Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Новости / В мире
26.10.2010
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
 

Каждый хочет зарплату побольше, но вот как правильнее об этом сказать? Эксперты комментируют ваши возможные ответы.

«Вполне, хотя от прибавки не отказался бы»

1. Получив такой ответ, руководитель сделает вполне логичный вывод: если сотруднику не дать прибавку, то ничего страшного с его мотивацией не произойдет. По-видимому, подчиненного действительно все устраивает. Так что если вы хотите добиться от начальства повышения зарплаты, будьте настойчивы и заявите о своих пожеланиях более конкретно.

2. Очень адекватный ответ, демонстрирующий удовлетворенность сотрудника и своей работой, и начальником. Ну, а от прибавки кто же откажется?

3. На мой взгляд, хороший ответ. Сотрудник доволен своей зарплатой, а воспользоваться столь прекрасной возможностью добиться прибавки — святое дело.

«Я был бы доволен, если бы не частые переработки»

1. При таком ответе есть риск остаться с переработками и на той же зарплате. Как часто вы задерживаетесь на работе? Ваши переработки носят временный характер? Или это один из принципов корпоративной культуры компании? Если это временная ситуация, возможно, лучше потерпеть. Но от повышения зарплаты отказываться не стоит. Вопрос с переработками лучше обсудить отдельно.

2. Честный ответ. Видимо, начальнику нужно учесть, что по ценностной шкале данный сотрудник свободное время ценит не меньше зарплаты, и постараться упорядочить работу подчиненного.

3. Не самый лучший ответ. Это жалоба. А жаловаться и показывать собственное недовольство — бессмысленная тактика. Просто любая задача решается легче и конструктивнее, если вы настроите руководителя на позитив. А вот добиться чего-нибудь исходя из негатива будет труднее.

«А есть перспективы ее повышения?»

1. Постоянно повторяю: отвечать вопросом на вопрос некорректно. Такой ответ не вызовет положительной реакции, на которую рассчитывает сотрудник. И если руководитель задает вопрос о зарплате, значит, он исследует эту проблему, у него имеются возможности для ее решения. Иначе он просто промолчал бы и не провоцировал подчиненного, чтобы не вызвать беспокойство и обсуждения.

2. Ответ человека с чувством юмора, к тому же реалиста. На таких людей начальнику можно и нужно опираться. И ценить, ведя содержательный диалог.

«Зарплатой доволен, но вот премии давно не было»

1. Такой ответ напоминает мне ситуацию «дай палец — всю руку откусит». Не стоит показывать себя чересчур корыстным сотрудником. Неплохо, что вы стремитесь зарабатывать больше, но постарайтесь опираться на реальные заслуги. Как правило, премия платится за дополнительную работу, порой не запланированную руководством.

2. Ответ в целом адекватный. Если бы вопрос о премии был закончен вопросом о связи премии с достигнутыми лично сотрудником и подразделением результатами, то оценка была бы максимально высокой. А так не совсем ясно, понимает ли сотрудник, за что платят премию.

3. Вполне нормальное объяснение. Любой ответ на вопрос начальника, доволен ли сотрудник своей зарплатой, не будет наглым. Дело в том, что сам вопрос предполагает искренний и не всегда удобный для руководителя ответ.

«Я как раз собирался просить повышения»

Ответ сотрудника, который ловит удобный момент и считает, что такой момент настал. А зарплату платят и увеличивают не потому, что наступил какой-то особый момент, а за заслуги — по крайней мере в правильно выстроенных компаниях. И даже если сотрудник действительно высокорезультативен и ценен, начинать обсуждение вопроса о повышении нужно не так. Сначала следует напомнить о своих результатах и уже потом переходить к вопросу о зарплате.

«Нет, недоволен: она у меня самая маленькая в отделе»

1. Вряд ли такой ответ понравится вашему руководителю. Сравнивать себя с другими сотрудниками — не очень хорошая позиция. Отвечайте сами за себя. К тому же начальник может подумать, что это камень в его огород: он виноват в том, что у сотрудников такая разница в окладах.

2. Зарплата у кого-то в подразделении всегда меньше, чем у всех остальных, если только отсутствует уравниловка. И тот факт, что этим сотрудником оказался «кто-то», не должен быть поводом для недовольства. Другое дело, если этот сотрудник работает не хуже или даже лучше других, а получает меньше. Но тогда и ответ должен быть иным. Начинать нужно как раз со своих результатов.

«Лишние деньги никогда не помешают»

Ответ какой-то никакой. Видимо, сотрудника не очень заботит, как лучше работать и больше зарабатывать. А такой, простите, пофигизм не сулит ничего хорошего ни самому сотруднику, ни его начальнику, ни компании.

«А почему вы спрашиваете?»

Бессмысленный ответ. Подчиненный отвечает вопросом на вопрос и ставит руководителя в неудобное положение.

Наталья Чудова
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Просмотров: 15797 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
Почти шантаж, или Как добиться повышения зарплаты, использовав предложение от другого работодателя
Если зарплата напарника больше вашей
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.