Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
29.07.2024
Кодекс корпоративної етики як спосіб запобігання зайвих проблем
Кодекс корпоративної етики — одна з ознак компанії, яка турбується про власну репутацію, в тому числі, і репутацію серед своїх співробітників.
Переглядів: 588
Далі
24.07.2024
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Розділ «Досвід роботи» — чи не найважливіший у резюме, тому йому треба приділити особливу увагу та вказати все чітко. Зібрали поради, які допоможуть правильно вказати в резюме ваших попередніх роботодавців, навіть якщо вони не дуже відомі.
Переглядів: 529
Далі
22.07.2024
Аутстафінг як форма залучення персоналу
Ідея аутстафінгу полягає в тому, що працівники оформлені в одній компанії («аутстафер» або компанія-підрядник), а виконують трудові обов’язки в іншій (компанія-замовник).
Переглядів: 598
Далі
18.07.2024
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Якщо ви прагнете пройти співбесіду та завзято до неї готуєтеся, потрібно знати про деякі табу, порушення яких може негативно позначаться на вашій кандидатурі.
Переглядів: 715
Далі
16.07.2024
Тестове завдання: навіщо воно потрібне компанії та кандидату?
Під час пошуку роботи та найму тестові завдання є невіддільною частиною процесу відбору претендентів.
Переглядів: 530
Далі
11.07.2024
Як відмовити кандидату, якщо він не підходить за soft skills?
«Він крутий, але інтроверт», «Надто флегматичний/холеричний», «Дуже сумний/веселий»… Таку оцінку кандидата іноді рекрутер чує від роботодавця. Мова йде про soft skills або м’які навички. Але як відмовити кандидату, в якого з hard skills все «ок», а от м’які навички кульгають?
Переглядів: 760
Далі
09.07.2024
Як працювати на робочому місці, коли перебуваєш в постійному психоемоційному напружені?
Працювати під постійним психоемоційним напруженням вкрай складно, але є декілька простих порад, які можуть допомогти зменшити стрес і підвищити продуктивність.
Переглядів: 689
Далі
08.07.2024
Яким форматам співбесіди варто сказати «ні»?
Деякі формати співбесід є дуже вдалими, деякі — неефективними, а деякі — деструктивними. У цій статті ми розглянемо чотири формати співбесід, які викликають найбільше занепокоєння серед кандидатів з огляду на їхнє широке використання.
Переглядів: 612
Далі
04.07.2024
Кар’єрні цілі для HR-фахівців: 12 прикладів
Постановка професійних цілей для HR-фахівця — це стратегічне завдання, яке може суттєво вплинути на кар’єрну траєкторію. Наведені у статті приклади, надихнуть HR-фахівців на постановку амбітних, але досяжних цілей, які сприятимуть особистісному зростанню та професійній досконалості.
Переглядів: 822
Далі
01.07.2024
Як не звільнитися під час випробувального терміну та коли це варто зробити?
Часто пошукачі помилково вважають, що після отримання бажаної посади всі стресові етапи працевлаштування позаду. Проте це не так, попереду чекає ще один непростий період — випробувальний термін.
Переглядів: 517
Далі
27.06.2024
Майбутнє HR: 10 навичок, які варто розвивати вже сьогодні
Які навички у сфері управління персоналом будуть найбільш затребуваними найближчим часом?
Переглядів: 654
Далі
24.06.2024
Інтерв’ю з зумерами: особливості та поради рекрутерам
Щоб краще співпрацювати з поколінням Z, варто розуміти його цінності і пошуки смислів.
Переглядів: 634
Далі
20.06.2024
Делікатне питання: як не боятися просити гроші за свою роботу?
Спойлер: якщо ви вважаєте, що варті більшого, найімовірніше, це так і є.
Переглядів: 606
Далі
19.06.2024
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Поради для працівників та тих, хто шукає роботу.
Переглядів: 555
Далі
17.06.2024
Як оцінити soft skills кандидата?
Якщо раніше основним критерієм відбору працівників були технічні знання та досвід, то сьогодні компанії все більше звертають увагу на здатність кандидата ефективно спілкуватися, працювати в команді та розв’язувати проблеми. Тож оцінка soft skills — найперше на що потрібно звернути увагу роботодавцям.
Переглядів: 595
Далі
13.06.2024
9 стратегічних пріоритетів HR-спеціалістів в умовах війни
В умовах війни роль HR-функції набуває особливого значення та посилення певних направлень.
Переглядів: 774
Далі
10.06.2024
Які нефінансові заохочення можуть підвищити лояльність та мотивацію працівників?
Низька мотивація, високий рівень тривоги та зниження працездатності — це головні виклики, які зараз постають перед HR-ами. Нефінансові бенефіти можуть стати інструментом, який підвищить лояльність працівників і підтримає їх у складний час.
Переглядів: 614
Далі
06.06.2024
Як оцінити hard skills кандидата?
Оцінка hard skills кандидата є важливим етапом процесу найму, оскільки ці навички впливають на здатність працівника виконувати конкретні завдання.
Переглядів: 960
Далі
03.06.2024
10 найбільш затребуваних навичок для рекрутерів
Дослідження LinkedIn.
Переглядів: 514
Далі
30.05.2024
11 стратегічних орієнтирів для HR-фахівців
Сьогодні HR-фахівці спостерігають такі процеси та кейси, приймають такі виклики та задачі, яких досі не мали в такому їх різноманітті та одночасності. Пропонуємо HR-ам, керівникам та власникам компаній тримати у фокусі уваги наступні 11 векторів.
Переглядів: 713
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com