Часто директор «дозревает» до открытия должности HR-специалиста, не имея четко сформулированных целей. В таком случае HR-менеджеру приходится нелегко: от него хотят все и сразу, он становится специалистом по непонятным делам или корпоративным аниматором, его результаты не ценят, полномочий не дают. Как не попасть в такую ситуацию?

Переглядів: 932

Рекомендации по оптимизации расходов HR и руководителей в период преодоления кризисной ситуации для бизнеса.

Переглядів: 726

У ситуації, де немає живого людського спілкування у звичному форматі офлайн-зустрічі, потрібно подбати про те, аби дистанційні співбесіди не стали надміру формалізованими й сухими. Адже такий побічний ефект зменшив би ефективність комунікації. Аби співбесіда, котра проходить у відеоформаті, була комфортною для кандидата, варто використати наступні лайфхаки.

Переглядів: 790

Что делать, если сотрудники не могут работать с такой же отдачей, как до пандемии?

Переглядів: 838

Какие вопросы задавать на собеседование кандидату? Список неудобных вопросов.

Переглядів: 1087

Коли ми отримуємо перший менеджерський досвід, зазвичай стикаємося з багатьма «сюрпризами» та незнанням, як вчинити в тій чи іншій ситуації, як знайти підхід до новоспечених підлеглих.

Переглядів: 854

Soft skills — это навыки, помогающие в выстраивании коммуникаций, в ведении переговоров, а также в управлении людьми.

Переглядів: 1100

Управление репутацией работодателя является обязательным условием для организаций, стремящихся привлечь высококвалифицированных кандидатов.

Переглядів: 878

Безпека — це базова потреба людини. Працівник, що через недоречні дії колег перебуває в стресі, фізично не може бути продуктивним, адже всі свої ресурси направить на захист особистих кордонів. Саме тому протидія харасменту має стати частиною корпоративної соціальної відповідальності роботодавців. Як саме компанія може сприяти формуванню культури безпеки та взаємної поваги?

Переглядів: 854

Дэйв Ульрих — профессор бизнес-школы Мичиганского университета Энн Арбора, автор программ обучения с тематикой: менеджмент, управление человеческими ресурсами, а также автор 15 книг о HR и управлению.

Переглядів: 963

Рекрутеру варто подбати, аби на співбесіді теж справити гарне враження на спеціаліста. Передусім така підготовка стосується відповідей на можливі незручні запитання.

Переглядів: 1005

«Гибкий график нам не подходит»: почему не нужно бояться гибридной работы?

Переглядів: 833

Плохо, когда на вакансию откликается мало кандидатов, — не из кого выбирать. Не лучше, когда поток большой, но все не подходят — приходится обрабатывать вал заявок. Поэтому задача рекрутера — привлечь на вакансию не максимум откликов, а максимум релевантных кандидатов.

Переглядів: 981

HR-инфлюэнсер Лана Солнцева в соцсетях предложила коллегам HR продолжить одно предложение (напоминающее всем известные жвачки из детства «Love is…»): «HR для вас — это…».

Переглядів: 888

Как меняется работа с кадрами в XXI веке?

Переглядів: 911

Разом з адаптацією до віддаленої роботи, до багатьох прийшло також розуміння її переваг. Саме тому почали формуватися нові тренди у цьому напрямку.

Переглядів: 836

У бізнес-середовищі партнери/колеги часто переступають межу від просто ввічливості до надмірної. Проте надмірна ввічливість негативно впливає на бізнес.

Переглядів: 948

Як HR-відділу зробити процес адаптації більш ефективним, цікавим, важливим? Саме час провести мозковий штурм, використовуючи методику SCAMPER.

Переглядів: 910

Кейсы Google, IBM, Shell и LinkedIn.

Переглядів: 1132

Розповімо про те, чому варто використовувати TikTok для підбору персоналу, а також визначимо основні плюси та мінуси рекрутингу у TikTok.

Переглядів: 968