Чи може повідомлення про прийняття працівника на роботу підписувати не керівник підприємства особисто, а вповноважений працівник кадрової служби або інша особа, якій делеговано відповідні повноваження?

Переглядів: 92

Чи надають день відпочинку за донацію крові працівникові, що працює за сумісництвом? Чи можна день відпочинку приєднати до відпустки, якщо наступний день після донації крові є вихідним?

Переглядів: 88

Чи роботодавець відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки на дітей, якщо працівниця не надала документи для підтвердження права на таку відпустку або надала не всі належні документи?

Переглядів: 107

Як правильно скасувати догану працівникові, щоб не порушити трудове законодавство? Розберемо головні правила та строки, які повинен знати кожен кадровик та керівник.

Переглядів: 91

Майже 2 тисячі рішень у справах щодо працевлаштування людей з інвалідністю винесли українські суди від початку 2022 року. Кожен другий штраф компаніям вдалось скасувати через суд.

Переглядів: 79

Працівник не використовував відпустку кілька років поспіль — і в якийсь момент хоче піти одразу на повну тривалість, наприклад, за два робочі роки. Скільки заяв має написати працівник? Чи потрібно видавати один наказ чи кілька?

Переглядів: 166

В умовах дистанційної роботи та онлайн-комунікацій питання передачі трудової книжки при звільненні набуває особливої актуальності.

Переглядів: 149

Пенсійний фонд України визначив чіткі правила, чиї дані потрібно завантажувати на вебпортал першочергово, а хто може зачекати.

Переглядів: 150

Питання укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном, є особливо актуальним в умовах воєнного стану та масового використання електронного документообігу.

Переглядів: 148

Пенсійний фонд назвав причини скасування звернень з оцифрування трудових книжок.

Переглядів: 280

Чи нестиме відповідальність роботодавець, допустивши до роботи працівника без оформлення наказу про прийняття на роботу?

Переглядів: 155

Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, яке робить систему бронювання військовозобов’язаних більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.

Переглядів: 301

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт наказу Мінфіну щодо затвердження форми звіту про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Переглядів: 188

Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за січень, лютий та березень 2026 року при призначенні пенсій.

Переглядів: 215

Пенсійний фонд України надав відповіді на найбільш поширені питання щодо ключових аспектів цифровізації трудових відносин.

Переглядів: 410

Конституційний Суд України визнав неконституційними окремі положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які стосувалися обмеження права працівників на щорічну відпустку.

Переглядів: 234

Чи можна звільнити працівника за підставою, якої немає в КЗпП, або взагалі не вести графік відпусток? Спрощений режим регулювання дає бізнесу небачену раніше свободу. Але чи все так просто на практиці? Розглянемо ключові правила гри.

Переглядів: 225

Для кадровика різниця між зняттям та виключенням працівника з військового обліку є критичною. Помилка у цих статусах веде до штрафів для підприємства під час перевірок ТЦК. Розберемо відмінності між поняттями, щоб безпомилково заповнювати кадрову документацію і чітко розуміти, коли роботу з військовим обліком військовозобов’язаного слід припинити остаточно, а коли — лише тимчасово.

Переглядів: 258

Роботодавець ініціює перехід на неповний робочий день. Чи обов’язково погоджуватися на нові умови, щоб не втратити роботу? Що чекає на працівника у разі незгоди?

Переглядів: 200

Чи може підприємство втратити статус критично важливого, якщо звільняється військовозобов’язаний працівник (який не мав броні), унаслідок чого буде завищений установлений для підприємства ліміт бронювання?

Переглядів: 403