Не успели работодатели приловчиться к законодательно квотированному трудоустройству инвалидов, как правительство решило позаботиться об еще одной льготной категории — зрелых кандидатах.
Чи має право керівник підприємства в період перебування у відпустці чи під час тимчасової непрацездатності у зв’язку з хворобою виконувати посадові обов’язки?
Скільки мають зберігатися у роботодавця документи з обліку кадрів та щодо нарахування зарплати? За який період інспектори з праці можуть перевірити роботодавця? Розглянемо ці питання у коментарі до нового листа Держпраці від 08.09.2017 р. № 9150/4/4.1-ДП-17.
Маю намір перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами отримати щорічну відпустку повної тривалості, тоді як не відпрацювала на підприємстві ще 6 місяців, та чи зарахується мені до стажу на щорічну основну відпустку час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку?
Чи включається в розрахунок середньої заробітної плати доплата до розміру мінімальної заробітної плати в усіх випадках, передбачених розділом I постанови Кабміну від 08.02.1995 № 100? Чи враховується така доплата під час коригування зарплати відповідно до п. 10 розділу ІV цієї постанови?
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.
С 1 ноября вступили в силу изменения в Классификатор профессий, которые были внесены в соответствии с международной классификацией и нормативами Евросоюза.
Гоструда в письме от 08.09.2017 г. № 9150/4/4.1-ДП-17 рассмотрела обращение относительно сроков хранения табелей учета рабочего времени и предельного периода, за который проводится инспекционное посещение или невыездная инспекция.
Действие Закона «О государственной службе» больше не будет распространяться на председателей местных государственных администраций, их первых заместителей и заместителей.
З 1 січня 2018 року для підприємств, установ та організацій установлюється квота з працевлаштування громадян, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Під час прийняття на роботу працівникові було встановлено строк випробування один місяць. Через виробничі причини на підприємстві стався простій (тривав два тижні). Чи зобов’язаний роботодавець продовжити строк випробування на час простою?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама