Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Как справиться с урезанием зарплаты
Новости / В мире
06.04.2011
Как справиться с урезанием зарплаты
 

Вы получили неприятное известие о снижении вашей зарплаты — не стоит впадать в отчаяние или сразу идти на открытый конфликт с руководством. Есть немало способов извлечь пользу из этой ситуации.

Не принимайте сразу

Если руководитель извещает об урезании вашей зарплаты, не принимайте решение сразу. Воздержитесь от любого вида комментариев, будь то в устной или письменной форме. Если на вас давят, вы можете сказать что-то вроде: «Я не могу дать ответ прямо сейчас. Мне нужно подумать и обсудить этот вопрос с моей семьей».

Необходимо выиграть для себя немного времени. Почему? Вам нужно выяснить все факты, связанные с сокращением окладов, прежде чем принять решение. Урезание зарплаты может повлиять на ваше выходное пособие и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, сокращение компенсаций может повлиять на переговоры по поводу заработной платы с будущими работодателями, так как в записи о последнем окладе может стоять значительно меньшая сумма, чем ваша работа стоит на самом деле.

Только факты

Как только вы придете в себя после шока, перейдите к фактам. Вопросы, которые следует задать руководству:

  • Урезание зарплаты является обязательным или добровольным?
  • Сколько вам будут платить после снижения оклада?
  • Кому еще урежут зарплату?
  • Сколько времени продлится выплата урезанной зарплаты?
  • Когда будет обратное возмещение?
  • Как это скажется на бонусах и льготах?
  • Будет ли необходимость работать сверхурочно или брать на себя дополнительные задачи?
  • Какие планы у компании по улучшению положения?

Вопросы, которые следует задать себе:

  • Насколько велика необходимость вашей работы в данной компании?
  • Верите ли вы в то, что компания справится с постигшими ее трудностями?
  • Доверяете ли вы тому, что говорит руководство?
  • Может быть, пришло время найти новую работу?

После сбора информации, внешней и внутренней, вы можете поговорить с юристом службы занятости и изучить все юридические варианты и ваши права.

Стоит пойти на переговоры

После изучения фактов, возможно, вы пожелаете остаться на вашей нынешней работе, но подумайте, сможете ли вы сделать уменьшение оклада максимально удобным для вас.

Имеет смысл обсудить ваш график и место работы. Предложите сокращенный график, как, например, 4-дневная рабочая неделя. Или попытайтесь организовать работу на дому, что уменьшит ваши затраты на ежедневные поездки на работу.

Наконец, попросите о письменном соглашении по поводу сокращения заработной платы, сроков восстановления прежнего оклада, компенсаций за потерю заработной платы. Ваш руководитель может препятствовать этому, но, если вы работаете в небольшой компании, вы можете попытаться оговорить условия.

Если после сбора информации и переговоров вы чувствуете себя загнанным в угол, помните: это не так. У вас все еще есть выбор. Однако для того, чтобы предпринимать какие-либо действия, возможно, потребуется проконсультироваться с юристом или обратиться в центр занятости по месту жительства.

Поскольку большинство людей занято на контрактной основе, вы или ваш работодатель можете прервать соглашение в любое время, и ваша зарплата может снижаться до тех пор, пока это осуществляется в рамках закона.

Если у вас есть трудовой договор, то вы можете отказаться от уменьшения оклада вообще, но только если в договоре оговариваются условия компенсации и утверждается, что ваш работодатель не может изменить условия без вашего согласия. Уменьшение оклада является нарушением контракта, и адвокат может помочь вам обсудить условия вашего увольнения или бороться за полную оплату труда.

Наконец, вы можете временно согласиться на сокращение заработной платы, обновить свое резюме и начать искать новую работу.

Маша Квитка
По материалам
«Tochka.net»

HR-Лига

Просмотров: 14956 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Працівник сам обиратиме банк для виплати заробітної плати
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.