Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Новости / В мире
04.12.2017
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
 

Признаем, что никто не любит просить о повышении. Свои интересы отстаивать всегда труднее, чем чужие. Но сегодня мы расскажем вам, как добиться повышения, избежав неловкого разговора со своим начальником.

Лучший способ показать руководству, что вы готовы к повышению — справляться со своей работой и постоянно превосходить ожидания. Готовы как следует потрудиться? Тогда мы предлагаем вам пять шагов к повышению.

1. Выходите за рамки

Превзойти ожидания в рамках своей должности — это одно. Совсем другое — показать свою эффективность в выполнении задач, выходящих за границы ваших должностных обязанностей. Постоянно стремитесь выполнить те задачи, на которые ни у кого не хватает времени. Если ваш начальник следит за ходом работ, то ваша активность обязательно будет замечена и повышение может стать неожиданностью даже для вас.

2. Повышайте компетентность, а не статус

Руководство скорее впечатлит ваше желание расти и развиваться, чем ваши амбиции. Ищите возможности освоить новые навыки и приобрести знания, которые помогут вам в работе. Это совсем не значит, что вам нужно забыть о статусе, он лишь должен стать следствием ваших усилий, а не их целью.

Помимо того, вам нужно учиться правильно подавать приобретенные знания. Если вы знаете способ выполнить поставленную задачу более эффективно, не хвастайте своей эффективностью. Покажите, что вы знаете более удобные способы и технологии, и направьте их на успех общего дела.

3. Постоянно работайте над собой

Не забывайте о том, что самый важный проект в вашей карьере — это вы сами.

С работой над собой связан крайне интересный момент: большинство людей стремиться делать то, что им знакомо, а не то, что потребует от них учиться новому и осваивать незнакомые области компетенции. Имейте смелость браться за то, что потребует серьезной работы не только над проектом, но и над собой.

Не знаете, с чего начать? Спросите своего начальника, что вы могли бы делать лучше, и продолжайте работать в этом направлении. Не исключено, что вам также укажут на те моменты, которые мешают вашему скорейшему продвижению по карьерной лестнице.

4. Беритесь за крупные проекты

Естественно, что наиболее крупные проекты также являются и наиболее сложными. Чем выше вы поднимаетесь в иерархии компании, тем более сложной становится и ваша работа.

Работа над крупными проектами поможет вам не только развить и во всей полноте задействовать свои профессиональные навыки, но и научит контролировать ход работ на нескольких уровнях сразу, разрабатывать и применять комплексные стратегии.

Главное, беритесь за то, что вам по силам. Если обычно вы работаете с проектами, длящимися месяц или два, полугодовой проект будет лучшим решением, чем тот, что займет вас на целый год.

5. Учитесь работать в команде

Чем более ответственна ваша работа, тем меньше прямых инструкций вы будете получать. Вам придется действовать самостоятельно, полагаясь не на свой статус, а на умение взаимодействовать с подчиненными — слушать, искать компромиссы и организовывать диалог внутри команды.

Ваш выход — развивать навыки командного взаимодействия. Вопреки популярному мнению, вам вовсе не обязательно быть инициатором всех групповых действий, куда важнее показать, что вы способны поддержать и организовать действия своей команды, позволив всем ее участником действовать наиболее эффективно.

Помочь вам реализовать свои амбиции не входит в задачи вашего начальника, однако, если руководству станет известно, что вы действуете так, как описано выше, в интересах компании будет содействовать вашему росту, а это в большинстве случаев подразумевает повышение.

FinExecutive

Просмотров: 1284 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Працівник сам обиратиме банк для виплати заробітної плати
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.