Досить цікавими в проєкті Трудового кодексу є положення про різні види трудових договорів. Пропонуємо розглянути ідеї законотворців щодо кожного із заявлених видів, щоб на момент ухвалення нового Трудового кодексу бути підготовленими до можливих змін.
Для підприємства встановлено норматив робочих місць щодо осіб з інвалідністю в кількості 2 осіб. Один із працівників з інвалідністю перебував у щорічній відпустці в період із 26 січня по 27 лютого цього року. Оскільки нарахування й виплата відпускних відбулися в січні, то за лютий йому не нараховано заробітної плати. За таких умов підприємство може виконати норматив?
Під час щорічної основної відпустки у працівниці захворіла дитина. Чи оплачується працівниці листок непрацездатності? Чи переноситься щорічна основна відпустка?
У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Мінекономіки надало офіційне спростування щодо некоректної інформації.
Підприємство планує подаватися на критичність через Міністерство розвитку громад та територій України. Які документи треба зібрати підприємству для подання на критичність? Як саме можна подаватись: онлайн чи лише офлайн?
На розгляді Верховної Ради України перебувають два взаємопов’язані законопроєкти, якими запропоновано зміни до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг».
Після подання Кабміном до Верховної Ради проєкту нового Трудового кодексу в публічному просторі з’явилася низка тверджень щодо змісту документа, що не відповідають дійсності. Мінекономіки надає роз’яснення, щоб забезпечити коректне розуміння положень проєкту та запобігти поширенню неточностей.
Чи вважається час перебування в укритті робочим? Чи можуть оштрафувати або позбавити премії через невиконання плану? І як правильно зафіксувати вплив тривог на робочий процес?
Чи обов’язково посади з Класифікатора професій повинні відповідати посадам в штатному розкладі лікарні? Чи обов’язково мінімальний посадовий оклад повинен відповідати в штатному розкладі державним мінімальним гарантіям (8647 грн)?
У сучасному світі, де значна частина спілкування відбувається онлайн, електронні повідомлення стали не лише зручним засобом комунікації, а й потенційними доказами в суді.
Документ стане у пригоді у випадках зміни відповідальної особи, реорганізації підприємства, перерозподілу функціональних обов’язків або кадрових ротацій.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама