Мобілізація працівника потребує належного документального оформлення, навіть якщо він не може особисто передати документи або ознайомитися з кадровим наказом.

Переглядів: 93

Як заповнити Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо на підприємстві менше 8 працівників або норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано?

Переглядів: 93

Військовий облік — це не просто список військовозобов’язаних працівників у кадровій службі. Це система обов’язків роботодавця, за порушення яких законодавством передбачена адміністративна відповідальність.

Переглядів: 94

Особливі процедурні нюанси та ризики при зміні істотних умов праці, які викликають запитання у роботодавців та працівників.

Переглядів: 75

Під час звільнення за невідповідність посаді під час випробувального строку роботодавці можуть припуститись помилки, яка зіграє не на його користь в суді у разі оскарження працівником такого звільнення.

Переглядів: 69

У графіку роботи не передбачили збільшення зміни на 1 год у зв’язку з переведенням годинника на зимовий час. Чи потрібно в такому разі відображати збільшення зміни на 1 год у табелі обліку використання робочого часу та, відповідно, оплачувати роботу на 1 год більше?

Переглядів: 132

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення в останній день двотижневого строку?

Переглядів: 132

Верховна Рада України прийняла Закон України «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі». Розберемо основні зміни за цим законом і що роботодавцю потрібно зробити вже зараз.

Переглядів: 169

Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України, яка змінює порядок підтвердження стажу роботи для призначення пенсії.

Переглядів: 164

Працівник має знати умови своєї роботи ще до того, як приступить до виконання трудових обов’язків. Законодавство зобов’язує роботодавця надати цю інформацію до початку роботи за укладеним трудовим договором.

Переглядів: 126

Гнучкий графік по-новому: що зміниться для працівника і роботодавця за законопроєктом від 16.09.2026 р. № 6010-1?

Переглядів: 266

Чи має право працівник-сумісник на додаткову соціальну відпустку на дітей?

Переглядів: 264

Хто та у якій формі має право ініціювати таке звільнення? Навіщо укладати окрему письмову угоду та що обов’язково зазначити в наказі?

Переглядів: 277

У зв’язку з погіршенням безпекової ситуації останнім часом знову набирають актуальності питання організації безпеки працівників та належного оформлення відносин з ними, зокрема, щодо робочого часу та відсутності можливості виконувати роботу через повітряну тривогу та обстріли.

Переглядів: 303

Чи можна укладати трудовий договір із працівником (громадянином України), якщо в нього наявний лише закордонний паспорт?

Переглядів: 263

Знайома ситуація: керівник дає завдання, а працівник відповідає: «Це не моя робота!». Як визначити, хто має рацію?

Переглядів: 248

Автоматичне продовження трудового договору після закінчення контракту часто додає головного болю кадровику. Чи залишається чинним старий наказ про прийняття на роботу та як правильно оформити документи, щоб зберегти повноваження керівника?

Переглядів: 228

Літо закінчилося, а відпустка, яку працівник планував ще кілька місяців тому, так і залишилася лише в графіку. Робота, термінові завдання, домовленість із керівником чи просто зміна планів — причин може бути чимало. Що відбудеться з невикористаними днями?

Переглядів: 248

Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?

Переглядів: 303

Питання військового обліку та бронювання працівників щодня створюють нові виклики для кадровиків і керівників підприємств. Розбираємо ключові робочі ситуації та даємо роз’яснення на найактуальніші запитання.

Переглядів: 329