10.03.2011 |
Получить статус особы, приближенной к начальству, просто. Достаточно разузнать больше информации о руководителе и зарекомендовать себя хорошим специалистом.
|
Переглядів: 11772 |
Далі |
|
|
10.03.2011 |
Психологи и руководители HR-подразделений крупнейших западных компаний считают, что служба в армии развивает в человеке навыки и особенности, которые будут полезны практически в любой отрасли «гражданской» жизни. Отвечая на вопрос, что такого ценного, какие именно полезные для бизнеса качества вырабатываются у военнослужащих за время службы в армии, они назвали следующее... |
Переглядів: 9809 |
Далі |
|
|
10.03.2011 |
Мечта каждого кандидата — солидное резюме, в котором содержится информация о двух высших образованиях, нескольких курсах повышения квалификации, опыте работы в уважаемых компаниях. Считается, что это — пропуск на любую должность. Но случаи, когда багаж знаний и обширный послужной список играют не в пользу соискателя, — вовсе не фантастика…
|
Переглядів: 10035 |
Далі |
|
|
09.03.2011 |
Они (приказы) сопровождают нас всю жизнь… Чего только нам не приказывают: принять, уволить, наказать, реже — наградить…
|
Переглядів: 25548 |
Далі |
|
|
09.03.2011 |
Процесс «испарения» внутренней мотивации остается незамеченным, пока сотрудник не покинет компанию. И нередко решающей причиной является смена мотивации на демотивацию и часто — по вине руководства. Внутреннюю мотивацию практически нельзя усилить, а вот уменьшить — легко. Как минимизировать негативное влияние?
|
Переглядів: 11620 |
Далі |
|
|
09.03.2011 |
Как бороться с потерей рабочего времени в социальных сетях, чатах, электронной почте? |
Переглядів: 10768 |
Далі |
|
|
09.03.2011 |
Раздел «профессиональные навыки» является неотъемлемой частью любого резюме. От того, насколько корректно и подробно вы сможете описать свои умения и знания, напрямую зависят шансы получить приглашение на собеседование и в конечном счете найти привлекательную работу.
|
Переглядів: 43165 |
Далі |
|
|
04.03.2011 |
Картина дня эйчара: не закрыты несколько позиций, на день назначен с десяток собеседований, в почтовом ящике — сотня новых резюме, а тут еще жаждущие внимания соискатели жалуются и срочно требуют ответа на письмо. Но кандидатов на рынке много, а рабочего времени так мало… Стоит ли общаться с каждым соискателем или нужно выбрать только подходящих, а остальных — «фтопку»? Не спешите с ответом… |
Переглядів: 15588 |
Далі |
|
|
04.03.2011 |
Трюизм — это самое очевидное утверждение, общеизвестная, избитая, банальная истина. Если вы в процессе переговоров говорите оппоненту: «Иногда люди принимают решения под влиянием чувств», «люди часто чувствуют облегчение, после того как заключат договор…» и т. д., то вы маскируете определенные инструкции под рассуждения. И это работает! |
Переглядів: 9679 |
Далі |
|
|
04.03.2011 |
Что за чудный край Калифорния — море, солнце, красивые и загорелые люди. Только вот почему-то именно в прекрасной Калифорнии было обнаружено странное заболевание, молодые и обеспеченные люди, начинали страдать депрессией, все у них валилось из рук, ничего им не хотелось и не работалось. Заболевание назвали «синдром хронической усталости — СХУ». |
Переглядів: 14311 |
Далі |
|
|
04.03.2011 |
Как вы ищете работу? Правильно, откликаетесь на объявления, размещаете резюме на специализированных сайтах, ходите на собеседования. Редкий соискатель останавливает свой выбор на единственной вакансии и терпеливо дожидается ответа из облюбованной организации. Напротив, каждый стремится подстелить соломку: не взяли в одном месте — не беда, будут рады видеть в другом. Мол, нечего ждать у моря погоды. Но может случиться так, что вы, получив приглашение от какой-либо фирмы и даже начав трудиться на новом месте, вдруг узнаете, что другой наниматель согласен принять вас на солидную должность. Как грамотно дать несостоявшемуся работодателю от ворот поворот, какие слова подобрать, чтобы и его не обидеть, и свои интересы соблюсти?
|
Переглядів: 40507 |
Далі |
|
|
03.03.2011 |
Бремя составления бюджетов и бизнес-планов не должно лежать целиком на плечах генерального директора. Если разделить эту тяжесть между руководителями подразделений, то двигаться и развиваться будет намного проще.
|
Переглядів: 10042 |
Далі |
|
|
03.03.2011 |
Часто мы боимся отважиться на смелое предприятие и в результате упускаем возможности.
|
Переглядів: 10082 |
Далі |
|
|
03.03.2011 |
Как известно, все люди разные, и далеко не всем комфортно работать в стандартном режиме. В некоторых фирмах стараются идти навстречу сотрудникам, позволяя ранним пташкам сделать акцент на первой половине дня, а совам подтянуться в офис к обеду.
|
Переглядів: 8959 |
Далі |
|
|
02.03.2011 |
Экономический эффект от вложений в развитие персонала сейчас более высок, чем от вложения в средства производства: $1, вложенный в развитие персонала, приносит $3–8 дохода. |
Переглядів: 14192 |
Далі |
|
|
02.03.2011 |
Неспособность сказать вовремя «нет» нередко бывает причиной стрессов или, по крайней мере, испорченного настроения. Не зная, как тактично отказать человеку в просьбе (помочь, выручить, оказать услугу, сделать доброе дело) мы, порой, взваливаем на себя такой ворох обязательств, под которым нас самих не видно. |
Переглядів: 13635 |
Далі |
|
|
02.03.2011 |
Вы решили поинтересоваться у руководства, почему у вас с коллегой разные оклады. Эксперты комментируют ответы начальника и дают советы, как на них реагировать.
|
Переглядів: 16803 |
Далі |
|
|
02.03.2011 |
Нередко с потерей работы для уволенного сотрудника рушится весь привычный мир. Человек ощущает себя выключенным из нормальной жизни и не знает, на что потратить внезапно образовавшийся избыток свободного времени. Между тем паузу в карьере можно использовать с большой пользой для себя!
|
Переглядів: 8681 |
Далі |
|
|
01.03.2011 |
Нередко подбор персонала приходится сохранять в тайне от рынка, чтобы конкуренты не узнали раньше времени. Однако такой способ поиска содержит определенные риски...
|
Переглядів: 10491 |
Далі |
|
|
01.03.2011 |
Для чего обучать сотрудников? Ответ вроде бы, очевиден — чтобы умели работать лучше, чтобы больше денег нам приносили. Кто бы спорил. Но в последнее время часто упоминают обучение сотрудников в качестве мотивирующего воздействия. Давайте разберемся, почему же обучение мотивирует и что нам, как работодателям это дает.
|
Переглядів: 9581 |
Далі |
|
|
|