Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Новости / В мире
16.02.2018
Рекрутинговый этикет: 7 «золотых» правил
Какие принципы рекрутингового этикета наиболее важны и что можно считать моветоном в работе рекрутера?
Просмотров: 1435
Далее
16.02.2018
Успеть до 2030 года, или Как не проиграть свое дело роботам
К 2030 году диджитализация охватит все сегменты, отрасли и сферы. Готовиться к этой трансформации нужно уже сейчас, и бизнес-лидеры поделились своими рекомендациями, как это следует делать.
Просмотров: 640
Далее
15.02.2018
HR-словарь: токсичные сотрудники
Что делать с токсичными сотрудниками?
Просмотров: 1284
Далее
15.02.2018
Вопросы на собеседовании
Вопросы, которые вероятней всего вам зададут.
Просмотров: 1578
Далее
14.02.2018
Главные признаки того, что в компании отсутствует система рекрутмента
Какие важные элементы составляют успешную систему рекрутмента, как настроить ее на правильную (и результативную!) работу и что это дает компании?
Просмотров: 1025
Далее
14.02.2018
6 опасных мыслей, которые следует пресекать
Существует несколько особенно опасных мыслей, которые возникают в мозгу каждого человека. Все они отрицательно сказываются на эффективности вашего труда, самочувствии и уверенности в себе. Внимательно изучите их и пристально отслеживайте тот момент, когда они возникают в ходе вашего внутреннего диалога.
Просмотров: 988
Далее
13.02.2018
12 эффективных методов оценки гибких навыков кандидата (по Салливану)
Если вы ищете высокоэффективных работников, важно убедиться, что у них действительно есть требуемый набор гибких навыков. Ниже перечислены инновационные методы оценки, вполне универсальные и подходящие для большинства компаний.
Просмотров: 1013
Далее
13.02.2018
Как показать рекрутеру, что вы понимаете смысл понятия «работа в команде»
Командная работа: 4 золотых правила успеха.
Просмотров: 1043
Далее
12.02.2018
Метод Микеланджело, или Как помочь сотрудникам стать идеальными
Подход Микеланджело может оказаться настоящим вызовом для наставников.
Просмотров: 776
Далее
12.02.2018
В ЕС могут отказаться от перевода стрелок
Европарламент проголосовал за резолюцию, призывающую Еврокомиссию отказаться от перехода на «летнее» и «зимнее» время.
Просмотров: 557
Далее
09.02.2018
З чого почати, щоб стати успішним HR-менеджером?
Розглядаємо, як стати успішним HR-менеджером. Відмінності між кадровиком та HR-менеджером. Поради щодо визначення своїх пріоритетів, схильностей та ресурсів для правильного вибору зміни діяльності.
Просмотров: 1081
Далее
09.02.2018
Умопомрачительные методы оценки эффективности кандидата
Кто сказал, что надо непременно придерживаться сценария собеседования, который так и подталкивает кандидата к созданию сказочного, тщательно отточенного образа прекрасного работника? Некоторые продвинутые компании решили сломать систему и придумали просто сногсшибательные методы, которые тем не менее оказались весьма успешными.
Просмотров: 1165
Далее
09.02.2018
5 типов противных начальников, от которых бегут сотрудники
Пока существуют противные начальники, организации сложно добиться идеальной репутации.
Просмотров: 1514
Далее
08.02.2018
4 типа корпоративных ценностей, которые работают
Корпоративные ценности — как их найти и на чем они должны быть основаны?
Просмотров: 1071
Далее
08.02.2018
Запретный плод: как убеждать людей с помощью ограничений
Психолог и исследователь Ник Коленда рассказывает, как убедить человека в чем угодно.
Просмотров: 1041
Далее
07.02.2018
Блокчейн в HR: просто объясняем, что вам нужно знать
Блокчейн — это база данных, которая всегда одновременно хранится на множестве компьютеров, которые соединены друг с другом в интернете.
Просмотров: 1473
Далее
07.02.2018
8 запретных тем, или Какие вопросы на собеседовании обсуждать не стоит
Что говорить на собеседовании, чтобы успешно обойти все подводные камни и получить предложение занять вакантную должность?
Просмотров: 1250
Далее
06.02.2018
Бармен: опис і специфіка професії
До Міжнародного дня бармена!
Просмотров: 668
Далее
06.02.2018
Как сделать так, чтобы адаптация на новой работе прошла успешно
Около 90% успеха зависит от того, как проходит первый рабочий день. Поэтому хорошо, если в компании подготовились к встрече новичка.
Просмотров: 811
Далее
06.02.2018
Забота о женщинах: «комната плача» на работе
В Британии женщинам-полицейским разрешили раздеваться и плакать.
Просмотров: 699
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.