27.10.2020 |
Для кого-то кризис — это страшное неизвестное, а для кого-то — период трансформации. Как именно сработает кризис в вашей компании? Делимся работающими идеями по мотивации команды в кризис. |
Переглядів: 1878 |
Далі |
|
|
26.10.2020 |
Чтобы работать качественно на всех уровнях, компаниям важно обучать не только руководителей и офисных сотрудников, но и заботиться о развитии «рук» бизнеса — рабочего персонала. |
Переглядів: 1154 |
Далі |
|
|
23.10.2020 |
Одне з найважливіших професійних умінь рекрутера — оцінка soft skills кандидатів. Завершуємо цикл матеріалів, присвячених оцінці чотирьох груп компетенцій: соціальних, інтелектуальних, лідерських та вольових. |
Переглядів: 2024 |
Далі |
|
|
22.10.2020 |
Вы тратите деньги, время и другие ресурсы на подбор, а потом сотрудники увольняются. Чтобы этого избежать, надо анализировать причины ухода и находить решения. Как рассчитать текучесть персонала? Какие нормы текучести по отраслям и должностям? |
Переглядів: 2722 |
Далі |
|
|
21.10.2020 |
Поговорим о подходах к управлению тремя поколениями, которые на сегодняшний день являются самыми активной и одновременно перспективными группами на кадровом рынке. |
Переглядів: 2772 |
Далі |
|
|
20.10.2020 |
Если в Украине удаленную работу довольно быстро ввели в закон, то в Германии к этому вопросу подошли глобально. Возможность работать подальше от начальства предложили закрепить как право трудящихся. |
Переглядів: 1168 |
Далі |
|
|
19.10.2020 |
Кто есть кто в большой «семье» эйчаров и почему такое разнообразие должностей есть далеко не в каждой компании? |
Переглядів: 1951 |
Далі |
|
|
16.10.2020 |
Почему 80% персонала не вовлечены в работу в компании, каким образом их можно успешно мотивировать, на чем основана такая нематериальная мотивация и как работает инновационная технология BestPlacement на практике? |
Переглядів: 1967 |
Далі |
|
|
15.10.2020 |
Люди часто говорят неправду. А на собеседованиях — очень часто. Как правильно расставить акценты в беседе с кандидатом? Как правильно формулировать и задавать важные вопросы? И как интерпретировать невербальные сигналы собеседника? |
Переглядів: 1855 |
Далі |
|
|
12.10.2020 |
Аналитика может пригодиться не только в бизнесе, но и в найме. Так, грамотно используя информацию, можно понять, какие каналы приносят целевые заявки, что мешает пользователям откликнуться на вакансию и почему потенциальные кандидаты проводят много времени на сайте, но так и не совершают целевого действия. |
Переглядів: 1456 |
Далі |
|
|
12.10.2020 |
Пять советов руководителям, которые не доверяют сотрудникам, работающим удаленно. |
Переглядів: 1606 |
Далі |
|
|
09.10.2020 |
Шведский бренд Hennes and Mauritz обвинили в шпионаже за сотнями собственных сотрудников в нюрнбергском филиале. |
Переглядів: 1783 |
Далі |
|
|
07.10.2020 |
Что такое профессиональное выгорание и как его не допустить? |
Переглядів: 2480 |
Далі |
|
|
06.10.2020 |
Одна з ознак сильної корпоративної культури — високий рівень розвитку культури управління: це і якісно прописані функціональні обов’язки працівників, і чітко визначені зони відповідальності, і сформовані індивідуальні плани розвитку кожного в команді. |
Переглядів: 1995 |
Далі |
|
|
05.10.2020 |
Навыки: как оставаться эффективным? |
Переглядів: 2028 |
Далі |
|
|
02.10.2020 |
Почему возникают слухи? Как работать с тем, что передается по «сарафанному радио»? |
Переглядів: 1957 |
Далі |
|
|
25.09.2020 |
Шесть фильмов, которые доказывают, что женщины умеют не только воплощать американскую мечту, но и делать это чертовски стильно. |
Переглядів: 2356 |
Далі |
|
|
24.09.2020 |
Психолингвистика позволяет быстро определить, что мотивирует сотрудника, каким образом он реагирует на внешнюю среду и как принимает решения. Как использовать этот метод в рекрутинге? |
Переглядів: 2380 |
Далі |
|
|
18.09.2020 |
В IT есть множество ролей специалистов по подбору персонала. Самые популярные для старта карьеры и востребованные в IT-индустрии — ресерчер и рекрутер. |
Переглядів: 2498 |
Далі |
|
|
16.09.2020 |
Эмоциональный интеллект — главное, что отличает лучших из лучших от всех остальных. Однако среди нас есть те, кто совсем не стремится обладать этим важным качеством — или вспоминает о нем слишком поздно. |
Переглядів: 5141 |
Далі |
|
|
|