В HR канал email-маркетинга практически не используется, либо отсутствует стратегия по работе ним. При этом канал обширный и универсальный. Он применим для привлечения кандидатов, выстраивания HR-бренда, адаптации новичков, корпоративной культуры.

Переглядів: 2109

Что делать, если что-то или кто-то отвлекает вас всякий раз, когда вы садитесь за рабочий стол?

Переглядів: 4721

Имеет ли право работодатель просматривать сообщения сотрудников и устанавливать камеры слежения?

Переглядів: 2020

Разберем на примерах несколько распространенных ошибок в резюме, которые тормозят поиск работы.

Переглядів: 1839

Если вы задумались, как работает ваша система признания и вознаграждения сотрудников и не пора ли в ней что-то менять, задайте себе несколько вопросов.

Переглядів: 3508

Есть определенные типы людей, навыки которых особо вредят их карьере.

Переглядів: 2248

Почему не все любят ходить на работу? Предлагаем вашему вниманию список демотивирующих факторов.

Переглядів: 2241

Каждый из нас под угрозой. Очень высока вероятность того, что большинство окажутся за пределами рынка труда уже в течение 7–10 лет. Как этого избежать?

Переглядів: 2093

Как работать с ЦПР эффективно?

Переглядів: 1626

Почему идеальное совпадение требований и навыков работодатель совсем не считает идеальным?

Переглядів: 2206

Кто сказал, что настало время слушать кандидатов!? Полная ерунда! Работодатель — вот главный хозяин рынка труда. Именно HR-специалист, как представитель работодателя, наделен властью вершить судьбы людей. Не упускайте этой возможности в диалоге с каждым кандидатом, если не хотите раз и навсегда набрать профессионалов и остаться без работы сами.

Переглядів: 1944

Шесть способов сделать так, чтобы ваши усилия не оставались незамеченными.

Переглядів: 2628

Мы расскажем об инструменте 123Agile, который позволит вашей команде протестировать гибкий подход, привыкнуть к нему постепенно, ничего радикально не ломая.

Переглядів: 2330

Как понять, что это работа твоей мечты? Есть 7 признаков.

Переглядів: 2693

Если кандидат стремится устроиться на работу в вашу компанию и соответствует требованиям вакансии, дело за малым. А как быть, если нужный кандидат не рассматривает новые предложения?

Переглядів: 2037

Мы настоятельно рекомендуем избегать их компании, ибо риск подхватить вирус безосновательного недовольства велик как никогда.

Переглядів: 4133

Как оценить и изменить уровень мотивации сотрудников?

Переглядів: 2290

Три способа перестать заниматься работой в личное время.

Переглядів: 2073

Зачем нужен строгий отбор и как определить кандидата, который останется в компании надолго?

Переглядів: 3931

Предлагаем простые и применимые техники, которые помогают провести «ревизию» и начать новый год с легкостью в мыслях.

Переглядів: 2159