Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Новости / В мире
17.05.2011
Девять примет того, что пора требовать прибавку
 

Думается, что есть в Украине компании, которые могут себе позволить поднять зарплату сотруднику и больше, чем на 10%. Вот только не хотят. С помощью наших экспертов мы составили портрет таких работодателей. Если его штрихи подходят к компании, где вы работаете, берите инициативу в свои руки и отправляйтесь на аудиенцию к шефу. Правда, перед этим как настоящий стратег трезво оцените свои шансы.

Поводом для такого разговора можно считать возросшее за последнее время значение вас как работника для вашего предприятия. Причем этот факт должен быть понятен не только вам, но и вашему начальнику. Только в таком случае вы можете рассчитывать на повышение зарплаты, а выросшая доходность самого предприятия будет всего лишь способствующим положительному решению фактором. Итак, приметы компании, где можно рассчитывать на повышение зарплаты.

1. Увеличивает прибыль

Рост прибыли — самый главный показатель того, что дела у компании идут хорошо. Если ваше предприятие — акционерное общество, то оно обязано публиковать эти данные. Если рост прибыли имеется, значит, теоретически у компании есть возможность прибавить вам зарплату. Но на практике, конечно, все может быть по-другому. Например, руководство предприятия посчитает, что модернизация производства или инвестиции в расширение бизнеса в данный момент более актуальная тема, чем повышение зарплат.

2. Своевременно выполняет свои финансовые обязательства перед сотрудниками и партнерами

Если вам вовремя выплачивают зарплату, а приемную директора не осаждают поставщики, выбивающие свои деньги, значит, дела идут как минимум, нормально.

3. Набирает новых людей, не увольняя старых

Если нанимаются новые люди, потому что старые не справляются с текущим объемом работ, это можно считать еще более явным признаком того, что дела идут хорошо.

Если идет набор новых сотрудников при отсутствии массовых увольнений прежних, происходит расширение компании и бизнес набирает обороты.

4. Агрессивно ведет себя на рынке

Самое золотое место для работника — это компания, которая ставит перед собой цель не увеличение прибыли, а захват рынка (или радикальное увеличение доли на нем). Ради этого, денег, как правило, не жалеют. В том числе готовы переманивать рабочую силу с других мест с очень неплохой прибавкой в жаловании. Правда, очень скоро этот праздник жизни заканчивается. Захватив долю рынка, компания становится более прижимистой.

А часто цель вообще не достигается, и инвестор, почувствовав себя последним лохом, просто выгоняет всех на улицу. Но пару лет побоговать, услаждая уши спонсора рассказами о грядущих победах, можно. Косвенным признаком того, что компания идет на захват рынка является ее маркетинговая активность. Если компания позволяет себе размещение рекламы на билбордах и в СМИ, значит, она себя чувствует уверенно.

5. Тренирует персонал

Один из главных индикаторов стабильности состояния предприятия — это возобновление тренинговых процессов на предприятии, особенно по вопросам миссии и ценностей, так называемый team-building.

6. Проводит корпоративы

Если в компании были приняты корпоративные праздники, и в кризис их масштаб сократился, то возобновление прежних традиций — признак роста благополучия компании.

7. Строится и обновляет «парк» техники

Строительство производственных, офисных и торговых объектов, закупка промышленного и технологического оборудования и т. д. может позволить себе только компания, уверенно стоящая на ногах и уверенная в завтрашнем дне.

8. Переезжает в лучшее место

В кризис ряд компаний были вынуждены в целях экономии сменить место дислокации. Если теперь компания собирается переезжать в новое, более престижное или комфортное здание, жизнь налаживается.

9. Повышает расценки на свои услуги

Если конкуренты их «замораживают», то пойти на такой шаг могут только успешные фирмы.

Елена Токарчук
По материалам «Сегодня.ua»

HR-Лига

Просмотров: 15443 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи можна перевести працівника на легшу роботу за його бажанням?
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Оплата праці за час відрядження
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.