З 1 жовтня 2026 року роботодавці подають звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за новою формою.

Переглядів: 130

Працівник продовжує працювати після закінчення контракту: то договір вже безстроковий? Не завжди!

Переглядів: 102

Мобілізація працівника — це не відпустка «за власний рахунок». Проте для роботодавця така ситуація може створити парадокс: у звітності працівник залишається у трудових відносинах, але заробітна плата від роботодавця може не нараховуватися. Саме це іноді стає причиною запитань щодо правильності оформлення його відсутності.

Переглядів: 93

Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом?

Переглядів: 96

Цікава позиція Верховного Суду для кадровиків та роботодавців.

Переглядів: 106

Не секрет, що перевірки ТЦК та СП серед іншого охоплюють і питання підвищення кваліфікації відповідальних осіб за ведення військового обліку. Тож коротко нагадаємо, що конкретно вимагає Порядок № 1487 і як саме мають діяти підприємства, щоб дотриматися цих вимог і уникнути претензій перевіряльників.

Переглядів: 173

Алгоритм з прикладами та новими вимогами Мін’юсту.

Переглядів: 151

Одна людина — кілька посад? Бухгалтер + кадровик + секретар, а може, ще й завгосп? Чи дозволяє закон одному працівнику суміщати одразу кілька посад?

Переглядів: 190

Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня? Чи не втратить вона права отримувати грошову допомогу на дитину?

Переглядів: 164

Підприємство має вести облік усіх військовозобов’язаних працівників із трудовим договором. Хто саме веде військовий облік на підприємстві? Які документи мають бути та яка передбачена відповідальність за порушення?

Переглядів: 220

Як сформувати наказ про визначення місця виконання роботи лікаря загальної практики-сімейного лікаря, якщо він має здійснювати прийом в двох різних місцях: три дні на тиждень він працюватиме на робочому місці в одному селі, а два дні на тиждень, за його згодою, у зв’язку із виробничою необхідністю, він буде працювати в іншому селі. Роботодавець один. Чи потрібно в наказі посилатися на статтю 32 КЗпП про переведення?

Переглядів: 162

Уряд уніс до Верховної Ради законопроєкт, яким пропонує скасувати подвійні дозвільні процедури та запровадити єдиний електронний дозвіл на тимчасове проживання і працевлаштування іноземців.

Переглядів: 149

Як правильно писати у кадрових документах?

Переглядів: 192

Вимоги до статуту профспілки: що потрібно знати?

Переглядів: 112

Виробнича практика — це одна з форм практичної підготовки студентів закладів професійної освіти. Оскільки вона передбачає виконання студентом певних трудових обов’язків за винагороду, то має бути укладено студентський трудовий договір. Розглянемо ключові вимоги до укладання такого договору.

Переглядів: 376

Чи законно погіршувати умови праці під час війни: нюанси, про які варто знати роботодавцю.

Переглядів: 379

Чи можна виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за 150 календарних днів?

Переглядів: 587

Чи може роботодавець скасувати дистанційну роботу під час воєнного стану? І що буде, якщо працівник не повернеться в офіс?

Переглядів: 447

Чи може роботодавець звільнити працівника лише тому, що перестав йому довіряти?

Переглядів: 368

Працівник підприємства подав заяву про надання навчальної відпустки з 28 вересня по 10 жовтня 2026 року. Його посадовий оклад — 20 000 грн. Із 24 серпня по 4 вересня він хворів, сума лікарняних — 7800 грн. Як нарахувати відпусткові для оплати навчальної відпустки?

Переглядів: 356