Пенсійний фонд України надав відповіді на найбільш поширені питання щодо ключових аспектів цифровізації трудових відносин.

Переглядів: 134

Конституційний Суд України визнав неконституційними окремі положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які стосувалися обмеження права працівників на щорічну відпустку.

Переглядів: 118

Чи можна звільнити працівника за підставою, якої немає в КЗпП, або взагалі не вести графік відпусток? Спрощений режим регулювання дає бізнесу небачену раніше свободу. Але чи все так просто на практиці? Розглянемо ключові правила гри.

Переглядів: 112

Для кадровика різниця між зняттям та виключенням працівника з військового обліку є критичною. Помилка у цих статусах веде до штрафів для підприємства під час перевірок ТЦК. Розберемо відмінності між поняттями, щоб безпомилково заповнювати кадрову документацію і чітко розуміти, коли роботу з військовим обліком військовозобов’язаного слід припинити остаточно, а коли — лише тимчасово.

Переглядів: 128

Роботодавець ініціює перехід на неповний робочий день. Чи обов’язково погоджуватися на нові умови, щоб не втратити роботу? Що чекає на працівника у разі незгоди?

Переглядів: 110

Чи може підприємство втратити статус критично важливого, якщо звільняється військовозобов’язаний працівник (який не мав броні), унаслідок чого буде завищений установлений для підприємства ліміт бронювання?

Переглядів: 327

Попри те, що законодавство визначає індивідуальну програму реабілітації (ІПР) обов’язковою для виконання підприємствами, сам працівник має право відмовитися від надання цього документа. Як виконати вимоги законодавства і водночас не порушити права працівника?

Переглядів: 304

Чи можна надати працівниці щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами? Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами при обчисленні стажу на щорічну відпустку?

Переглядів: 243

Роботодавець повідомив працівників про зміну режиму роботи. Одну з працівниць новий режим не влаштовував, тому вона вирішила звільнитися. Чи правомірними були дії роботодавця?

Переглядів: 225

У трудових відносинах конфлікти — не рідкість: звільнення, затримка заробітної плати, зміна умов праці чи непорозуміння в колективі. Але не кожен спір потрібно вирішувати через суд. Сьогодні існує дієвий інструмент — трудова медіація.

Переглядів: 228

На підставі чого вносяться результати звіряння до журналу перевірок ТЦК та СП?

Переглядів: 348

Після звільнення з військової служби працівник повинен приступити до роботи за попереднім місцем праці. Перш ніж приступити до роботи, він має виконати ряд організаційних дій.

Переглядів: 290

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом став ефективним інструментом для легалізації гнучкої зайнятості за КЗпП. Як кадровику правильно організувати такий формат роботи?

Переглядів: 244

Кабінет Міністрів України змінив підхід до порядку виплати окремих видів державної допомоги сім’ям із дітьми.

Переглядів: 241

У Держпраці пояснили, як діяти роботодавцю, якщо назва посади у штатному розписі відсутня у Класифікаторі професій ДК 003:2010.

Переглядів: 319

Багато роботодавців вважають табель обліку робочого часу головним документом для фіксації нез’явлення на роботі. Проте судова практика диктує суворі правила, і помилка у процедурі може коштувати компанії судових позовів та виплат за вимушений прогул.

Переглядів: 251

Чи може підприємство взяти на посаду мобілізованого працівника іншого робітника на підставі цивільно-правового договору?

Переглядів: 265

Наводимо перелік типових порушень, які найчастіше стають підставою для звернення інспекторів до роботодавця.

Переглядів: 324

Державна служба України з питань праці надала роз’яснення щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Переглядів: 262

Там, де корпоративне право перетинається з трудовим, виникають нюанси та помилки, які коштують дорого. Розберемо 8 найпоширеніших ситуацій із практики про трудові відносини і директора ТОВ.

Переглядів: 291