Питання військового обліку та бронювання працівників щодня створюють нові виклики для кадровиків і керівників підприємств. Розбираємо ключові робочі ситуації та даємо роз’яснення на найактуальніші запитання.

Переглядів: 107

Чи повинен роботодавець повідомити працівницю, яка працює на «декретному» місці, про наявну вакансію?

Переглядів: 70

Під час оцифрування трудових книжок можуть виникати ситуації, коли страхувальник помилково подає до Пенсійного фонду України скан-копії трудової книжки, що належать іншому працівнику. Наприклад, така помилка можлива, якщо на підприємстві працюють особи з однаковими або схожими прізвищами та під час формування відомостей переплутано документи.

Переглядів: 55

Кабінет Міністрів України ухвалив розроблену Мінсоцполітики постанову, яка спрощує правила підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка втрачена або в ній немає необхідних записів чи є неточності.

Переглядів: 69

Мін’юст роз’яснив, коли вікова вимога до кандидата чи працівника стає дискримінацією.

Переглядів: 57

Критичний статус підприємства не гарантує бронювання кожного працівника. З 1 вересня 2026 року діють нові правила.

Переглядів: 217

На підприємстві працює жінка, в якої двоє дітей до 15 років. Два роки підряд ми надавали їй соціальну відпустку. У березні 2026 року ця працівниця розірвала шлюб з чоловіком. В кінці цього місяця вона вирішила звільнитися. Але вона не принесла довідку, що чоловік не скористався цією відпусткою. Вона не спілкується з чоловіком з моменту розлучення і достовірно не знає, чи він взагалі десь працював. Як вчинити в цьому випадку?

Переглядів: 122

Працівник завчасно написав заяву про донацію крові та її компонентів і зазначив, що належний день відпочинку хоче використати в зручний для нього час. У день донації він був залучений до роботи, а донацію здійснив під час його обідньої перерви, про що надав відповідну довідку. Як роботодавцю відобразити це в табелі та в наказі?

Переглядів: 95

З метою адаптації роботи держави, бізнесу та інфраструктури до нової тактики російських повітряних атак Уряд ухвалив рішення про розподіл повітряних тривог за рівнями небезпеки.

Переглядів: 140

Працівник подає заяву про звільнення, а керівництво відмовляється її приймати — чи законно це?

Переглядів: 100

У разі застосування на підприємстві змінного графіка роботи та підсумованого обліку робочого часу роботодавці, кадровики й бухгалтери нерідко припускаються системних помилок. Розглянемо докладніше про ці помилки та можливі наслідки.

Переглядів: 321

Пояснюємо, які періоди включаються до стажу, що змінилося для мобілізованих працівників та осіб у відпустках «за свій рахунок», а також типові помилки, яких припускаються роботодавці.

Переглядів: 276

Подати трудову книжку до ПФУ може як фізична особа, так і роботодавець за своїх працівників. Перед подачею трудової книжки на оцифрування радимо перевірити правильність її оформлення.

Переглядів: 253

Урядовий проєкт Трудового кодексу № 16010 пропонує змінити звичний порядок оформлення працівників. Що саме?

Переглядів: 346

Розбираємо, коли роботодавець може змінити формат роботи, чи потрібно попереджати працівника, що робити, якщо він не може працювати з офісу, та чи може відмова стати підставою для звільнення.

Переглядів: 275

З 1 жовтня 2026 року роботодавці подають звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за новою формою.

Переглядів: 421

Працівник продовжує працювати після закінчення контракту: то договір вже безстроковий? Не завжди!

Переглядів: 287

Мобілізація працівника — це не відпустка «за власний рахунок». Проте для роботодавця така ситуація може створити парадокс: у звітності працівник залишається у трудових відносинах, але заробітна плата від роботодавця може не нараховуватися. Саме це іноді стає причиною запитань щодо правильності оформлення його відсутності.

Переглядів: 280

Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом?

Переглядів: 299

Цікава позиція Верховного Суду для кадровиків та роботодавців.

Переглядів: 297