Помилки в кадрових наказах — це не просто «описка», а прямий шлях до судових позовів, виплат за вимушений прогул та перевірок Держпраці. Навіть якщо звільнення було обґрунтованим, процедурний промах може зробити його незаконним в очах суду.

Переглядів: 168

Роботодавець видав наказ про зменшення на 25% заробітної плати всім працівникам, що працюють дистанційно. Настільки такі дії роботодавця є законними?

Переглядів: 123

Ветерани війни мають низку трудових прав, передбачених законом. На кого саме вони поширюються та що гарантують?

Переглядів: 145

Чи обов’язково писати заяву про отримання зарплати через банк, з яким підприємство має зарплатний договір?

Переглядів: 116

Практика залучення бухгалтерів «через ФОП» давно стала звичною для бізнесу. Але чи завжди така модель є безпечною? Відповідь на це питання дав Верховний Суд, яка стала показовою для всієї країни.

Переглядів: 157

Працівник, що звільнився декілька років тому з підприємства, надіслав запит щодо надання довідки про заробітну плату. Чи повинне підприємство видати колишньому працівникові таку довідку? Якщо так, то у який термін її має бути надано?

Переглядів: 192

В Україні відбудеться плановий автоматичний перерахунок виплат для пенсіонерів. Кому саме чекати на зміни та за якими критеріями проводитимуться нарахування?

Переглядів: 250

Перехід від паперових трудових книжок до електронних — це не технічна дрібниця і не «ще одна реформа». Це зміна логіки обліку трудової діяльності. Ключова фігура в цьому процесі — страхувальник, тобто роботодавець.

Переглядів: 241

Грошові виплати часто стають інструментом тиску на працівника. Проте межа між дисциплінарним стягненням та психологічним терором чітко визначена законом. Чи є безпідставне позбавлення премії формою мобінгу та які ще дії роботодавця підпадають під визначення економічного тиску?

Переглядів: 181

За останні роки дистанційна робота стала нормою, а одним із інструментів її організації є коворкінг. Що таке коворкінг, чому він набуває усе більшої популярності, як вибрати чи організувати такий формат роботи і про його ефективність розповімо у цій статті.

Переглядів: 152

Директорка чи пані директор? Чи обов’язково вживати фемінітиви на позначення професій, посад, звань тощо?

Переглядів: 207

Розірвання трудового договору з працівником віком до 18 років з ініціативи роботодавця має особливий порядок.

Переглядів: 164

У працівника нема реєстрації місця проживання. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?

Переглядів: 274

При прийнятті на роботу особа відмовилася написати автобіографію і не погодилася на заведення на неї особової справи, наполягала на пред’явленні документа, відповідно до якого повинні вестися особові справи. На який нормативний документ слід посилатися?

Переглядів: 330

Службові поїздки працівників, постійна робота яких має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями. Однак законодавчого визначення поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» наразі немає.

Переглядів: 305

Показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить межа між правом працівника і дискрецією роботодавця.

Переглядів: 319

Працівник оформив відпустку за власний рахунок з 10.02.2026 і звільнився останнім днем відпустки 17.02.2026. Під час відпустки відкрив лікарняний з 13.02.2026, який був подовжений з 18.02.2026. Що робити в такому випадку?

Переглядів: 327

Працівника прийнято на роботу у квітні 2025 року, а 18 років йому виповниться у травні 2026 року, то якої тривалості роботодавець має надати відпустку за період з 3 квітня 2026 року по 2 квітня 2027 року. Чи може роботодавець, скажімо, до 14 травня (день коли працівнику буде 18 років) розрахувати кількість днів відпустки з розрахунку 31 календарний день, а після з 15 травня 24 календарні дні?

Переглядів: 250

Неправильно оформлені відносини з фахівцями можуть обернутися донарахуванням податків, штрафами від Держпраці, перекваліфікацією договорів, спорами щодо інтелектуальної власності та навіть ризиком зупинки роботи команди.

Переглядів: 314

Що робити, коли у трудовій книжці одна інформація, а в електронному записі — інша?

Переглядів: 495