Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Новости / В мире
13.08.2018
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
 

Проработав определенное время в компании или достигнув определенных результатов, появляется желание получить повышение. Вот только, как об этом сказать своему начальнику — не ясно. Расскажем, чего точно говорить не стоит, а вы уже делайте выводы.

1. Я тут работаю за семерых

Если вы действительно много, а главное — эффективно работаете, вы молодец и наверняка заслуживаете более высокой зарплаты. Но лучше не стоит изображать из себя супергероя. Вам нужно заставить руководство самостоятельно увидеть ваши подвиги.

Расскажите в цифрах, сколько, чего и как вы сделали. Как перевыполнили план, сколько задач закрыли. При этом не нужно сравнивать себя с другими. И об этом — следующий пункт.

2. Коллеги вон вообще ничего не делают, один я верчусь

Какая вам разница, как работают и сколько получают другие. У вас же свой кошелек, свой стаж, свои заслуги.

Не нужно показывать пальцем на окружающих, говорите о себе. В расчет берутся только ваши личные заслуги. А указывая на недостатки других, вы не только покажете себя не в лучшем свете, но еще и врагов среди коллег рискуете завести.

3. Мой знакомый на такой же должности получает в 2 раза больше!

Направление мысли хорошее. Формулировка — никуда не годится. На самом деле аргументом для пересмотра оплаты труда может быть средняя зарплата по вашей специальности на рынке труда. Узнайте, сколько в среднем получает специалист вашего уровня.

Просмотрите вакансии и резюме, статистику зарплат в своем регионе. Если вам действительно не доплачивают, ссылайтесь на эти конкретные данные, а не на мифичного знакомого из соседней фирмы.

4. Неужели я не заслужил?!

Если вы считаете, что заслуживаете повышения з/п, так и скажите. Еще раз — приведите факты и разумные аргументы. Желательно качественные и количественные. Не нужно размытых фраз и жалоб. Особенно жалоб. Вам же нужно не выпросить зарплату, а доказать, что вы достойны зарабатывать больше.

5. Не повысите зарплату — уволюсь

Шантаж — это проигрышный путь. Особенно если вы прибегаете к нему с определенной периодичностью. Даже если вам поступило интересное предложение или вы действительно задумались о смене работы, не нужно никого шантажировать. Да, стоит рассказать начальству, что появился новый вариант и вы хотите остаться, но зарплата может стать решающим фактором.

Если вы ценный специалист, наверное, вас постараются оставить и действительно поднимут зарплату. А может, и нет. Но самое главное — не путать откровенный разговор с откровенным шантажом. Иначе рискуете и вовсе остаться без работы.

6. Ребенок поступает в институт/ покупаю квартиру/ ремонт делаю

Ваши личные дела — это ваши личные дела. Если вам понадобилось больше денег из-за переезда свекрови или рождения ребенка, это вовсе не относится к вашей профессиональной жизни.

Если вам действительно нужны деньги из-за личных обстоятельств, попросите больше обязанностей и ответственности. И тогда уже, как следствие, и большую зарплату.

7. А почему бы и нет?

Не заставляйте начальника придумывать для вас отказ. Потому что он непременно его придумает. Если вы сами вызвались на разговор, это ваша инициатива, то и прийти вы должны с готовым решением.

Например: «Василий Васильевич, я проанализировал свою работу за последние полгода. Я перевыполнил план на 20%, увеличил продажи, закончил собственный проект, обучил стажеров. Считаю, что это хороший повод пересмотреть мою зарплату. К тому же, специалисты моего уровня в среднем зарабатывают на 15% больше. Вот такая сумма кажется мне справедливой. Что скажете?».

Согласитесь, звучит более убедительно, чем вопрос «А почему бы и нет?».

Work.ua

Просмотров: 1123 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
Почти шантаж, или Как добиться повышения зарплаты, использовав предложение от другого работодателя
Если зарплата напарника больше вашей
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.