонтерством, долучитися до інформаційного війська, тощо. У цій статті, окрему приділимо увагу саме територіальній обороні та добровольчим формуванням територіальних громад.

Переглядів: 5624

Приблизно 3 млн осіб зараз емігрувало за кордон. Проте в чотири рази більша кількість фізосіб була змушена переїхати до інших регіонів України. І більшість з них шукає роботу. Як їм допомогти з вигодою для роботодавця?

Переглядів: 1153

Закон встановлює нові правила організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Переглядів: 1751

Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану є новим інструментом трудових відносин.

Переглядів: 2700

Закінчився контракт з військовослужбовцем, але він продовжує служити. Які дії роботодавця?

Переглядів: 831

15 березня ВР України прийняла ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зміни торкнулися організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності, і також осіб, що працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Переглядів: 871

Прийнятий Верховною Радою законопроект № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» суттєво змінює звичне функціонування трудових правовідносин протягом дії воєнного часу, значно звужує гарантовані права працівників та дещо розширює права роботодавців.

Переглядів: 4129

Місце роботи працівника зруйноване: чи можна без звільнення влаштуватися на нове?

Переглядів: 1231

Уряд затвердив Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.

Переглядів: 794

Систематизований аналіз законопроекту № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Переглядів: 1605

Що робити, якщо центр зайнятості не працює через воєнні дії?

Переглядів: 681

Як оформити та анулювати бронювання працівника та чи можна звільняти таких працівників?

Переглядів: 2859

При потребі виконання роботи тимчасово відсутньої посадової особи (відпустка, призов на військову службу, мобілізація, залучення до добровольчих формувань територіальної оборони, хвороба, довготермінове відсторонення від посади тощо) на час її відсутності (крім виборних посад) може бути прийнята інша особа на умовах контракту.

Переглядів: 936

Уряд постановив припинити планові та позапланові заходи держнагляду (контролю) і державного ринкового нагляду на період воєнного стану.

Переглядів: 836

За яких умов трудовий договір може бути припинено? Звільнення персоналу під час воєнного стану можливе? Чи можна звільнити працівника через прогули? Яку відповідальність нестиме роботодавець в разі незаконного звільнення працівника під час воєнного стану?

Переглядів: 2493

Як оформити лікарняні під час воєнного стану?

Переглядів: 975

Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, направити «заднім числом» у відпустку, в т. ч. карантинну?

Переглядів: 1318