Проєкт Трудового кодексу № 16010-1 пропонує комплексніше врегулювати дистанційну роботу. Його положення стосуються не лише місця виконання трудових обов’язків, а й організації робочого часу, права на відпочинок, забезпечення обладнанням, захисту від дискримінації та можливості продовжувати трудові відносини за певних обставин.

Переглядів: 74

Працівник два роки не брав щорічної відпустки: чи можна компенсувати її виплатою грошової компенсації?

Переглядів: 104

Гіг-контракт — це справді зручний інструмент чи пастка для тих, хто не читає закон? Менше кадрових документів чи більше юридичних ризиків?

Переглядів: 90

Чи потрібно звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю друкувати і зберігати у паперовому вигляді? Чи достатньо в електронному у форматі?

Переглядів: 99

Помилки в оформленні трудової книжки можуть ускладнити призначення пенсії.

Переглядів: 91

Підприємствам та установам, які планують отримувати кошти з державного бюджету для оплати додаткових відпусток постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, необхідно завчасно подати відповідні документи до органів Пенсійного фонду України.

Переглядів: 236

Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» об’єднав поняття державний нагляд і контроль в одне. В чому ж різниця процедур як функцій державного управління, що здійснюються в ході державного нагляду та державного контролю з юридичного погляду?

Переглядів: 184

Процедура припинення трудових відносин під час відпустки має чіткі законодавчі нюанси, строки та винятки, зумовлені воєнним станом.

Переглядів: 236

Дотримання вимог державних статистичних спостережень є важливою умовою належного ведення державної статистики. За порушення встановленого порядку подання або використання відповідних даних передбачено відповідальність.

Переглядів: 213

Працівники підприємства часто пишуть заяву на щорічну відпустку напередодні відпустки (за 2–3 дні), у заяві посилаються на параграф 2 статті 7 Конвенції МОЗ № 132 «Про оплачувані відпустки» та зазначають строки отримання «відпускних». Чи потрібно це прописувати в наказі? Як оформлюється згода щодо цього роботодавця та працівника?

Переглядів: 256

Професія є, а кваліфікації немає: коли це може стати перепоною для працевлаштування?

Переглядів: 297

Кого стосується, а кого не стосується військовий облік на підприємстві?

Переглядів: 298

Чи зобов’язаний працівник повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи?

Переглядів: 293

Мобілізація працівника потребує належного документального оформлення, навіть якщо він не може особисто передати документи або ознайомитися з кадровим наказом.

Переглядів: 298

Як заповнити Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо на підприємстві менше 8 працівників або норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано?

Переглядів: 368

Військовий облік — це не просто список військовозобов’язаних працівників у кадровій службі. Це система обов’язків роботодавця, за порушення яких законодавством передбачена адміністративна відповідальність.

Переглядів: 315

Особливі процедурні нюанси та ризики при зміні істотних умов праці, які викликають запитання у роботодавців та працівників.

Переглядів: 265

Під час звільнення за невідповідність посаді під час випробувального строку роботодавці можуть припуститись помилки, яка зіграє не на його користь в суді у разі оскарження працівником такого звільнення.

Переглядів: 255

У графіку роботи не передбачили збільшення зміни на 1 год у зв’язку з переведенням годинника на зимовий час. Чи потрібно в такому разі відображати збільшення зміни на 1 год у табелі обліку використання робочого часу та, відповідно, оплачувати роботу на 1 год більше?

Переглядів: 326

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення в останній день двотижневого строку?

Переглядів: 323