Редакція журналу «КАДРОВИК.UA» запитала в чат-бота GPT, які функції кадровика та ейчара він міг би взяти на себе. Відповідь штучного інтелекту була дещо передбачуваною, але результати спроби видалися цікавими.

Переглядів: 1132

У таких ситуаціях було б неправильним не провести бесіду зі співробітником та не спробувати з’ясувати причини його бажання звільнитися. Як саме потрібно проводити таку бесіду?

Переглядів: 1143

Що рекрутери можуть зробити у разі звільнення, щоб подбати про себе, свої фінанси та кар’єрне майбутнє. Декілька рекомендацій для рекрутерів, які зіткнулися з втратою роботи, але хочуть досягти успіху.

Переглядів: 1009

Продумана ціннісна пропозиція роботодавця дозволяє знизити плинність кадрів на 70%, а швидкість найму збільшити подекуди на третину. Вражаючі цифри, чи не так? І все це завдяки EVP, тобто вмінню компанії зацікавити кандидатів і працівників привабливими умовами праці. Розглянемо покрокову інструкцію для HR-працівників, щоб ваша компанія могла вигідно виділитися на фоні своїх конкурентів.

Переглядів: 1429

У цій статті ми розглянемо процес найму та роль сторітелінгу у ньому.

Переглядів: 1240

Без першої телефонної розмови з рекрутером не проходить майже жодне працевлаштування. Розберімося, що хоче почути від кандидата телефоном HR, як справити на нього враження та отримати омріяне запрошення на співбесіду, а далі — і роботу.

Переглядів: 1541

Чи варто вчитуватися в записи трудової книжки особи щодо її досвіду роботи? Як реагувати на часту зміну роботи претендентом? Хто такі job-seekers та як до них ставитися?

Переглядів: 1287

Цей термін можна зрозуміти неправильно, якщо ви вперше його чуєте. Бо коли вперше чуєш це словосполучення, то, найімовірніше, подумки уявиться працівник, який тихо і скромно звільняється з установи, не бажаючи нікому спричиняти труднощів, чи не так? Тобто «тихе звільнення» дорівнює «тихо і без проблем звільнився». Але цей термін означає зовсім інше.

Переглядів: 1318

Які скіли необхідні сучасній глобальній робочій силі? Яким професійним компетенціям потрібно надавати пріоритет? Розглядаємо найважливіші тенденції в галузі цифрових і людських навичок у 2023 році.

Переглядів: 1704

Через силу багатьох факторів навіть у найпродуктивніших працівників може зникати інтерес до роботи. І в цьому не завжди винні роботодавці, однак, щоб не втратити співробітника, саме вони мають прийти на допомогу. Яким чином можна зарадити працівникам?

Переглядів: 1604

Ділимося основними порадами для проведення успішної співбесіди та отримання потрібних відповідей на основі результатів опитування майже 1300 менеджерів із найму.

Переглядів: 3421

В українській мові, так само як і в англійській, є професії, які ми не розрізняємо. Причиною цього зазвичай є схожість у написанні, звучанні та стереотипні уявлення.

Переглядів: 1085

Швеція запровадила масовий трудовий експеримент — перехід підприємств та державних установ на 6-годинний робочий день, із збереженням повнорозмірної оплаті праці.

Переглядів: 1197

При первинному інтерв’ю важливо залишити час на те, щоб ретельно, вичерпно та змістовно відповісти на все, що цікавить пошукачів. Пропонуємо підготуватися та ознайомитися з найпоширенішими запитаннями від претендентів.

Переглядів: 1498

Війна багатьох залишила без роботи і диктує нам сьогодні умови, в яких потрібно актуалізувати власні навички. Поділимося цінними порадами про те, як шукати роботу в часи невизначеності.

Переглядів: 1250

Ментальні пастки, що віднімають наш час на роботі та виснажують.

Переглядів: 1136

Хочеш втратити друга — позич йому гроші. Всім відоме це твердження, і чимало людей втрачали друзів після цього. Але не менш справедливим є ще одне негласне правило: друзів також не варто наймати до себе на роботу. Розглянемо, чому таке рішення може обернутися значними проблемами в майбутньому.

Переглядів: 1149

В часи війни завжди активуються не лише благородні люди, а й різного роду аферисти. Їхня мета — зацікавити вас привабливою вакансією і спробувати ошукати. Спробуємо з’ясувати, як не потрапити до них на гачок.

Переглядів: 1110

HR-спеціаліст, навіть після окупаційного вторгнення, залишається безцінним співробітником в будь-якій компанії. Здається з цього часу на них лягло ще більше відповідальності та завдань, які вимагають від них більшого залучення, використання нових інструментів, що відповідають сьогоденню. Яка роль HR під час війни?

Переглядів: 1574

Перший крок до пошуку ідеального кандидата — це опис вакансії, який зацікавить потрібних людей. Ваше оголошення має розв’язати захопливу задачу — привернути увагу пошукачів і водночас одразу відсіяти тих, хто не підходить на посаду. Як втримати баланс і написати текст, що спрацює?

Переглядів: 1590