Критичний статус підприємства не гарантує бронювання кожного працівника. З 1 вересня 2026 року діють нові правила.

Переглядів: 39

На підприємстві працює жінка, в якої двоє дітей до 15 років. Два роки підряд ми надавали їй соціальну відпустку. У березні 2026 року ця працівниця розірвала шлюб з чоловіком. В кінці цього місяця вона вирішила звільнитися. Але вона не принесла довідку, що чоловік не скористався цією відпусткою. Вона не спілкується з чоловіком з моменту розлучення і достовірно не знає, чи він взагалі десь працював. Як вчинити в цьому випадку?

Переглядів: 31

Працівник завчасно написав заяву про донацію крові та її компонентів і зазначив, що належний день відпочинку хоче використати в зручний для нього час. У день донації він був залучений до роботи, а донацію здійснив під час його обідньої перерви, про що надав відповідну довідку. Як роботодавцю відобразити це в табелі та в наказі?

Переглядів: 25

З метою адаптації роботи держави, бізнесу та інфраструктури до нової тактики російських повітряних атак Уряд ухвалив рішення про розподіл повітряних тривог за рівнями небезпеки.

Переглядів: 33

Працівник подає заяву про звільнення, а керівництво відмовляється її приймати — чи законно це?

Переглядів: 34

У разі застосування на підприємстві змінного графіка роботи та підсумованого обліку робочого часу роботодавці, кадровики й бухгалтери нерідко припускаються системних помилок. Розглянемо докладніше про ці помилки та можливі наслідки.

Переглядів: 264

Пояснюємо, які періоди включаються до стажу, що змінилося для мобілізованих працівників та осіб у відпустках «за свій рахунок», а також типові помилки, яких припускаються роботодавці.

Переглядів: 228

Подати трудову книжку до ПФУ може як фізична особа, так і роботодавець за своїх працівників. Перед подачею трудової книжки на оцифрування радимо перевірити правильність її оформлення.

Переглядів: 209

Урядовий проєкт Трудового кодексу № 16010 пропонує змінити звичний порядок оформлення працівників. Що саме?

Переглядів: 278

Розбираємо, коли роботодавець може змінити формат роботи, чи потрібно попереджати працівника, що робити, якщо він не може працювати з офісу, та чи може відмова стати підставою для звільнення.

Переглядів: 235

З 1 жовтня 2026 року роботодавці подають звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за новою формою.

Переглядів: 353

Працівник продовжує працювати після закінчення контракту: то договір вже безстроковий? Не завжди!

Переглядів: 250

Мобілізація працівника — це не відпустка «за власний рахунок». Проте для роботодавця така ситуація може створити парадокс: у звітності працівник залишається у трудових відносинах, але заробітна плата від роботодавця може не нараховуватися. Саме це іноді стає причиною запитань щодо правильності оформлення його відсутності.

Переглядів: 245

Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом?

Переглядів: 242

Цікава позиція Верховного Суду для кадровиків та роботодавців.

Переглядів: 262

Не секрет, що перевірки ТЦК та СП серед іншого охоплюють і питання підвищення кваліфікації відповідальних осіб за ведення військового обліку. Тож коротко нагадаємо, що конкретно вимагає Порядок № 1487 і як саме мають діяти підприємства, щоб дотриматися цих вимог і уникнути претензій перевіряльників.

Переглядів: 314

Алгоритм з прикладами та новими вимогами Мін’юсту.

Переглядів: 286

Одна людина — кілька посад? Бухгалтер + кадровик + секретар, а може, ще й завгосп? Чи дозволяє закон одному працівнику суміщати одразу кілька посад?

Переглядів: 343

Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня? Чи не втратить вона права отримувати грошову допомогу на дитину?

Переглядів: 294

Підприємство має вести облік усіх військовозобов’язаних працівників із трудовим договором. Хто саме веде військовий облік на підприємстві? Які документи мають бути та яка передбачена відповідальність за порушення?

Переглядів: 320