Як правильно оформлювати відпустки без збереження заробітної плати, якщо працівник пише заяву на кожну п’ятницю за сімейними обставинами, тобто за рік це велика кількість днів. Які норми закону регулюють зараз кількість днів такої відпустки?
У трудових правовідносинах поняття «суміщення» та «сумісництво» часто помилково ототожнюють. Водночас це різні правові механізми, які мають відмінний порядок оформлення, оплату та умови виконання роботи.
Найближчим часом Верховна Рада України розгляне у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу — одного з найважливіших законодавчих актів для трудових відносин та ринку праці на роки вперед.
Як ми вже повідомляли, Уряд оновив Положення про Держпраці. Для роботодавців це означає появу нових контрольних механізмів і посилення уваги до виконання соціальних і трудових гарантій.
Конфлікти на роботі — не рідкість. Керівник може бути вимогливим, емоційним або жорстким у комунікації. Проте існує межа, після якої робоча напруга перетворюється на порушення трудових прав працівника. Де проходить межа між робочим конфліктом і незаконними діями роботодавця?
Чи потрібно перепідтверджувати критичність? Коли можуть скасувати чинний статус? Що буде із заброньованими працівниками? Кого торкнуться нові зарплатні критерії? Чи потрібно вже зараз щось робити підприємству?