Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
Новости / В мире
17.09.2019
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
 

Если вы думаете, что высокую зарплату получают мега-талантливые и незаменимые сотрудники, делающие «кассу» всей компании, то вы очень заблуждаетесь. Нет, безусловно, ключевые сотрудники и топ-управленцы на порядок выше имеют ежегодный доход, чем рядовые сотрудники.

Однако многим трудягам, сотрудникам, которые несколько лет «верой и правдой служат» компании, честно и хорошо выполняющим свои обязанности, порой сложно обосновать свою деятельность для заявки о повышении. Привычные рабочие обязанности кажутся для них рутиной, рабочие процессы, которые вышли на определенный уровень — обычными, а в силу своей скромности или невысокой оценки, такие люди недооценивают свой труд, даже не подозревая, что они могут зарабатывать больше. В общем, таких сотрудников любят, но привыкают к их безотказности, честности, исполнительности и отсутствию амбиций. Вот и продолжают люди трудиться на одной и той же должности, зарплате несколько лет к ряду, и им в голову не приходит мысль о пересмотре их оплаты труда.

С чем это обычно связано? Однозначно — с невысокой самооценкой сотрудника, богатым отрицательном опытом (из времен переходного ведения бизнеса, когда часто «кидали» сотрудников работодатели), стереотипным мышлением «советского периода» — якобы начальство само видит, кого повышать, кого переводить, а также с верой в тарифную сетку, которая жестко привязана к должности.

Однако, это все — заблуждения. Ниже мы развенчаем мифы о том, что якобы есть объективные причины, что вам не видать повышения в зарплате.

1. Знайте, что руководители действуют по принципу: никто не жалуется — значит, все ОК. Это касается зарплаты, условий труда. Никто из них не будет ежемесячно ходить и интересоваться — все ли довольны. Поэтому, пока вы не придете и не заявите (обоснованно, естественно), что вы достойны повышения зарплаты или новой должности с новым окладом — никто вам ничего не даст.

2. Есть такое понятие — репутация, популярность. Так вот, чем больше вы «светитесь», чем больше вас рекомендуют, за вас молвят словечко — тем больше вероятность, что вам повысят заработную плату. То есть больше «пиара», это работает. Скромность в данном случае не сработает.

3. Негласное правило еще таково, что увеличивают оклады тем, кто карьерно растет. Да, чем выше вы по должности в компании, тем скорее именно к вам будут финансово лояльны. Тут действует эффект университетского «автомата» по экзамену. Зарекомендовавший себя студент в глазах преподавателя в самом начале с лучшей стороны, в дальнейшем пользуется льготами — автоматически получает хорошие оценки или не сдает вовсе экзамены. То есть ваша активность в карьерном росте, будет способствовать повышению в зарплате, даже если вы этого в реальности и не заслуживаете!

4. Умейте себя выгодно «продать», потому что повышают зарплату не тем, кто тяжко пашет и при этом всем своим видом говорит, что «награды мне не надо», а тем, кто, зная себе цену, может себя подать так, что ни у кого вопросов не возникнет, что он — именно тот работник, заслуживающий такое вознаграждение.

5. Кроме того, можно использовать свою реальную уникальность и не скромничать: если вас трудно заменить (например, у вас богатейший опыт, а вы пенсионного возраста, однако ваши знания весьма ценны), и начальство понимает, что придется на ваше место нанимать двоих юнцов, которые долго будут вникать в нюансы и могут что-то напортачить, то естественно, выгоднее руководителю добавить вам, чем платить две зарплаты «непонятным» новым сотрудникам. Используйте это, не скромничайте.

В любом случае, уверяем, что просить повышения зарплаты через какое-то время работы в организации — нормально. Если вам откажут, то это никак не повлияет на вашу нынешнюю зарплату. Чего бояться? За спрос — не бьют. Дорогу осилит идущий.

Trud.com

Просмотров: 371 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
Почти шантаж, или Как добиться повышения зарплаты, использовав предложение от другого работодателя
Если зарплата напарника больше вашей
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.