Професія є, а кваліфікації немає: коли це може стати перепоною для працевлаштування?

Переглядів: 85

Кого стосується, а кого не стосується військовий облік на підприємстві?

Переглядів: 79

Чи зобов’язаний працівник повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи?

Переглядів: 75

Мобілізація працівника потребує належного документального оформлення, навіть якщо він не може особисто передати документи або ознайомитися з кадровим наказом.

Переглядів: 137

Як заповнити Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо на підприємстві менше 8 працівників або норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано?

Переглядів: 168

Військовий облік — це не просто список військовозобов’язаних працівників у кадровій службі. Це система обов’язків роботодавця, за порушення яких законодавством передбачена адміністративна відповідальність.

Переглядів: 167

Особливі процедурні нюанси та ризики при зміні істотних умов праці, які викликають запитання у роботодавців та працівників.

Переглядів: 121

Під час звільнення за невідповідність посаді під час випробувального строку роботодавці можуть припуститись помилки, яка зіграє не на його користь в суді у разі оскарження працівником такого звільнення.

Переглядів: 106

У графіку роботи не передбачили збільшення зміни на 1 год у зв’язку з переведенням годинника на зимовий час. Чи потрібно в такому разі відображати збільшення зміни на 1 год у табелі обліку використання робочого часу та, відповідно, оплачувати роботу на 1 год більше?

Переглядів: 173

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення в останній день двотижневого строку?

Переглядів: 177

Верховна Рада України прийняла Закон України «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі». Розберемо основні зміни за цим законом і що роботодавцю потрібно зробити вже зараз.

Переглядів: 226

Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України, яка змінює порядок підтвердження стажу роботи для призначення пенсії.

Переглядів: 214

Працівник має знати умови своєї роботи ще до того, як приступить до виконання трудових обов’язків. Законодавство зобов’язує роботодавця надати цю інформацію до початку роботи за укладеним трудовим договором.

Переглядів: 170

Гнучкий графік по-новому: що зміниться для працівника і роботодавця за законопроєктом від 16.09.2026 р. № 6010-1?

Переглядів: 294

Чи має право працівник-сумісник на додаткову соціальну відпустку на дітей?

Переглядів: 295

Хто та у якій формі має право ініціювати таке звільнення? Навіщо укладати окрему письмову угоду та що обов’язково зазначити в наказі?

Переглядів: 305

У зв’язку з погіршенням безпекової ситуації останнім часом знову набирають актуальності питання організації безпеки працівників та належного оформлення відносин з ними, зокрема, щодо робочого часу та відсутності можливості виконувати роботу через повітряну тривогу та обстріли.

Переглядів: 333

Чи можна укладати трудовий договір із працівником (громадянином України), якщо в нього наявний лише закордонний паспорт?

Переглядів: 289

Знайома ситуація: керівник дає завдання, а працівник відповідає: «Це не моя робота!». Як визначити, хто має рацію?

Переглядів: 273

Автоматичне продовження трудового договору після закінчення контракту часто додає головного болю кадровику. Чи залишається чинним старий наказ про прийняття на роботу та як правильно оформити документи, щоб зберегти повноваження керівника?

Переглядів: 252