Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Новости / В мире
06.09.2012
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
 

Повышения нужно добиваться, говорят рекрутеры. Но для начала нужно подготовить железные аргументы для работодателя.

У белых воротничков не так часто выпадает возможность получить прибавку к зарплате. Чаще всего это происходит при переходе на новую должность или в новую компанию. К такому событию нужно готовиться заранее, чтобы иметь на руках козыри, когда разговор зайдет о деньгах.

Веский повод

Основным поводом повысить свою стоимость как специалиста остается смена работы. Если сотрудник повышает свою квалификацию, не меняя должности, увеличение зарплаты ему не светит. Повышение зарплаты возможно, если человек переходит на другую позицию, в другую компанию. В этом случае можно продать себя дороже. Если вы хотите, к примеру, повысить свой уровень английского или получить дополнительные знания — это ваше личное дело. Не стоит рассчитывать на то, что работодатель повысит вам за это оклад.

Но некоторые украинские компании все же предлагают возможности для карьерного роста. Сотрудник может прийти в компанию рядовым менеджером по продажам и подняться по карьерной лестнице до директорских позиций. Однако такую «прокачку» умений и навыков приветствуют, к сожалению, не многие.

Набить цену

Если вы хотите сменить должность на более оплачиваемую, проведите ревизию своих знаний и навыков. Хотя точно определить удельный вес того или иного навыка в общей структуре зарплаты довольно сложно, рекрутеры все же попытались ранжировать зарплатные аргументы по степени важности.

Исходя из оценок экспертов, главные козыри в повышении зарплаты нужно расставлять в следующем порядке:

  1. Опыт аналогичной работы. В этом вопросе рекрутеры единодушны: работодатель прежде всего хочет убедиться, что соискатель уже успешно выполнял требуемые функции. Поэтому на теперешнем месте работы ставьте заметные цели, достигайте их и фиксируйте эти достижения. Для подкрепления своих слов на собеседовании желательно захватить рекомендации.

  2. Опыт управления коллективом. Это необходимое условие для всех топовых позиций. Важно суметь презентовать достижения, руководимого вами коллектива, в конкретных показателях.

  3. Обширная база контактов. Этот пункт особенно важен для маркетологов, рекрутеров и менеджеров по продажам. База должна быть актуальной, подробной и регулярно обновляться.

  4. Знание ПК. Это даже не критерий, это базовое условие. Без знания ПК даже электросварщиков не всегда на работу берут.

  5. Знание иностранного языка. Английский язык наверняка добавит вам баллов как специалисту, в том числе и в денежном эквиваленте. Но если ваша цель — немецкая или японская компания, стоит заранее записаться на соответствующие языковые курсы.

  6. Спрос на специальность. Если по вашей специальности наблюдается кадровый дефицит, вы можете повысить свои требования по зарплате. По данным рекрутеров, наиболее популярны у работодателей программисты, менеджеры по продажам, юристы, финансисты и бухгалтеры.

  7. Связи, знакомство с чиновниками. Такого рода навыки важны для топовых должностей и вакансий в сфере PR и GR (government raltions, связи с властью). В частности, для лоббистов, спрос на которых весьма высок.

  8. Высшее образование. Без диплома об окончании вуза сегодня трудно устроиться даже в автомобильный парк, говорят рекрутеры.

  9. Сертификаты, курсы и тренинги. Эта строка в резюме может добавить вам баллов на собеседовании. Но наличие, к примеру, диплома МВА само по себе вряд ли позволит повысить зарплату. Это скорее расхожее заблуждение, а не правило. Многие компании хотят видеть у себя в штате сотрудников с дипломом МВА, но не готовы за него платить больше.

  10. Наличие водительских прав, опыт вождения. Требование не обязательное, но желательное для большей части высокооплачиваемых позиций.

Немаловажным фактором являются хорошие коммуникационные навыки, активность, инициативность, внимание к деталям. Ввиду динамичности рынка, ценится умение расставлять приоритеты и справляться с большим объемом работы, а также самостоятельно организовывать свое время.

Прокачка навыков

Грамотный руководитель не допустит, чтобы его подчиненный, который уже вырос из занимаемой должности, оставался на одном и том же месте долгое время. Однако бывает, что руководитель не замечает того, что подчиненный готов к повышению, тогда сотрудник должен брать инициативу в свои руки.

Для того чтобы просить повышения, прежде всего, нужно четко понять, какие показатели (деловые качества, проекты, число привлеченных клиентов, объемы продаж) подтверждают, что вы справитесь с более высокой должностью. Просто желание новой позиции не будет весомым аргументом для повышения.

Но зачастую подчиненные сами не хотят развиваться и достигать заметных целей. И в этой ситуации повышение зарплаты ничем не поможет.

Александр Винниченко

BIZ.liga.net

Просмотров: 13024 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Працівник сам обиратиме банк для виплати заробітної плати
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.