Під час проведення перевірок роботодавців щодо правильності використання ними страхових коштів Пенсійного фонду України фахівці відділу перевірки обґрунтованості видачі листків непрацездатності виявляють ряд порушень. Які найпоширеніші серед них?
Термін оновлення статусу критичності підприємств та перебронювання співробітників продовжили до 31 березня. Тобто до цієї дати однозначно діятимуть відстрочки, надані згідно з Порядком № 76. Але чинне законодавство передбачає ще один шлях бронювання військовозобов’язаних працівників — за Порядком № 45. Чи відповідні відстрочки теж діють лише до 31 березня?
З початку дії воєнного стану в Україні законодавство про мобілізацію та військовий облік постійно оновлюється. Команда юридичної фірми підготувала огляд, в якому надала та проаналізувала нещодавні зміни.
Якщо на підприємстві простій або запроваджено неповний робочий тиждень, роботодавець не звільняється від сплати обов’язкових платежів і частки заробітної плати.
ПФУ затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за лютий 2025 ріку при призначенні пенсій.
Строк випробування — це період, протягом якого працівник може переконати, а роботодавець переконатись у професійності працівника. На випадок якщо цього взаємного переконання не станеться, у трудовому договорі є умова.
Надаємо рекомендації HR-фахівця і юриста, щоб зустріч з працівником щодо звільнення пройшла не тільки успішно та і з дотриманням усіх законодавчих норм.
Прогул — це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. Звільнення працівника за прогул оформлюють відповідним наказом.
В Україні тривають масштабні зміни в сфері оплати праці та соціального страхування. На законодавчому рівні обговорюються ініціативи, які можуть суттєво змінити підхід до регулювання трудових відносин, зокрема, щодо оплати праці в усіх формах власності, у тому числі на публічній службі.
Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2025 р. № 184 було внесено зміни до форми Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу або укладення гіг-контракту.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама