Відмовити в призначенні або припинити виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності страхувальник може у випадку встановлення факту порушення пацієнтом призначеного режиму лікування.

Переглядів: 461

Пояснює Державна податкова служба України.

Переглядів: 570

Міністерство соціальної політики повідомляє про розробку нормативно-правового акту, який визначить штатні одиниці, що не братимуться до уваги роботодавцями при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю.

Переглядів: 544

На підприємстві незабаром відбудеться скорочення посад і звільнення працівників. КЗпП допускає можливість звільнення працівника в разі скорочення чисельності або штату працівників, якщо нема як перевести його на іншу роботу за його згодою. Вакантні посади на підприємстві відсутні. Як звільнити працівників за таких умов?

Переглядів: 630

28 серпня 2025 р. втратив чинність Господарський кодекс України, у якому частина 3 ст. 64 передбачала, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Чи означає це, що з 28 серпня штатний розпис є необов’язковим?

Переглядів: 622

Порядком подання відомостей про трудову діяльність працівника передбачено подання відомостей про трудову діяльність працівника через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі. При цьому виникає необхідність заповнити поле «Порядковий номер місця трудових відносин (або код суб’єкта)». Що ж таке Порядковий номер місця трудових відносин?

Переглядів: 688

Держпраці розглянула питання щодо перенесення вихідних та робочих днів під час дії воєнного стану.

Переглядів: 595

Чи може батько дитини поділити на кілька частин одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?

Переглядів: 508

28 серпня 2025 року втратив чинність Господарський кодекс України, а отже — і стаття, яка передбачала, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Чи означає це, що з 28 серпня про штатний розпис можна забути?

Переглядів: 969

Мобілізований демобілізувався в лютому 2025 року, але на роботу вийшов лише в серпні. Що робити?

Переглядів: 779

У сучасних умовах розвитку цифрових технологій та гнучких форм зайнятості, все більше працівників обирають роботу за сумісництвом або в режимі дистанційної роботи. Правильне оформлення таких трудових відносин є важливим як для працівника, так і для роботодавця. Розглянемо ключові аспекти оформлення.

Переглядів: 581

Працівник відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину щорічної основної відпустки. Чи можна надати працівнику таку відпустку?

Переглядів: 623

Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за липень 2025 року при призначенні пенсій.

Переглядів: 661

Актуальні зміни у законодавстві про мобілізацію та військовий облік: нові правила та порядок.

Переглядів: 1934

Працівника переведено до іншого структурного підрозділу підприємства, де встановлено змінний графік роботи й підсумований облік робочого часу. Як визначити норму робочого часу для такого працівника, якщо до переведення він працював на умовах п’ятиденного робочого тижня? Як оплатити понаднормові години в місяці переведення?

Переглядів: 1291

Як дистанційного працівника ознайомити з наказами?

Переглядів: 1348

Суміщення — це поєднання роботи за двома посадами, а саме: людина працює на певній посаді, крім керівної, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою й на тому ж самому підприємстві.

Переглядів: 1043

Огляд судової практики.

Переглядів: 1252

Останнім часом у мережі активно шириться інформація стосовно розбронювання працівників або обмеження строку відстрочки до 07.08.2025. Та чи стосується це всіх військовозобов’язаних та що робити у разі анулювання бронювання? Пропонуємо розібратись.

Переглядів: 1225

Урегульовані питання направлення в службові відрядження надомних і дистанційних працівників.

Переглядів: 1003