04.08.2015 |
Семь разделов, обязательных для внутренней интернет-сети. |
Переглядів: 6556 |
Далі |
|
|
04.08.2015 |
Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. |
Переглядів: 16041 |
Далі |
|
|
03.08.2015 |
Вы закрываете вакансии теми, кого нет на работных сайтах. Из первых уст узнаете новости, от которых зависит ваш бизнес. Получаете приглашения на конференции, выставки и презентации. Рассматриваете офферы на первой же встрече, так как вас уже знают и рады видеть в команде. Конечно, чтобы попасть в эту сказку вы здорово постарались, ведь в основе работающего нетворкинга — выстраивание долгосрочных отношений, доверительность и взаимопомощь, а это не сразу строится.
|
Переглядів: 5867 |
Далі |
|
|
03.08.2015 |
Мы часто получаем возмущенные отклики от соискателей, которым на собеседовании задавали, по их мнению, странные вопросы. Мы не будем принимать во внимание вопросы некорректные — про возраст, семейное положение и из серии «боже, а что вы забыли в этом вузе/фирме» и т. д. Поговорим о странных вопросах. |
Переглядів: 7185 |
Далі |
|
|
31.07.2015 |
Опыт подготовки и проведения «оценочных» бесед. |
Переглядів: 7566 |
Далі |
|
|
30.07.2015 |
Чтобы найти работу, многие соискатели подают резюме в несколько компаний одновременно. Но нередко бывает так, что процесс трудоустройства затягивается: множество этапов отбора, постоянные переносы собеседования, задержки с принятием решения и т. д. В результате кандидаты часто оказываются в затруднительной ситуации, не зная, как поступить. Ждать или нет «вердикта» от работодателя? Как вести себя в такой ситуации, чтобы сделать поиск работы более эффективным и не упустить свой шанс?
|
Переглядів: 7217 |
Далі |
|
|
29.07.2015 |
Типичные ассоциации к слову «корпоратив»: декабрь, дорого, помпезно, формально. Оказывается, можно отлично развлечь сотрудников (и не только их!) летом, недорого, да еще и совместить приятное с полезным. Эйчарам на заметку ;)
|
Переглядів: 5357 |
Далі |
|
|
29.07.2015 |
Можно повесить на стену возле рабочего стола десяток грамот, пиариться в корпоративной газете и блистать креативными идеями на мозговых штурмах. Однако пара-тройка мелких привычек может испортить вашу репутацию и поставить под сомнение ваш профессионализм. Проверьте: нет ли у вас таких привычек, только постарайтесь оценить себя объективно, без дураков.
|
Переглядів: 7638 |
Далі |
|
|
28.07.2015 |
Получить внятный ответ от сотрудников на вопрос «чего вам еще не хватает?» — значит встать на путь создания эффективной программы нематериальной мотивации. Автор расскажет, как в его компании подошли к выявлению личных целей.
|
Переглядів: 7216 |
Далі |
|
|
27.07.2015 |
Из самых лучших побуждений руководители берут на себя роль наставника, желая перевоспитать сотрудника, который не вписывается в корпоративную культуру компании. Разумно ли это?
|
Переглядів: 5746 |
Далі |
|
|
27.07.2015 |
От отрицательного результата на собеседовании никто не застрахован. И одно из самых неплодотворных решений — мучиться догадками на тему «Почему?» и воображать причины, которые не имеют к действительности никакого отношения. Вы можете думать, что вам не хватило квалификации и опыта, а на самом деле спустя неделю после собеседования руководство компании решило, что вакансию пока не стоит открывать. Причин отказа может быть множество. И, если вы всерьез относитесь к карьере, стоит приложить усилия, чтобы узнать о них.
|
Переглядів: 6197 |
Далі |
|
|
24.07.2015 |
Если вы — профессионал, займитесь в социальных сетях личным брендингом. Не стоит маркетологу или бизнес-тренеру создавать себе сомнительную репутацию. К чему может привести неграмотное позиционирование?
|
Переглядів: 5611 |
Далі |
|
|
23.07.2015 |
От них мало толку, они постоянно жалуются, требуют к себе внимания — в итоге, руководитель чувствует себя виноватым по отношению к проблемным сотрудникам. Надо ли помогать отстающим?
|
Переглядів: 6668 |
Далі |
|
|
23.07.2015 |
Специалисты компании Google прямо сейчас работают над рядом проектов, которые в очередной раз изменят привычный для нас мир. К лучшему ли? Судите сами.
|
Переглядів: 6466 |
Далі |
|
|
22.07.2015 |
Среди всего разнообразия методов оценки, которые определяют особенности характера кандидата, автор рекомендует технологию «Семь радикалов». Узнайте, как на собеседовании выявить склонность человека к определенной профессии.
|
Переглядів: 15378 |
Далі |
|
|
21.07.2015 |
Перечисленные болезни — первые сигналы зарождающихся проблем в компании. Если в вашем коллективе есть подобные персонажи, или вы сами узнаете себя, советуем лечить болезни или сменить позицию в команде.
|
Переглядів: 6612 |
Далі |
|
|
20.07.2015 |
Все больше и больше компаний озадачились вопросом — как же получать от персонала больше и при этом ничего не делать, ну а если и делать, то так, совсем чуть-чуть.
|
Переглядів: 5438 |
Далі |
|
|
20.07.2015 |
О чем спрашивают на собеседовании первые лица таких компаний, как Virgin Group, Google, Zappos и других? Вопросы исполнительных директоров и владельцев гигантов бизнеса как минимум интересны и нетривиальны. Многие из них глубоки и наводят на мысль, что один простой вопрос может открыть работодателю очень много, и, прежде чем отвечать, стоит основательно подумать.
|
Переглядів: 8072 |
Далі |
|
|
17.07.2015 |
Многие из нас работают в офисе и стараются соблюдать профессиональные стандарты, однако конфликты на рабочем месте неизбежны. Ведь нас окружают посторонние люди 40 часов в неделю, а иногда и больше. В каких случаях лучше остыть и не подливать масла в огонь?
|
Переглядів: 6053 |
Далі |
|
|
16.07.2015 |
Что делать, если кандидат нужен «еще вчера», а на рынке — кадровый голод? Как составить объявление о вакансии, которое не потеряется среди сотен подобных? Хорошо это или плохо, если соискатель не пришел на собеседование?
|
Переглядів: 9111 |
Далі |
|
|
|