Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Новости / В мире
19.03.2013
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
 

Работники, совершенно довольные своими зарплатами, встречаются так же редко, как начальники, которые по велению души регулярно заботятся о повышении благосостояния своих подчиненных. Когда и как сотруднику следует затевать разговор с работодателем о повышении жалованья? Какие ошибки могут стать роковыми?

1. «Не повысите зарплату — уволюсь!» Даже очень ценному специалисту могут указать на дверь, если он начнет шантажировать начальство. Ультиматум — самый неудачный формат общения с работодателем, особенно если вы обсуждаете с ним такой деликатный вопрос, как прибавка к зарплате. Добиться нужного вам результата поможет исключительно деловой подход.

2. «Уйду к конкурентам! Они давно сулят мне золотые горы». Данная фраза, брошенная начальнику в разговоре на повышенных тонах, серьезно повредит вашей деловой репутации. Впрочем, шутить на эту тему тоже нежелательно. Руководство начнет воспринимать вас как потенциального предателя, и восстановить утраченное доверие будет непросто. Поэтому, если вы дорожите своей работой и всерьез не замышляете «побега», не упоминайте о соперниках по бизнесу как потенциальных работодателях.

3. «У меня кредит на квартиру (долги, алименты, проблемы со здоровьем, жена беременна, семеро детей и т. д.)». Попытки надавить на жалость и вызвать сочувствие запросто могут разозлить начальника. Кому нравится, когда на его плечи стремятся переложить чужие проблемы! Работодатель имеет право не заниматься подобной «благотворительностью», и его нельзя осуждать за это. Ищете выход из трудных жизненных ситуаций — улучшайте показатели своей работы, берите на себя новые обязательства, осваивайте смежные специальности.

4. «В других компаниях платят больше». Информация о средней рыночной стоимости труда работников вашей специальности может прозвучать из ваших уст, но только как дополнительный аргумент. В первую очередь говорите начальнику о своем вкладе в развитие компании, профессионализме, большом опыте, личных качествах, которые помогают добиваться успеха в работе.

5. «Почему у моих коллег (новичка Петрова) зарплата выше?». Считать деньги в чужом кармане — дурной тон. Поэтому постарайтесь не показывать шефу своих обид и тем более не упрекайте его в несправедливом дележе «зарплатного пирога» между сотрудниками компании. Ваша цель — убедить начальника в том, что организация только выиграет оттого, что ваша заработная плата увеличится. Сосредоточьтесь на ее достижении.

6. «Тружусь как пчелка, без обедов, выходных и отпуска». Добросовестный, работоспособный и дисциплинированный подчиненный — мечта любого босса. Однако ответственное выполнение человеком своих обязанностей, увы, не повод увеличивать ему зарплату. Даже если он жертвует личными интересами.

Только убедительные доказательства того, что работник стал приносить компании больше пользы, чем раньше, принимаются руководством во внимание. Поэтому фиксируйте все свои достижения и победы на рабочем месте и не упускайте случая внести предложения по улучшению деятельности организации.

7. «Я работаю у вас три месяца. Не пора ли платить мне больше?». Для профессиональной адаптации человека на новом рабочем месте требуется минимум 6 месяцев. Затевать разговор о повышении оплаты труда ранее данного срока некорректно. Поэтому на этапе собеседования договаривайтесь с работодателем о такой сумме ежемесячных денежных вознаграждений, которой готовы довольствоваться на протяжении полугода.

Называйте конкретные цифры: у вас и у вашего нового руководителя могут быть разные представления о «достойной зарплате». Будьте готовы к тому, что начальник попытается урезать ваши аппетиты. Однако если вы завысите первоначальные ожидания на 5–10%, то наверняка получите ту сумму, на которую рассчитывали.

8. «Почему молчал два года? Думал, вы сами догадаетесь, что пора увеличить зарплату». С просьбой о прибавке важно не только не спешить, но и не опоздать. Начальник привык, что вы справляетесь со своими обязанностями, с энтузиазмом беретесь за новые поручения, безропотно соглашаетесь на расширение зоны своей ответственности и при этом не заикаетесь о материальном поощрении? Скорее всего, он будет неприятно удивлен вашей претензией и может не удовлетворить ее.

Руководители благоволят подчиненным, которые ценят свои профессиональные качества и достижения. А вот специалистам-тихоням с заниженной самооценкой воздают по заслугам далеко не всегда. Поэтому для работника очень важно быть уверенным в себе.

9. «Пятый раз за полгода прошу прибавки, и все без толку». Вместо того чтобы брать начальника измором, обсудите с ним вопрос, за что он готов платить вам больше. При этом важно показать свою заинтересованность в развитии и процветании компании. Руководство с подозрением относится к работникам, которые преследуют лишь личную выгоду.

10. «Благодетель вы наш, кормилец…». Заводя с шефом беседу о прибавке к зарплате, не унижайтесь, не заискивайте и не лебезите. Ведь вы не милостыни или подачки ждете от него. Вы добиваетесь того, чтобы ваш труд оценивался по достоинству. Это святое право любого работника.

Алеся Кашолкина, Ирина Барейко

Интерфакс

Просмотров: 15141 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Працівник сам обиратиме банк для виплати заробітної плати
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.