Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
Новости / В мире
05.04.2016
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
 

Финансовый вопрос испортил не одну сотню рабочих взаимоотношений. Многие просто не решаются на такой шаг, как разговор с боссом и обсуждение зарплаты. В одном из опросов соискатели признались, что им проще найти новую работу на большую зарплату, чем «выпросить» повышение. Попробуем разобраться, что мешает сотрудникам добиваться повышения зарплаты.

Страхи сотрудников:

  • Страх отказа

Конечно же, главной причиной того, что мы не решаемся на такой важный для нас разговор, является страх. Страх того, что неправильно поймут, страх отказа, боязнь выставить себя неудачником и, конечно, нерешительность, которую мы сами иногда считаем щепетильностью.

Существует достаточно распространенная точка зрения — порядочный человек скромен и не умеет отстаивать свои интересы, быть активным или даже навязчивым (вот это для них самое ужасное). Тем не менее, наличие скромности не отменяет мучительных душевных переживаний специалиста по поводу того, почему начальник не повышает ему зарплату — то ли думает о сотруднике плохо как о работнике, то ли разочаровался в его профессионализме, то ли все причитающиеся ему прибавки растратил на своих фаворитов.

Хотя на самом деле, может, руководитель просто «замотался» и забыл про свое обещание, а может, действительно, находит ошибки и недочеты там, где его подчиненный считает, что все в порядке.

  • Страх испортить отношения

Вторая сторона медали — мы боимся своей просьбой, даже сами разговором обязать шефа, вроде как вынудить его делать нечто, противное его воле и текущим намерениям и, соответственно, испортить с ним отношения. У многих есть ощущение того, что своей просьбой о прибавке они буквально залазят в карман к начальнику. Хотя, если взглянуть на ситуацию с другой стороны, возможно, именно благодаря вашей просьбе у руководителя будет возможность ощутить свое могущество и проявить великодушие.

Кроме того, если вы уже пытались просить прибавки (даже в другой компании или много лет назад), но неудачно, или прибавка оказалась очень скромной, немудрено, что сейчас вам не хочется повторять такой опыт.

Тем не менее, возможно, отчасти в неудаче виноваты мы сами — и это подсознательно нас гнетет и вызывает отвращение к повторным попыткам разговора о повышении зарплаты.

Три главные ошибки:

1. Вы действуете на эмоциях

Как правило, мы копим нашу недооцененность, обиды, и когда считаем, что готовы к решительным действиям — вываливаем этот ворох негатива на шефа. И фразы типа «В моем отделе одна я работаю», «Почему Сергею зарплату прибавили, а я должна работать за те же деньги?», «Я тружусь без обеда и выходных» или «Не повысите зарплату — я уволюсь» — больше похожи на шантаж и манипуляции и вряд ли приведут к желаемому результату. Скорее, босс тоже проникнется негативом и будет уверен, что прав, не прибавляя зарплаты такому склочнику.

2. Вы пришли, когда решили, что лучше вам

Но при этом не учли нюансов общего момента — в компании не самое лучшее время, руководитель не в духе, вы переоценили свои достижения (вам нечем аргументировать вашу прибавку или повод недостаточно веский) или просто были неконкретны при общении — фраза «Я хочу прибавку к зарплате» воспринимается начальством крайне абстрактно.

3. Вам нужен немедленный ответ

В этом случае любая отсрочка решения принимается вами за отказ и неготовность решать вопрос. Конечно, важно поговорить начистоту, прояснить позиции и ситуацию «на сейчас» и на ближайшее будущее. Если вы не просили повышения много лет, терпели все, не высказывая недовольства, но сегодня вдруг решили, что все — внезапно положительных результатов вы вряд ли добьетесь. Лучше обозначить свою позицию, рассказать о том, как вы видите ситуацию и обсудите ее с руководством.

При этом дайте шефу время на принятие решения, только согласуйте, какой период этого времени — к примеру, месяц или полгода. Не нужно торопить то, что может решиться в более длительные сроки положительно. Даже если руководитель не торопится повышать зарплату и не готов это обсуждать сейчас, не нужно делать демонстративных заявлений об увольнении или швырять заявление на стол.

Главный совет

Поэтому главный совет при подготовке к важному разговору про прибавку к зарплате — избавьтесь от эмоций. Такой разговор должен проходить в спокойной деловой атмосфере, корректно, без эмоциональных выпадов, обличений, истерик и слез.

Если вы общаетесь дипломатично и хотите просто прояснить ситуацию, а не устраивать дуэль и выяснять отношения — такой разговор может и отношения с руководителем перевести на другой, более профессиональный и доверительный уровень, и репутацию ваш поднять или восстановить, и поможет понять, на что можно рассчитывать в зарплатном плане — сейчас и на перспективу.

Даже если руководитель не согласится поднять зарплату в ближайшее время, вы сможете понять, чего не хватает, чтобы получить прибавку прямо сейчас и что нужно улучшить, чтоб иметь возможность рассчитывать на нее вообще. Еще один вариант — такой разговор может освободить вас от ненужных иллюзий, и вы начнете искать новую работу — спокойно и обстоятельно.

Rabota.ua

Просмотров: 2711 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи можна перевести працівника на легшу роботу за його бажанням?
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Оплата праці за час відрядження
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.