Трудова дисципліна — це сукупність, правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов’язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов’язків.

Переглядів: 1090

Професійний стандарт — це документ, що втілює сучасний підхід до розвитку професії у молодіжній сфері та містить вимоги до професійних компетентностей фахівця, його освіти, кваліфікації та професійного розвитку.

Переглядів: 1008

Набрала чинності постанова КМУ «Про затвердження Порядку проведення особами, уповноваженими правлінням Пенсійного фонду України, перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності». Що треба знати роботодавцям?

Переглядів: 1017

Чи правомірні дії роботодавця щодо скорочення тривалості відпустки особі з інвалідністю під час дії воєнного стану?

Переглядів: 911

Аналіз судової практики з питань звільнення працівників на підставі Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Переглядів: 1100

Чи виключається із розрахункового періоду для нарахування лікарняних місяць, якщо в цьому місяці застрахована особа перебувала у відпустці без збереження заробітної плати лише частину місяця?

Переглядів: 679

Роз’яснює Держпраці.

Переглядів: 846

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) працівника.

Переглядів: 719

Окрім посадових окладів (ставок заробітної плати), що встановлюються педагогічним працівникам галузі освіти, за виконання додаткових видів педагогічної роботи та іншої діяльності, а також за педагогічний стаж та престижність педагогічної праці педпрацівникам виплачуються доплати і надбавки.

Переглядів: 1028

Які види стажу зберігаються за мобілізованими працівниками, а які — ні?

Переглядів: 1056

Яка відповідальність передбачена для роботодавця, який порушує законодавство під час використання праці працівників із нефіксованим робочим часом?

Переглядів: 812

Зараз на території України встановлено карантин та запроваджено обмежувальні протиепідемічні заходи з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

Переглядів: 1000

За мобінг працівника на роботі передбачено адміністративну відповідальність.

Переглядів: 825

Пенсійний фонд України пропонує покрокову інструкцію, як отримати довідки ОК-5 чи ОК-7 через вебпортал Фонду.

Переглядів: 1375

Міністерство соціальної політики України ініціює законодавчі зміни, які передбачають поновлення виплат допомоги з тимчасової втрати працездатності як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.

Переглядів: 1212

Як організувати розірвання трудового договору через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій?

Переглядів: 1061

Після припинення режиму дистанційної роботи працівник не вийшов на роботу та не виходив два місяці на зв’язок, у зв’язку з чим роботодавець в табелі обліку робочого часу відмічав працівника, як відсутнього на робочому місці з невідомих причин. Після фактичного виходу на роботу цей працівник пішов на лікарняний. Чи виключаються з розрахункового періоду при обчисленні лікарняного дні не відпрацьовані працівником з невідомих причин?

Переглядів: 861

У мирний час працівник мав дати свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А як бути зараз, у період дії воєнного стану?

Переглядів: 956

Працівника скорочують, але він перебуває на «лікарняному». Чи можемо ми його звільнити? Чи потрібно чекати виходу з «лікарняного»?

Переглядів: 1245

Які гарантії надаватимуться роботодавцю при сприянні працевлаштуванню зареєстрованим безробітним?

Переглядів: 1034