Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Новости / В мире
06.07.2010
Десять заповедей для поиска работы
Мы приготовили небольшую шпаргалку для тех, кто ищет работу. Десять простых ступенек помогут вам извлечь пользу из своего безработного периода и перейти на новый уровень успешности.
Просмотров: 8070
Далее
05.07.2010
Как украинцы выбирают профессию: рейтинг критериев
Чаще всего украинцы выбирают профессию, о которой мечтали с детства. Об этом заявил каждый пятый опрошенный в ходе исследования, проведенного порталом SuperJob.ua.
Просмотров: 14777
Далее
05.07.2010
Что делать, если отдел работает вполсилы?
Ваши сотрудники внезапно перестали проявлять энтузиазм и начали лениться…
Просмотров: 8510
Далее
05.07.2010
Отпуск без ущерба для кошелька
Предлагаем вам некоторые варианты путешествий и времяпровождения, которые не только могут оказаться достаточно занимательными и принести впечатления, но и помогут вам сэкономить средства. Особенно, если их не так уж и много, а отдохнуть хочется чертовски.
Просмотров: 8293
Далее
05.07.2010
Работа первой необходимости
Конечно, на кадровом рынке прежде всего востребованы настоящие профессионалы. Но что делать, если в силу определенных причин высокой квалификацией вы не обладаете, а работа вам нужна срочно?
Просмотров: 7313
Далее
02.07.2010
Секреты дипломатии на работе
Выстраивание отношений с коллегами, руководством, сослуживцами составляет неотъемлемую часть любой работы. К сожалению, недопонимание и даже конфликты неизбежны, а это не лучшим образом сказывается на обстановке в коллективе и производительности труда. Однако при желании можно легко развить свою коммуникабельность и даже научиться влиять на окружающих. Чтобы этого добиться, достаточно немного поработать над собой...
Просмотров: 12163
Далее
02.07.2010
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Мои наблюдения из опыта работника, менеджера и предпринимателя. Я провел много переговоров о повышении зарплаты. Удачных и не очень. Был с разных сторон баррикад. Обратил внимание на следующее...
Просмотров: 16946
Далее
02.07.2010
Что такое троллинг?
В интернет-терминологии, «тролль» — человек, который размещает грубые или провокационные сообщения в Интернете, например, в дискуссионных форумах, мешает обсуждению или оскорбляет его участников. Слово «троллинг» может характеризовать непосредственно одно сообщение, либо в целом размещение таких сообщений. Обычно понятие «троллинг» используется, чтобы описать деятельность троллей.
Просмотров: 12601
Далее
02.07.2010
Как провести испытание стрессом
Современный кандидат приходит на собеседование, что называется, во всеоружии — голливудская улыбка, вызубренное резюме, длинный список профессиональных и личных достижений. Как же под этой маской разглядеть истинные качества, присущие данному человеку и необходимые для работы, например, бесконфликтность, доброжелательность, уравновешенность? Быть может, прикрикнуть на него, или «нечаянно» пролить горячий кофе на его костюм, или невзначай поинтересоваться цветом его нижнего белья? Однако как потом объяснить возмущенному кандидату, что это была всего лишь проверка?
Просмотров: 15169
Далее
01.07.2010
Цитаты из заявлений по месту работы :)
Цитаты из заявлений граждан, написанных по месту работы. Всем нам время от времени приходится их писать: о приеме, об отгуле или отпуске, об увольнении в конце концов… да и мало ли еще о чем нужно просить начальство. :-)
Просмотров: 17325
Далее
01.07.2010
В помощь начинающему руководителю. Делаем лицо первого лица
Вам повезло. Ваша кандидатура утверждена, приказ подписан: отныне вы — босс и начинаете руководить другими. С завтрашнего дня стену персонального кабинета будут украшать ваши дипломы и сертификаты, а дверь — именная табличка...
Просмотров: 13572
Далее
30.06.2010
Составлен список самых стрессовых профессий
Американский портал о карьере CareerCast.com опубликовал ежегодный рейтинг самых стрессовых профессий.
Просмотров: 16993
Далее
30.06.2010
Характеристика. Примеры характеристик
Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной). Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности. Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы. Стандартная характеристика содержит следующие сведения...
