Прийнято Закон, який спрощує підтвердження страхового стажу для призначення пенсії.

Переглядів: 191

Чи має право працівник, який працює за строковим трудовим договором, на відпустку без збереження заробітної плати?

Переглядів: 117

Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?

Переглядів: 151

Працівник під час щорічної відпустки потрапив на лікарняний. Коли оформляти наказ на перенесення відпустки: під час «лікарняного» чи за фактом виходу на роботу?

Переглядів: 174

Сама по собі наявність укладеного договору з ФОП ще не гарантує, що такі відносини будуть визнані саме господарськими.

Переглядів: 118

Урядом запроваджено інструмент фінансової стабілізації суб’єктів господарювання, які зазнали матеріальних збитків унаслідок збройної агресії російської федерації.

Переглядів: 164

Верховний суд чітко розмежував два часто «змішані» контролюючими органами порушення: несвоєчасне подання повідомлення до ДПС про прийняття працівника та фактичний допуск до роботи без укладеного трудового договору.

Переглядів: 158

Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або на наступний календарний рік?

Переглядів: 152

Національне агентство України з питань державної служби виклало у новій редакції форму особової картки державного службовця.

Переглядів: 174

Чи зберігається право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо дію трудового договору призупинено?

Переглядів: 149

Відсутність зв’язку з працівниками, які тривалий час не з’являються на роботі, — досить поширене явище. Але ситуація з працівником-«привидом» є доволі складною, оскільки помилка в процедурі звільнення може призвести до поновлення особи на роботі через суд та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу. З’ясуємо, як діяти роботодавцю в такій ситуації задля уникнення ризиків.

Переглядів: 369

Чи включається мобілізований працівник до розрахунку середньої зарплати при подачі документів для підтвердження критичності підприємства?

Переглядів: 322

Якої тривалості надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникові з ненормованим робочим днем?

Переглядів: 267

Коли робота залежить від погоди або пори року, звичайний контракт не завжди зручний. Підготували для вас чек-лист: які роботи вважаються сезонними, на який термін укладається договір та як правильно звільнити працівника після завершення сезону.

Переглядів: 239

Працівниця взяла щорічну основну відпустку на 8 календарних днів з 11 грудня до 18 грудня 2025 року та соціальну відпустку на 10 календарних днів як матері, яка має двох дітей віком до 15 років з 19 грудня до 28 грудня 2025 року. Але після видання наказу про надання відпустки з 10 грудня 2025 року працівниця захворіла і з 10 грудня до 18 грудня 2025 року їй видано листок непрацездатності. Які дії кадровика в цій ситуації?

Переглядів: 323

Практика трудових спорів вкотре підтверджує: формальне «ми запропонували вакансії» більше не працює.

Переглядів: 269

Чи «згорає» соціальна відпустка, якщо її не використати вчасно? Розбираємося в нормах законодавства.

Переглядів: 279

Помилка у визначенні останнього робочого дня при строковому договорі може коштувати компанії судових спорів або небажаного «пожиттєвого» співробітника.

Переглядів: 310

Який термін дії довідки про донацію крові? Чи можливо приєднати інший день відпочинку до відпустки? Чи може роботодавець йому відмовити, якщо з моменту донації минув 1 рік?

Переглядів: 311

Наближається одне з найбільших християнських свят — Великдень, який завжди припадає на неділю. Тож керівники ухвалюють своїм рішенням надання працівникам додаткового вихідного на понеділок. А якщо такий додатковий вихідний надається в період щорічної відпустки працівника, продовжується на цей день щорічна відпустка чи ні?

Переглядів: 352