У трудових правовідносинах поняття «суміщення» та «сумісництво» часто помилково ототожнюють. Водночас це різні правові механізми, які мають відмінний порядок оформлення, оплату та умови виконання роботи.
Найближчим часом Верховна Рада України розгляне у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу — одного з найважливіших законодавчих актів для трудових відносин та ринку праці на роки вперед.
Як ми вже повідомляли, Уряд оновив Положення про Держпраці. Для роботодавців це означає появу нових контрольних механізмів і посилення уваги до виконання соціальних і трудових гарантій.
Конфлікти на роботі — не рідкість. Керівник може бути вимогливим, емоційним або жорстким у комунікації. Проте існує межа, після якої робоча напруга перетворюється на порушення трудових прав працівника. Де проходить межа між робочим конфліктом і незаконними діями роботодавця?
Чи потрібно перепідтверджувати критичність? Коли можуть скасувати чинний статус? Що буде із заброньованими працівниками? Кого торкнуться нові зарплатні критерії? Чи потрібно вже зараз щось робити підприємству?
На підприємстві працівників, які підлягають військовому обліку, ознайомлюють з Правилами військового обліку під підпис на окремому аркуші. Чи достатньо такого аркуша з ПІБ і датою, чи потрібно ще додатково заводити окремий журнал ознайомлення, щоб не виникло претензій під час перевірки?
Воєнний стан суттєво вплинув на трудові відносини, зокрема потребував запровадження спеціальних правових механізмів для ситуацій, коли продовження роботи стає неможливим. Одним із таких інструментів стало призупинення дії трудового договору.
Чи зобов’язаний поточний роботодавець приєднати дні відпочинку до відпустки працівника, якщо донація крові згідно з довідками відбувалася за попереднім місцем роботи працівника?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама