Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
10 признаков, что вам мало платят
Новости / В мире
26.05.2016
10 признаков, что вам мало платят
 

Работодатели обычно не афишируют зарплату своих сотрудников. Ваш коллега сидит за соседним столом, но вы не знаете, каков уровень оплаты его труда. Соответственно, трудно понять, насколько справедливо оплачивается ваша работа.

Можно сделать обоснованные выводы на этот счет, не имея точной информации о зарплате ваших коллег. Есть несколько признаков, по которым вы можете сделать вывод, что ваша работа должна оплачиваться выше.

1. Доходы компании, в которой вы работаете, выросли, а ваша зарплата — нет

Так или иначе, вы получаете информацию о том, как идут дела в компании. Вы читаете новости на сайте компании, вам на глаза попадаются отчеты. Если компания или подразделение идет в рост, сведения об этом обычно охотно распространяются руководством компании — в рамках мотивации персонала и пиара.

Следите за этой информацией: в любом случае, полезно понимать, что происходит с проектами, в которых вы работаете. С другой стороны, опираясь на эти сведения, можно предположить, насколько справедлива оплата вашего труда. Если доходы компании за последние полгода выросли, допустим, на 20%, а ваша зарплата осталась прежней, это повод задуматься.

2. Новичкам вашего профиля и вашего уровня компетентности предлагают зарплату выше, чем у вас

А сколько же предлагают новичкам?

Просмотрите сайт вашей компании, раздел «Вакансии». Можно поискать вакансии компании в Интернете, на сайтах по поиску работы. Если компания большая, и вакансий много, есть шансы найти объявления для соискателей вашего профиля.

Вы увидели 2–3 вакансии с уровнем оплаты выше, чем у вас? Это повод задать себе вопрос, почему дела обстоят таким образом.

3. Коллеги вашего уровня компетентности зарабатывают больше

Как узнать, сколько зарабатывают коллеги?

Наверняка разговоры о зарплате ведутся «в кулуарах»: во время совместных кофе-брейков и перекуров, на корпоративах, во время совместных посиделок в кафе в пятницу после работы.

Если неформальные разговоры, в которых затрагивается тема зарплаты, заставляют вашу челюсть падать на стол — это знак, что ваша зарплата далека от эталона.

4. Статистика зарплат показывает, что ваша зарплата ниже среднерыночного уровня

Просмотрите статистику зарплат в целом и по своей специальности. Если между среднерыночным уровнем и вашей зарплатой есть существенная разница, самое время подумать о причинах сложившейся ситуации и о том, как ее исправить.

5. Уровень вашей зарплаты почти не вырос с тех времен, когда вы искали первую работу

Молодые специалисты часто соглашаются на зарплату ниже среднерыночной — с поправкой на отсутствие опыта. Это нормально. Ненормально, если за несколько лет работы уровень зарплаты не вырос, при том, что опыта стало больше, и у специалиста есть достижения.

Сравните свою нынешнюю зарплату с тем уровнем оплаты труда, который был в самом начале вашей карьеры. Посмотрите на разницу, оцените разницу в деньгах с профессиональным ростом и подумайте, насколько «подтянулась» ваша зарплата к вашим достижениям.

6. Ваш уровень ответственности и объем обязанностей выросли, а зарплата — нет

Так бывает: вам добавили одну серию задач, потом другую… что-то попросили сделать вместо уволившегося сотрудника, пока не найдут нового. Кого-то вы заменили на время отпуска, и часть задач так и осталась за вами — потому что вы с ними справились лучше, чем ваш коллега.

Так со временем накапливается «внеурочный» фронт работ, а на зарплате это не отражается. Должно отражаться. Если вы чувствуете себя перегруженным дополнительными задачами, пора обсудить с руководителем вопрос о повышении зарплаты.

7. Ваши коллеги регулярно получают бонусы, а вы — нет

Коллега из отдела поставок регулярно стажируется за рубежом; коллега из отдела продаж получил премию по результатам конкурса «Лучший продавец года». Дети знакомого бухгалтера каждое лето ездят в детский лагерь за счет компании. А вы уже не помните, когда в последний раз получали дополнительные «плюшки» за достижения в работе и самоотдачу.

Если у вас есть явные достижения, и порой они более значимые, чем у коллег, получающих бонусы, при этом вас не поощряют материально — может быть, пора довести до сведения руководства, насколько существенным является ваш вклад в достижение целей компании.

8. Вы живете с убеждением «Я счастливый человек, потому что у меня в принципе есть работа»

Вы радуетесь, что безработица обходит вас стороной, а работодатель думает, что вас незачем вознаграждать материально, вы ведь и так довольны.

Измените свой взгляд на материальный вопрос. Успехи, достижения, самоотдача должны вознаграждаться, и не только морально, в виде дружеского похлопывания руководителем по плечу и сердечного «спасибо». Ваша зарплата должна быть адекватной вашей ценности.

9. Вы считаете, что компания вам задолжала

Вы дольше задерживаетесь на перерыве, иногда опаздываете, иногда игнорируете мелкие задачи или откладываете их на потом. Работаете с меньшим усердием. Пользуетесь служебным телефоном в личных целях. Забираете домой блокнот, выделенный компанией для служебных целей («Пригодится в хозяйстве»).

Все это свидетельствует о том, что, по вашим ощущениям, компания вам что-то должна. Такое чувство возникает, если ваши усилия не вознаграждаются материально должным образом. Сознательно или несознательно, но мелкими хитростями вы пытаетесь компенсировать неадекватность зарплаты.

10. Рост вашей зарплаты неадекватен росту доходов компании и/или среднерыночному росту зарплат в вашей отрасли

Допустим, ваша зарплата за год выросла на 3%. Рост есть, и можно было бы этому порадоваться, но в среднем по рынку уровень оплаты труда специалистов вашего профиля и опыта вырос на 10%. Значит, вы недополучаете деньги, которых заслуживаете.

Значит, пора поговорить с руководителем о том, чтобы уровень оплаты вашего труда был более адекватным.

В этом разговоре важно не ставить ультиматум, а проявить гибкость.

Покажите работодателю ваш вклад в достижение общих целей.

Хорошо, если вы можете показать это в цифрах (вы подняли уровень продаж на 10%, увеличили число клиентов, заключили договоров на конкретную сумму, нашли подрядчиков, благодаря которым компания сэкономила конкретную сумму из бюджета и так далее).

С этими цифрами, изложенными в одном документе (кратко, наглядно, убедительно) и с тезисами для устной беседы отправляйтесь на прием к руководителю и договаривайтесь о пересмотре оплаты вашего труда. Ключевое слово — «договаривайтесь», то есть ищите общие точки соприкосновения в противовес категоричности.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 3661 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
Почти шантаж, или Как добиться повышения зарплаты, использовав предложение от другого работодателя
Если зарплата напарника больше вашей
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.