Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Новости / В мире
02.03.2011
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
 

Вы решили поинтересоваться у руководства, почему у вас с коллегой разные оклады. Эксперты комментируют ответы начальника и дают советы, как на них реагировать.

«Потому что он лучше вас работает»

1. Неплохое объяснение. Необходимо только уточнить у руководителя: лучше — это как? Что именно вы делаете не так, как вам следует поступать, на что обратить внимание?

2. Наименее конфликтный и наиболее конструктивный вариант — спросить у руководителя, какие именно действия нужно совершить и что конкретно улучшить в своей работе, чтобы уровень дохода был пересмотрен. Пусть ваша заинтересованность выглядит как можно более искренней. Также неплохо было бы спросить, по каким критериям оценивается ваша работа и работа коллеги.

3. Ответ корректный, но требующий пояснений и подтверждающих фактов. Указание на связь вознаграждения с результатами работы — одно из самых важных в работе любого руководителя. По форме ответ должен быть более «одушевленным», демонстрировать внимание начальника к запросам подчиненных.

«Это не ваше дело»

1. По сути просто отговорка. Это означает, что руководитель или не готов, или не хочет обсуждать данный вопрос. Договоритесь о возможной встрече позже.

2. В случае если правила корпоративной культуры предусматривают неразглашение уровня доходов, такой ответ руководителя можно назвать весьма адекватным. В этой ситуации работнику следует отметить, что он не просто так интересуется размером будущего оклада — ему важно знать мнение босса, чтобы понять, что именно нужно улучшить в своей работе.

3. Ответ, который демонстрирует неготовность начальника к диалогу. Такая закрытость — свидетельство профессиональной некомпетентности. Рекомендую сотруднику задать вопрос: «Могу ли я в таком случае узнать, каким образом улучшить свою работу и отразится ли это на зарплате?»

«Хотите получать больше — постарайтесь выделиться»

1. Это отличная возможность обговорить условия, соблюдая которые, сотрудник сможет улучшить свое материальное положение. Что начальник подразумевает под словом «выделиться»? Что для этого надо сделать? Как понять, что вы сделали то, что от вас хотел получить начальник? Уточните все необходимые вопросы заранее. Кроме того, это позволит понять, настроен ли ваш руководитель серьезно или это просто отговорка.

2. Думаю, начальник просто ушел от ответа на вопрос, а заодно и попытался — не слишком умело — стимулировать сотрудника работать лучше. Рекомендуемый ответ сотрудника: «Не могли бы вы пояснить, на каких участках порученной работы мне лучше сосредоточить свои усилия, чтобы выделиться?»

«Сейчас я не могу повысить вам зарплату — директор не разрешает»

1. Это в определенном смысле отговорка. Если ваш руководитель не принимает данных решений, тогда, может быть, есть смысл идти к вышестоящему руководителю?

2. Уход от ответа на вопрос и попытка спрятаться за спину босса. Ответ неуверенного в себе начальника. Сотрудник поймет, что начальник мало что решает и от него мало что зависит. Рекомендуемый ответ: «Не могли бы вы рассказать о том, как в отделе и компании решаются вопросы пересмотра зарплаты? Когда, по какой процедуре это происходит? Кто это решает?»

«У компании трудные времена, а у вас большие запросы»

1. Трудные времена — это серьезно. Вам стоит обосновать свои запросы, то есть проговорить, что именно вы делаете, каковы ваши последние успехи и достижения. Это позволит обосновать позицию.

2. Задайте руководителю вопрос: «Правильно ли я понимаю, что, если я помогу компании преодолеть эти трудные времена, мои усилия не останутся незамеченными и я смогу претендовать на прибавку?» Далее обсудите конкретные действия по достижению вашей цели.

«Давайте найдем альтернативу: что вы хотите вместо денег?»

1. Это уже вопрос для обсуждения. Может, есть иные возможности компенсировать ваши усилия? Это могут быть льготы и услуги со стороны компании, реализация экспертной позиции и многое другое.

2. Ответ доброго руководителя. Если так, то вам повезло. Ловите момент и просите то, что вам нужно: например, более гибкий график, улучшенный соцпакет или уменьшение должностных обязанностей.

3. Звучит несколько примитивно, упрощенно, книжно. Да, возможно у сотрудника есть и другие запросы, относящиеся к нематериальной мотивации. Но уж коли работник задал прямой вопрос, начальник должен на него ответить. Рекомендуемая позиция сотрудника: «Спасибо, что готовы обсуждать этот вопрос. Я понимаю, что сегодняшнее положение компании ограничивает ее возможности в повышении моего вознаграждения. Для меня действительно очень важно… (Далее — описание ожиданий сотрудника в плане нематериальной мотивации.) Но я бы все-таки хотел вернуться к вопросу изменения вознаграждения при изменении ситуации. Когда мы могли бы повторно обсудить это?»

Наталья Чудова
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Просмотров: 15037 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи можна перевести працівника на легшу роботу за його бажанням?
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Оплата праці за час відрядження
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.