В Україні з 18 травня набув чинності новий закон про мобілізацію, який зокрема дещо змінив правила вручення повісток. Відтак робити це можуть не лише працівники ТЦК.
До страхового стажу для обчислення пенсії зараховуються ті періоди, протягом яких людина підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, а за період з дати набрання чинності Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» — щомісяця сплачені страхові внески.
Бронювання військовозобов’язаних за списками військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, які надійшли на погодження до Генерального штабу Збройних Сил до 10 травня 2024 р., здійснюється за зазначеними списками, погодженими Генштабом ЗСУ.
Пенсійним фондом України затверджено показники середньої заробітної плати в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії, за I квартал 2024 року.
Законом України «Про зайнятість населення» передбачено, що роботодавці можуть працевлаштовувати іноземців на роботу на підставі дозволу на працевлаштування.
Керівники підприємств після отримання від ТЦК розпорядження про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних повинні оповістити у робочий час працівників підприємства шляхом вручення повісток під їх особистий підпис. Як це зробити, якщо працівник знаходиться у відпустці або на лікарняному?
У Держпраці акцентують увагу на необхідності профілактики перегрівання працюючих в умовах нагріваючого мікроклімату особливо з настанням літнього періоду року.
Кабінет Міністрів України затвердив дві постанови щодо питань мобілізації та ведення військового обліку. Низка положень стосуються юросіб — роботодавців.
Внесено зміни змін до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану. Новації торкнулися передусім підприємств паливно-енергетичного комплексу та ІТ-сфери.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама