Коммерческий директор — ключевая позиция для любой компании. Он в первую очередь отвечает за работу с клиентами и прибыль компании. Но наблюдается определенная путаница относительно того, что входит в обязанности коммерческого директора.

Переглядів: 19287

Коммуникация не терпит фальши. Вы не сможете создать в головах людей убеждение, которое разительно отличается от того, что было у них до мероприятия. Любое изменение — это длительный процесс. Мероприятие — лишь один шаг на пути к изменению. Коммуникация — это не слоган и не сообщение, написанные в программке вечера. Как отличить удачную концепцию от неудачной до начала мероприятия? Заранее спланируйте эмоции и воспоминания, которые вызовет ваше мероприятие у гостей. Это несложно.

Переглядів: 14332

Мы все при смене места работы ориентируемся на свои приоритеты. Кому-то важна зарплата, кто-то внимательно вычитывает функционал будущей должности. Есть карьеристы, и есть те, кто ищет работу поближе к дому… И есть еще одна категория кандидатов — они ищут работу ради строчки в резюме. Патология? Возможно. Тем не менее, есть достаточное количество кандидатов, подверженных этой «хвори». Рассмотрим ее подробнее.

Переглядів: 8510

Нанимаясь на работу, защищая инвестпроект, ведя переговоры, демонстрируя продукт заказчику или потребителю менеджер, по сути, проводит презентацию...

Переглядів: 12286

Долгожданный поиск работы наконец-то увенчался успехом — вам предложили место в хорошей компании. Но поработав некоторое время, вы понимаете, что эта должность совсем вам не подходит. К вам предъявляются совсем иные требования или ваши ожидания не совпали с реальным ходом дел в компании.

Переглядів: 9577

Почему мотивационные программы должны ориентироваться не только на работников компании, но и на их семьи? Чем плох традиционный корпоратив с алкогольным уклоном? Почему собственникам бизнеса нельзя изолировать себя от своих сотрудников?

Переглядів: 15427

«Не словом, а делом» сегодня работает лишь отчасти. Не всегда руководство в состоянии заметить все то, что делают для него подчиненные. Самопиар очень эффективен как средство продвижения по карьерной лестнице, получения престижных проектов и достойного места работы. Поэтому внимание даже потенциальных работодателей нужно акцентировать и направлять. При этом не стоит впадать в крайности, так вы рискуете превратиться в хвастуна или в недооцененного молчуна. Соответственно, возникает вопрос, что стоит о себе говорить на собеседовании, стоит ли говорить много и когда нужно остановиться, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя.

Переглядів: 9588

Сложность отбора нужных людей диктует специалистам необходимость разработки программ и процедур оценки и отбора кандидатов на различные должности. Сформулировать наиболее адекватные критерии для отбора персонала можно только тщательно изучив требования, которые предъявляет работа к людям. Для этого нужна профессиограмма должности — описание особенностей конкретной должности, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту.

Переглядів: 15267

Стиль общения можно сравнить с призмой, через которую просвечивают наши чувства, наше состояние. Несовершенная призма искривляет и затемняет внутренний образ. Подлинному же общению противопоказаны любые искажения душевных лучей. В жизни мы только тем и занимаемся, что мешаем друг другу открыться. «Закрываемся» сами и «закрываем» этим других. Для создания общения надо в первую очередь научиться убирать всевозможные барьеры, которые мы (часто неосознанно) ставим на пути доверительного общения. Какие же они?

Переглядів: 64034

Глаза — зеркало души? Во всем мире широко распространено заблуждение, что когда человек говорит неправду или что-то скрывает, то не смотрит в лицо собеседнику, а его глаза при этом «бегают»...

Переглядів: 14916

Как донести нужную информацию до сотрудников? Как выстроить систему внутренних коммуникаций в компании? Какие ресурсы можно для этого использовать? Представляем вам четыре способа, доступных практически любой HR-службе.

Переглядів: 14315

Многие работают в офисе, другие предпочитают работу в кофейне или дома. Предлагаем рассмотреть новые рабочие пространства, не всегда практичные, но уж точно неповторимые. И если вы стремитесь создать уникальную рабочую атмосферу, предлагаем вам обратить внимание на нашу фото-подборку.

Переглядів: 13702

Вот бы найти такое волшебное средство, которое безотказно действовало бы при приеме на работу! Захотел устроиться на хорошую должность, применил несколько магических заклинаний — и ты в штате. «Чудес не бывает!» — подумаете вы, и все же давайте попробуем немного поколдовать…

Переглядів: 8924

История развивается по спирали. И то, что уже происходило когда-то, часто находит отражение в настоящем. Вспомнить хотя бы лихие 1990-е, времена дикого капитализма. У событий того времени есть свой аналог, и описан он в сказке об Иване-царевиче и сером волке. Давайте перечитаем сказку.

Переглядів: 14793

Как случайно не нажить себе смертельного врага? Как вести себя после ссоры? Как нейтрализовать чужую злопамятность? — разбираемся по порядку.

Переглядів: 20999

Как умело представить свои сильные стороны и нейтрализовать слабые.

Переглядів: 10065

Считаете себя топ-менеджером? Планируете получить топ-должность в ближайшее время? А вы уверены, что эта работа для вас? Убедитесь с помощью десяти советов, что осознаете разницу между тем, что такое «быть» и что такое «работать» управленцем высшего звена.

Переглядів: 12095

Рекрутер как человек, работающий и с заказчиками, и с соискателями должен обладать набором профессиональных и личных качеств, которые позволят ему находить общий язык и с теми и с другими. Прежде всего, он должен быть тонким психологом, обладать умением располагать к себе незнакомых людей, а также постоянно развивать ряд профессиональных качеств. Какими именно качествами должен обладать хороший рекрутер?

Переглядів: 15647

Тема первого рабочего дня довольно популярна в наше время. На просторах Интернета можно найти кучу статей и даже книг, связанных именно с установлением и поддержанием контакта с новым коллективом. И это не удивительно.

Переглядів: 9218

Основная цель выходного интервью — выяснить обстоятельства и причины увольнения, а также узнать мнение сотрудника об атмосфере в компании.

Переглядів: 11651