Чи потрібно у графіку роботи на відповідний місяць вказувати посади працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до трьох або шести років? Чи вказують лише працівників, які на час складання графіка працюють і не перебувають у таких відпустці?
В особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України реалізовано можливість доступу до кабінету страхувальника уповноважених спеціалістів.
Розповімо, що таке ненормований робочий день, хто і на яких умовах може працювати в такому форматі, а також на які нюанси варто звернути увагу роботодавцям, щоб не порушити закон.
У Дії роботодавець може онлайн і безоплатно отримати відомості про своїх військовозобов’язаних працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Як підтвердити періоди роботи на підприємствах, розташованих на тимчасово окупованій території, для зарахування у страховий стаж при призначенні пенсії?
Пропонуємо розглянути основні правові позиції Верховного суду щодо застосування норм законодавства, які стосуються переведення та зміни істотних умов праці.
Приймаємо на роботу працівника. У його військовому квитку стоїть штамп ТЦК: «Знято з військового обліку військовозобов’язаних 16.05.2019, наказ Міноборони № 684 від 2017 р.». У військовий квиток вклеєно QR-код після оновлення даних в ТЦК в червні 2024 року. Чи направляти такого працівника до ТЦК для взяття на військовий облік?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама