21.08.2014 |
Сложно поверить, но манипуляция окружает нас практически каждый день. «Если ты съешь суп, получишь сладкое», — так мама говорит своему чаду. Такая мелкая манипуляция родом из нашего детства, все через нее проходили, и на всех она действовала безоговорочно.
|
Переглядів: 14576 |
Далі |
|
|
21.08.2014 |
Заниматься любимым делом и зарабатывать при этом деньги. Казалось бы, почему это получается не у всех? Ведь если человек «горит» делом, он обязательно достигнет в этом успеха. Однако, даже при таком сценарии, мы сталкиваемся с преградами, которые мешают воплотить мечту в реальность.
|
Переглядів: 10736 |
Далі |
|
|
20.08.2014 |
Отношение к избыточно квалифицированным сотрудникам на кадровом рынке неоднозначное, часто рекрутеры рекомендуют отказаться от найма таких людей. И напрасно. Нанять избыточно квалифицированного специалиста, правильно поставить ему задачи, адаптировать в коллективе и начать извлекать пользу из этого сотрудничества — высший пилотаж для руководителя.
|
Переглядів: 14003 |
Далі |
|
|
20.08.2014 |
Если точнее — то эти законы универсальны, они работают и в деловой, и в личной сфере. Начните их использовать прямо сегодня. Результаты будут заметны очень быстро — гарантируем.
|
Переглядів: 12832 |
Далі |
|
|
20.08.2014 |
Вы наверняка уже знаете элементарные стратегии сбережения: автоматически откладывайте установленную долю зарплаты, придерживайтесь бюджета, планируйте покупки и так далее. Но есть также простые (хотя и удивительные) психологические трюки, которые помогут экономить еще больше.
|
Переглядів: 12599 |
Далі |
|
|
20.08.2014 |
Лучшее — враг хорошего. Стоит применить это универсальное правило, составляя CV для поиска работы. Пытаясь презентовать себя на бумаге идеальным сотрудником, кандидаты забывают о базовых принципах составления резюме. Давайте их вспомним.
|
Переглядів: 12193 |
Далі |
|
|
19.08.2014 |
Представьте: руководитель отдела прерывается на другой проект. По его завершению возвращается к своей команде и видит, что там больше в нем не нуждаются. Это еще не увольнение — но видимость конфликта. Как вернуть былой авторитет?
|
Переглядів: 14439 |
Далі |
|
|
19.08.2014 |
Внутриличностный конфликт возникает при несовпадении уровня притязаний с реальными достижениями. Конфликт с собой ощущается как противоречие между несовместимыми интересами, потребностями или ролями человека (например, между семейными и служебными обязанностями). Все это — болезнь достижения. Все негативные проявления ситуации — обычное следствие длительного напряжения. Необходимо прежде всего разобраться в обстановке и взять ситуацию под контроль. В этом вам поможет анализ ведущих причин и способов разрешения внутренних конфликтов.
|
Переглядів: 13217 |
Далі |
|
|
19.08.2014 |
В последние годы все чаще стали говорить о синдроме профессионального выгорания. Характерные признаки этого явления: исчезает желание работать, нарастает апатия и усталость, все сильнее проявляется эмоциональное истощение. Люди, подверженные профессиональному выгоранию, трудятся без отдачи, «отбывают» рабочее время, выполняют обязанности лишь формально.
|
Переглядів: 12260 |
Далі |
|
|
19.08.2014 |
Все чаще работодатели предлагают специалистам удаленную работу. В этом случае полезно с самого начала согласовать с работодателем важные нюансы. Лучше обо всем договориться «на берегу», пока вы еще не начали работать. Это избавит вас от необходимости мириться с дискомфортом, нарушением планов, а впоследствии — от поисков новых предложений от работодателей.
|
Переглядів: 11719 |
Далі |
|
|
18.08.2014 |
Перед вами этюды в эйчарских тонах — собирательные образы работников с персоналом, честные и ироничные наброски к портретам нас самих, наших знакомых и коллег. А уж насколько мы «попали» — решать вам.
|
Переглядів: 13067 |
Далі |
|
|
18.08.2014 |
Женщины обладают рядом качеств, которые помогают им в достижении профессионального успеха. «Женский» стиль руководства выступает как сочетание неоднородных качеств: доброта и строгость, женственность и деловитость, спокойствие и требовательность, мягкость и воля. Анализируя специфику женского стиля руководства, следует помнить, что у каждого человека свое восприятие конкретного руководителя. Однако многие мнения в сумме создают обобщенный образ руководителя-женщины с набором качеств, рассмотренных далее.
|
Переглядів: 13409 |
Далі |
|
|
18.08.2014 |
Довольно часто после длительной работы за компьютером мы чувствуем дискомфорт и ухудшение зрения. Чтобы избавиться от неприятных ощущений и дать глазам отдохнуть, выполните простую гимнастику, которая займет всего несколько минут.
|
Переглядів: 13748 |
Далі |
|
|
18.08.2014 |
Можно ли написать сопроводительное письмо не деловым, а человеческим языком? Зачем это нужно, и что из этого получится?
|
Переглядів: 13422 |
Далі |
|
|
14.08.2014 |
Представляем вам рейтинг из 15 самых сложных вопросов, которые задают в разных компаниях. |
Переглядів: 14450 |
Далі |
|
|
13.08.2014 |
Так ли страшен HRM, как его малюют представляют эйчары? Что роднит его с астрофизикой? Почему успешная работа с персоналом — редкость? Мы продолжаем воздушно-замковую эпопею, у пульта ЦУПа в этот раз Тим Сакетт, а не поздоровится теперь иллюзиям самих эйчаров ;).
|
Переглядів: 10755 |
Далі |
|
|
12.08.2014 |
Почти каждому человеку знакомо состояние, когда нет сил и желания работать, даже если при этом человек занимается любимым делом. Что делать, чтобы побороть профессиональное выгорание?
|
Переглядів: 10096 |
Далі |
|
|
11.08.2014 |
Несколько полезных советов работодателям о том, как при выставлении оценок сотрудникам помочь им ощутить позитивную мотивацию.
|
Переглядів: 11100 |
Далі |
|
|
11.08.2014 |
Один «облом» и опустились руки? Так вы никогда не вступите в «клуб успешных людей». Знаменитости, о которых пойдет речь, уже прошли эту школу. Хотите стать героями глянца и войти в историю? Вот три главных качества, без которых не обойтись. Измениться никогда не поздно.
|
Переглядів: 11105 |
Далі |
|
|
08.08.2014 |
У каждого предпринимателя ограничено время, поэтому в его команде должны работать высококвалифицированные кадры, которые качественно будут выполнять свою работу. Даже если организация работает как слаженная машина, как правило, в коллективе всегда есть по крайней мене один человек, который подвергает стрессу больше, чем другие. Иногда владелец бизнеса даже не осознает, как такие сотрудники могут навредить бизнесу.
|
Переглядів: 15555 |
Далі |
|
|
|