Просмотров: 327797
Далее
30.06.2010
Офисная гимнастика: упражнения для профилактики близорукости
Длительная работа за компьютером требует особенного подхода к своему здоровью. Сидеть неподвижно на одном месте, да еще и уставившись в монитор — это неестественно для человека и приводит к целому ряду проблем — и со спиной, и с глазами, и с руками. Мало кому удается потратить парочку часов рабочего дня и уехать в спортзал. Для тех, кто обязан находится за компьютером по многу часов подряд, мы открываем новую рубрику — «Офисная гимнастика». В ней мы предложим нашим читателям несложные комплексы упражнений, предназначенные для того, чтобы максимально снизить негативное влияние работы офисного времяпрепровождения на здоровье и качество жизни человека.
Просмотров: 10054
Далее
30.06.2010
Работа для «сов» имеет свои преимущества
В последнее время ученые все чаще стали говорить, что проблема разных биоритмов имеет серьезные физиологические основания. И «совам» действительно крайне сложно перестроиться на такой график работы, когда бы они смогли без потерь для здоровья и трудоспособности рано вставать и рано ложиться. Большинство профессий рассчитаны на «жаворонков». А «совы» часто чувствуют себя обделенными, вынужденные подниматься «ни свет ни заря» и проводить половину рабочего времени в полусонном состоянии. Гибкий график становится в таком случае не прихотью, а первой необходимостью. Зачем же ломать себя, если можно использовать особенности своего организма как преимущество? В мире полным полно занятий, где с распростертыми объятиями встретят тех, кто может работать по ночам.
Просмотров: 8843
Далее
29.06.2010
Кто ты — специалист по сведению счетов? или Какие требования предъявлять к соискателю на должность бухгалтера
Найти хорошего бухгалтера, на первый взгляд, сегодня не проблема. На рынке труда изобилие предложений от соискателей, готовых без промедлений взяться за сведение дебета с кредитом. Причем речь идет не только о вчерашних студентах без опыта работы и кандидатах без высшего образования, а о высококвалифицированных специалистах с вузовскими дипломами, солидным трудовым стажем и увесистым багажом профильных знаний. Несмотря на кризис, количество высококвалифицированных специалистов по бухучету, финансам и аудиту продолжает расти. Однако при выборе кандидата на вакансию может уйти до нескольких месяцев на хаотичное метание между добрым десятком, а то и сотней кандидатов, если заранее не определиться в своих ожиданиях от будущего сотрудника бухгалтерии.
Просмотров: 8678
Далее
25.06.2010
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Дольше всего на одном месте работы трудятся медсестры, а чаще всего меняют работу PR-менеджеры и специалисты по связям с общественностью. Об этом свидетельствует исследование длительности работы у одного работодателя среди представителей различных специальностей, проведенное порталом SuperJob.ru.
Просмотров: 14912
Далее
25.06.2010
Каждому менеджеру — по линейке
Предлагая провести аттестацию, менеджеры по персоналу нередко слышат от руководства массу отговорок: «Зачем нам лишняя головная боль, мы и так знаем своих людей, знаем, кого повышать, а от кого избавляться!», «У нас есть более важные задачи — кто придумал, тот пусть и проводит!» и т. п. Но оценка персонала — одна из функций линейных менеджеров, что бы они на сей счет ни думали. В правильно выстроенном управленческом процессе ею заканчивается один цикл и начинается другой.
Просмотров: 9298
Далее
25.06.2010
Какая бывает логика, или Квантором — по оппоненту!
Логика. Волшебное слово. Все могут, поднатужившись, вынести из памяти красивые слова: индукция, дедукция, силлогизм, парадокс. Но что это такое и зачем оно надо? А оно надо, ой как может пригодиться. Если использовать с умом. Бывает, мы их используем и сами об этом не знаем. Но если редко кто признается в отсутствии чувства юмора, то в неумении мыслить логично не признается вообще никто. Остается предположить, что логика есть у каждого, только логики эти — разные.
Просмотров: 7975
Далее
25.06.2010
А что вы умеете? или Испытание на профессионализм
Такой вопрос задают потенциальным сотрудникам все без исключения работодатели. А некоторые из них просят соискателя выполнить тестовое задание…
Просмотров: 8054
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.