З початком повномасштабної війни багато українців або втратили свої робочі місця, або їх перевели з повної ставки на неповну. У ПФУ розповіли, що буде з тими громадянами, які працюють на неповну зарплату: чи зможуть вони заробити страховий стаж та вчасно вийти на пенсію.
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у закладах фахової передвищої, вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.
Під час воєнного стану в Україні відбулися певні зміни трудового законодавства. Державна служба України з питань праці роз’яснює, що змінилося для роботодавців і працівників.
Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні угоди та договори» вже офіційно опублікований. Документом підвищено розмір штрафу за окремі види правопорушень.
Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити певних заходів.
Що є зміною істотних умов праці? У які строки можна змінити? Який порядок зміни істотних умов праці? Що робити, якщо працівник не хоче працювати за новими умовами праці?
Якщо роботодавець не направив до ФСС заяву-розрахунок про оплату листка тимчасової непрацездатності, то відповідальність за невиплату такої допомоги покладається на роботодавця.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама