Чтобы быть эффективным в современном корпоративном мире, нужно уметь влиять на людей.

Просмотров: 1216

Один из трендов этого года в HR-сфере — это переход HR-менеджеров к работе на условиях фриланса.

Просмотров: 992

«Пожалуйста, опишите себя в нескольких словах», — одна из самых частых просьб HR-менеджеров и самая большая сложность для кандидатов.

Просмотров: 2100

Менеджерам будут очень полезны эти контрольные вопросы и рекомендации — чтобы не упускать из виду ключевые факторы вовлеченности сотрудников.

Просмотров: 1634

Составлен рейтинг профессий, негативно влияющих на наше здоровье.

Просмотров: 1408

Если вы менеджер среднего звена, наверняка, одно из самых главных для вас огорчений — ситуации, когда ваши начальники принимают такие решения, с которыми вы не согласны.

Просмотров: 972

Как преодолеть привычку опаздывать?

Просмотров: 1129

Неужели роботы на самом деле смогут заменить живых рекрутеров, и мы останемся без работы? Не все так плохо, коллеги!

Просмотров: 1787

Одна паршивая овца все стадо портит, говорится в пословице. С сотрудниками происходит то же самое.

Просмотров: 985

Методы «скрытого» поиска работы.

Просмотров: 1171

Многие HR-ы хотят быть бизнес-партнерами и часто называют себя так. Но действительно ли все готовы к этому?

Просмотров: 950

Что следует делать, если вы хотите сообщить о своих талантах другим, но не бравируя ими и не выглядя человеком, заблуждающимся на свой счет?

Просмотров: 891

Скандинавский подход к подбору (есть, чему поучиться).

Просмотров: 2135

Когда точно стоит расти в своей компании, а когда должность руководителя стоит искать в другом месте?

Просмотров: 741

Как нужно искать и нанимать сотрудников.

Просмотров: 1257

Простые привычки, которые позволят вам привлекать невероятный успех.

Просмотров: 1357

Маркетинг, аналитика и диджитал. Как меняется рынок труда, и что нужно учитывать, дабы быть успешным в бизнесе следующие 5–10 лет?

Просмотров: 1349

Предлагаем разобраться, где лежит грань между непринужденной беседой и ненужной развязностью.

Просмотров: 1841

HR-специалист — это человек, который может почти все и влияет практически на все процессы в компании. Пришло время изменить подход в управлении персоналом с менеджмента на лидерство.

Просмотров: 927

Чем больше мы полагаемся на роботов и искусственный интеллект, тем яснее становится то, насколько нам нужны социологи и эксперты в области гуманитарных наук, а не наоборот.

Просмотров: 1197