Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Новости / В мире
24.06.2019
Обучение сотрудников для трансформации компании
Не последнюю роль в качественной оптимизации играют те решения по обучению и развитию персонала, которые способны предложить наиболее эффективные инструменты повышения личной эффективности сотрудников на разных уровнях управления.
Просмотров: 716
Далее
24.06.2019
Эффективность персонала: методы подбора и обучения
Каждый собственник хочет получить от HR-департамента конкретный ответ на вопрос будет ли новый сотрудник эффективен?
Просмотров: 1314
Далее
24.06.2019
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
Возглавляют ТОП-1000 американские и британские учреждения.
Просмотров: 1257
Далее
21.06.2019
Мозговой штурм как высокоэффективный метод решения управленческих проблем
Мозговой штурм — это совещание, в ходе которого все его участники высказывают спонтанные идеи, сиюминутно пришедшие в голову по поводу решения той или иной проблемы.
Просмотров: 736
Далее
21.06.2019
Как должен мыслить управленец
От того, как менеджер думает, зависит его карьера.
Просмотров: 2925
Далее
21.06.2019
Сотрудник-неформал: как к нему относиться
Когда на собеседование приходит «неформал»…
Просмотров: 1448
Далее
21.06.2019
В Швеции к отбору сотрудников привлекли робота
Первая вакансия, которую предстоит закрыть, — координатор интернет-проектов.
Просмотров: 849
Далее
20.06.2019
Эпоха миллениалов: будущее, к которому нужно быть готовым
Кто такие миллениалы и каковы их потребности?
Просмотров: 1069
Далее
20.06.2019
Денежный вопрос: говорим о зарплате персонала
Как HR-ру лучше обсудить повышение зарплаты с руководителем сотрудника?
Просмотров: 1007
Далее
19.06.2019
Эйчар — гарант любых мотивационных программ
Поколение философов бились над этим вопросом, искали панацею — «то, что побудит работать всех и каждого». Но воз и ныне там…
Просмотров: 775
Далее
19.06.2019
Как выбрать профессионального HR-менеджера?
Джек Уэлч — один из величайших менеджеров ХХ столетия — в своей книге «Победитель» писал: «Нет более важного условия успеха, чем принять на работу правильных сотрудников».
Просмотров: 1025
Далее
19.06.2019
Хороший руководитель — какой он?
По мнению психологов, руководитель, который контролирует каждый шаг своих подчиненных, — лидер вчерашнего дня.
Просмотров: 2099
Далее
19.06.2019
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
Всегда хочется узнать, что думает эйчар о вас и о ваших ответах на вопросы. К сожалению, никто из нас не умеет читать мысли. Мы постараемся приоткрыть эту завесу тайны.
Просмотров: 1553
Далее
19.06.2019
Три тренда в HR, которые нельзя игнорировать рекрутерам
Чтобы отвечать на новые запросы рынка и заказчиков, от рекрутера сейчас требуется умение постоянно актуализировать свой skill set.
Просмотров: 1438
Далее
18.06.2019
Как составить текст вакансии, чтобы откликались только нужные специалисты: инструкция для HR
Нет откликов? Значит, вакансия написана неправильно. Как получить максимальное число заинтересованных кандидатов?
Просмотров: 1368
Далее
14.06.2019
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Любой свод правил воспринимается сотрудниками как ограничения, нарушение которых имеет негативные последствия, чаще всего финансовые. Так как же сместить негативный фокус и наладить эту самую дисциплину?
Просмотров: 1747
Далее
13.06.2019
Рекрутер VS нанимающий менеджер: как достичь согласия
Конфликты между рекрутерами и нанимающими менеджерами чаще всего возникают из-за недостатка взаимопонимания и отсутствия эффективной коммуникации. Как наладить продуктивный диалог?
Просмотров: 1786
Далее
12.06.2019
Как распознать некомпетентного сотрудника
5 признаков некомпетентного сотрудника.
Просмотров: 2352
Далее
11.06.2019
Перфекционизм в HR: плюсы и минусы
В деятельности HR-специалиста перфекционизм может проявляться как при построении системы управления персоналом, так и по отношению к самому себе.
Просмотров: 2208
Далее
10.06.2019
Азбука собеседования: как оценить мотивацию соискателя?
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования?
Просмотров: 1275
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.