Думки про звільнення періодично навідують кожного спеціаліста, бо бувають періоди коли труднощі на роботі беруть верх. Але звільнятися у невідомість страшно, тож більшість обирає безпечний варіант — шукати нову роботу, залишаючись на старій.

Переглядів: 159

Наступні рекомендації можуть полегшити вам життя, якщо з тих чи інших причин ви не можете уникнути токсичного спілкування.

Переглядів: 429

Сьогодні пошукачі мають низьку довіру до потенційних роботодавців. І щоб залучити й утримати таланти на ринку праці з низьким рівнем довіри, фахівці з рекрутингу повинні розуміти, кому найбільше довіряють кандидати, щоб надавати важливу інформацію та планувати ефективну взаємодію.

Переглядів: 243

Менеджери компаній за кордоном щиро вражені феноменом продуктивності українських команд в умовах війни.

Переглядів: 299

Якщо ви — HR-фахівець, маєте основну роботу, проте часто у вас є вільний час між виконанням основних обов’язків, можете провести його з користю, наприклад, подумати про додатковий заробіток.

Переглядів: 670

Спеціалісти по всьому світу залишають робочі місця в пошуках кращих можливостей — хвиля звільнень стрімко поширюється багатьма організаціями та може торкнутися вашої. Однак у вас є шанс використати це як можливість залучити неймовірних нових фахівців, водночас зберігши свої найкращі таланти.

Переглядів: 369

Пасивний кандидат — це той, хто наразі не є «в активному пошуку», але може вийти подивитися «на ринок» і навіть сходити на співбесіду. Але далі успішний найм залежить саме від офера.

Переглядів: 551

Якщо ви претендуєте на вакантну посаду з віддаленим форматом роботи, то повинні мати певний набір якостей, які й покажуть роботодавцю, що з таким дистанційним співробітником компанія лише виграє. Тож розповідаємо, про що потрібно вказати у резюме та розповісти на співбесіді, щоб переконати потенційного роботодавця у своїй віддаленій надійності.

Переглядів: 487

Згідно зі статистичними даними багатьох досліджень, ефективно працювати незалежно від умови та атмосфери в компанії можуть лише 10% співробітників. Всі інші потребують додаткових стимулів та заохочень, щоб залишатися стабільно результативними.

Переглядів: 724

Редакція журналу «КАДРОВИК.UA» запитала в чат-бота GPT, які функції кадровика та ейчара він міг би взяти на себе. Відповідь штучного інтелекту була дещо передбачуваною, але результати спроби видалися цікавими.

Переглядів: 512

У таких ситуаціях було б неправильним не провести бесіду зі співробітником та не спробувати з’ясувати причини його бажання звільнитися. Як саме потрібно проводити таку бесіду?

Переглядів: 533

Що рекрутери можуть зробити у разі звільнення, щоб подбати про себе, свої фінанси та кар’єрне майбутнє. Декілька рекомендацій для рекрутерів, які зіткнулися з втратою роботи, але хочуть досягти успіху.

Переглядів: 444

Продумана ціннісна пропозиція роботодавця дозволяє знизити плинність кадрів на 70%, а швидкість найму збільшити подекуди на третину. Вражаючі цифри, чи не так? І все це завдяки EVP, тобто вмінню компанії зацікавити кандидатів і працівників привабливими умовами праці. Розглянемо покрокову інструкцію для HR-працівників, щоб ваша компанія могла вигідно виділитися на фоні своїх конкурентів.

Переглядів: 683

У цій статті ми розглянемо процес найму та роль сторітелінгу у ньому.

Переглядів: 571

Без першої телефонної розмови з рекрутером не проходить майже жодне працевлаштування. Розберімося, що хоче почути від кандидата телефоном HR, як справити на нього враження та отримати омріяне запрошення на співбесіду, а далі — і роботу.

Переглядів: 595

Чи варто вчитуватися в записи трудової книжки особи щодо її досвіду роботи? Як реагувати на часту зміну роботи претендентом? Хто такі job-seekers та як до них ставитися?

Переглядів: 498

Цей термін можна зрозуміти неправильно, якщо ви вперше його чуєте. Бо коли вперше чуєш це словосполучення, то, найімовірніше, подумки уявиться працівник, який тихо і скромно звільняється з установи, не бажаючи нікому спричиняти труднощів, чи не так? Тобто «тихе звільнення» дорівнює «тихо і без проблем звільнився». Але цей термін означає зовсім інше.

Переглядів: 703

Які скіли необхідні сучасній глобальній робочій силі? Яким професійним компетенціям потрібно надавати пріоритет? Розглядаємо найважливіші тенденції в галузі цифрових і людських навичок у 2023 році.

Переглядів: 917

Через силу багатьох факторів навіть у найпродуктивніших працівників може зникати інтерес до роботи. І в цьому не завжди винні роботодавці, однак, щоб не втратити співробітника, саме вони мають прийти на допомогу. Яким чином можна зарадити працівникам?

Переглядів: 823

Ділимося основними порадами для проведення успішної співбесіди та отримання потрібних відповідей на основі результатів опитування майже 1300 менеджерів із найму.

Переглядів: 1854