Законодавство з питань військового обліку вимагає від підприємств, установ та організацій складати й подавати до районних (міських) ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць. Такі списки потрібно подавати щороку до 1 грудня. Тож цього року необхідно встигнути це зробити не пізніше за 29 листопада, адже 30 листопада — це вже субота. З’ясуймо, що мають знати роботодавці для складання таких списків.

Переглядів: 21

Консультують фахівці Управління з питань праці.

Переглядів: 22

Основні норми нарахування та оплати тимчасової непрацездатності.

Переглядів: 13

«Е-кабінет страхувальника» на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України дозволяє юридичним та фізичним особам — підприємцям отримувати послуги онлайн. Цей зручний сервіс доступний цілодобово, без перерв та вихідних.

Переглядів: 15

Деякі види праці здатні чинити серйозний негативний вплив на здоров’я людини. У зв’язку з цим для таких категорій громадян державою передбачені пільги та компенсації.

Переглядів: 11

До 1 грудня роботодавці надають територіальним управлінням Держпраці перелік документів для визначення категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду. Тож пропонуємо пригадати, з якою метою та як це потрібно робити.

Переглядів: 95

Що зобов'язаний організувати роботодавець для осіб з інвалідністю у випадках, передбачених чинним законодавством?

Переглядів: 123

Якщо підприємство призупинило дію трудових договорів, а працівник ще на лікарняному, чи зупиняється виплата лікарняних?

Переглядів: 108

Огляд судової практики.

Переглядів: 96

У попередній публікації «Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок затвердження» ми детально розглянули вимоги щодо складання ПВТР, навели перелік положень, які доцільно передбачити в цьому локальному документі, та порядок його прийняття. Тож далі пропонуємо до вашої уваги зразок таких Правил, який у разі потреби можна адаптувати під вимоги конкретного виробництва чи виду діяльності підприємства.

Переглядів: 286

Чи правомірним буде звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності?

Переглядів: 247

Нагадуємо, що з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори.

Переглядів: 165

Колективним договором передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної зарплати за 2 попередні місяці. Чи можна керуватись колдоговором? Чи обов’язковим є Порядок № 100?

Переглядів: 198

Пенсіонери, які продовжують працювати, отримують дещо вищі виплати порівняно з непрацюючими, адже їхні пенсії зростають швидше. Це пов’язано з додатковим стажем і внесками, які сприяють збільшенню розміру виплат.

Переглядів: 261

Правила внутрішнього трудового розпорядку підлягають застосуванню до всіх працівників підприємства, які працюють за трудовим договором, без огляду на дату прийому на роботу, тип виконуваної діяльності, посаду, вік, стать тощо. Тому розгляньмо, як визначати склад, структуру й порядок затвердження ПВТР.

Переглядів: 288

Працівник підприємства перебував у відпустці та 4 листопада 2024 р. повинен був вийти на роботу, але ТЦК відправили його на полігон на навчання для подальшої служби. Як бути в цій ситуації (всі відомості з телефонної розмови)? Що зазначати у табелі і як його звільнити?

Переглядів: 216

Уряд оновив критерії бронювання і критерії для отримання критичності, а також правил отримання бронювання роботодавцями.

Переглядів: 457

Стара бюрократична система МСЕК буде ліквідована. Її замінить новий дієвий механізм, що орієнтований на людину та на її потреби.

Переглядів: 269

Працівник звільнився з основного місця роботи 18.10.2024. У щорічній відпустці не був з 2019 року. З вересня 2022 року до травня 2023 року працівник перебував у відпустці за власний рахунок у зв’язку із воєнним станом на території України. Як в цьому випадку нараховується компенсація відпустки при звільненні? Яка буде кількість днів відпустки?

Переглядів: 427

Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку із захворюванням виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові сумарною кількістю, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові сумарною кількістю, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам.

Переглядів: 280