Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
30.10.2008
Как правильно «этикетничать» с коллегами, боссом и партнерами
Соблюдение делового этикета дает возможность «белым воротничкам» закрепиться в компании, а его нарушение может существенно навредить карьере. Как нужно правильно «этикетничать» с коллегами, боссом и партнерами?
Переглядів: 10697
Далі
30.10.2008
Великий секрет карьеры: не бойся, верь и проси!
Больше всего проблем на службе или в поиске работы создает страх. Уверенность в себе — не менее ценно, чем профессионализм, потому что если даже вы сами сомневаетесь в своем праве на это место, то как вам убедить других? У подчиненных — свои страхи. У начальства — свои.
Переглядів: 9970
Далі
29.10.2008
Восемь личностных качеств, необходимых для того, чтобы разбираться в людях
Понимание людей — это в значительной степени задача уяснения связей между прошлыми и нынешними поступками, между экспрессивным поведением и внутренними свойствами, между причиной и следствием. Рассмотрим восемь личностных качеств, необходимых для того, чтобы хорошо разбираться в людях.
Переглядів: 10145
Далі
29.10.2008
Менеджер по персоналу или для персонала
Как говорила Алиса из Страны чудес — иногда надо быстро бежать, чтобы оставаться на месте. Конкуренция крепчает на всех рынках, ожидания потребителей растут, рентабельность падает. И требования персонала к компании также повышаются с каждым днем. Конкуренция по всем фронтам… В хорошей компании все должно быть хорошо — и товар, и его производство, и сервис, и финансы. И люди...
Переглядів: 9408
Далі
22.10.2008
Испытательный срок: как показать «товар лицом», или Почему каждый 20-й сотрудник не становится коллегой
Практика испытательного срока принята как в Украине, так и во всем мире. Это традиционный способ, используемый работодателями для определения профессиональной пригодности работника и его соответствия запросам компании. По словам экспертов, «испытания» в том или ином виде существуют на всех наемных позициях.
Переглядів: 8831
Далі
22.10.2008
Топ-5 причин, по которым люди ненавидят эйчаров
Людям, работающим в сфере эйчар, хорошо знакомо то чувство беспокойства, которое вызывает у окружающих упоминание их профессии, и беспокойство — еще не самое худшее чувство. Многие эйчаров просто ненавидят. Когда я начинала работать эйчаром, — рассказывает автор материала, — меня возмущала эта ситуация, но со временем я доросла до понимания глубинных причин этой ненависти.
Переглядів: 10677
Далі
22.10.2008
Что о тебе говорит интернет?
Еще вчера менеджер по персоналу был от вас в восторге, а сегодня передал через секретаря, что ваш уровень культуры не соответствует корпоративным стандартам компании: «Здесь не танцуют на столах в хмельном угаре!». Уверены, что так не бывает? Значит, вы просто не зарегистрированы на «Одноклассниках» и «В Контакте». Зачем работодатель пытается найти неофициальную информацию о кандидате в социальных сетях или блогах и какое отношение она имеет к профессиональным качествам кандидата?
Переглядів: 9206
Далі
21.10.2008
За трудоустройство не стоит платить ни при каких обстоятельствах!
56% россиян не готовы платить кадровым агентствам за трудоустройство — показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru в октябре этого года среди 1800 респондентов из семи округов РФ.
Переглядів: 9460
Далі
21.10.2008
Адаптация персонала в компании. Чувствуйте себя как дома
Это самый актуальный процесс в HR-менеджменте, который идет каждый день в каждой организации. Адаптация важна для выживания в конкурентном мире, и не только потому, что чем быстрее человек привыкнет к специфике на новом месте работы — тем лучше. Дело в том, что адаптация — взаимный процесс, и эйчару важно контролировать, как коллектив подстраивается под личность.
Переглядів: 10386
Далі
21.10.2008
Рекрутеры прогнозируют волну увольнений
Увольнения в Украине могут начаться примерно через 2–3 месяца, если финансовый кризис и паника в обществе усугубятся. В результате того, что многие компании будут бороться за выживание, они могут провести существенное сокращение своего персонала...
Переглядів: 10148
Далі
21.10.2008
Точность — вежливость королей!
Пунктуальность — человеческое качество, которое я иногда ставлю превыше многих других. Казалось бы, что такого ценного в умении приходить точно к назначенному времени? На самом деле пунктуальный человек уважает время, свое и чужое. Согласитесь, не очень-то приятно ожидать кого-либо и понимать, что из-за его опоздания вы в свою очередь не успеете на следующую встречу. Пунктуальный человек уважительно относится к своим и чужим планам, а значит постарается их не нарушать. В конце концов, пунктуальный человек надежен: если пообещал что-либо сделать — можно не волноваться. Но это мы говорим о пунктуальных. А что же делать с теми, кто не отличается подобной добродетелью? А самое главное, что делать с собой? Как подружиться со временем?
Переглядів: 8833
Далі
20.10.2008
Универсалы в цене
Темпы развития экономики продолжают расти. В стране появляются новые направления, технологии, продукция. Это значит, что вскоре ей понадобятся специалисты определенного профиля. Пока спрос на них превышает предложение.
Так, уже сейчас нехватка, например, технарей стала среди менеджеров по подбору персонала притчей во языцех. Кроме того, на рынке появилось много предложений для универсалов, обладающих техническими знаниями и одновременно навыками в других областях.
Переглядів: 8645
Далі
20.10.2008
Чем «дополнить» резюме
Особенно грешат «творческим» заполнением резюме новички без опыта работы — студенты вузов. Хотя нередко неправильно оформляют резюме и люди с большим профессиональным опытом. И если с пунктами о предыдущем опыте работы, образовании проблем почти никогда не возникает, то в графу «дополнительные сведения» часто пишут все, что взбредет в голову.
Переглядів: 9642
Далі
20.10.2008
Потерявшие работу
Большинство людей, потерявших работу, сразу же стараются найти другую. Подобное желание понятно, но не правильно. Приходилось ли вам работать на совсем не подходящей вам работе? Знаете ли вы истории о том, как люди неудачно выбирали работу?
Переглядів: 9480
Далі
17.10.2008
Как выбрать, кого из сотрудников сократить
Руководство компании сообщило, что вам нужно сократить несколько человек в отделе. Как не ошибиться при выборе «жертвы» и как вообще ее выбрать?
Переглядів: 16847
Далі
17.10.2008
Убить тирана и погубить карьеру
В корпоративной истории, в отличие от истории реальной, попытка избавиться от деспотичного руководителя не принесет вам славы. Идя на конфликт со злобным боссом, вы рискуете потерять работу и загубить карьеру. Как быть: уйти или остаться? Как выжить под гнетом враждебного СЕО?
Переглядів: 10084
Далі
17.10.2008
Роман с работой
Конечно, лучше совсем не работать. Лежать себе где-нибудь на островах, смотреть, как плещутся океанские волны, и неспешно потягивать коктейль из высокого бокала. Для такого образа жизни и нужно-то всего ничего: быть наследницей многомиллионной империи, например, сети отелей «Хилтон». Но даже наследницам Хилтон, как мы видим, просто так лежать на пляже с бокалом скучновато, и они нет-нет да и займутся какой-нибудь деятельностью. То линию одежды откроют, то по подиуму пройдутся. У сестер Хилтон есть явное преимущество: они могут не спеша выбирать дело по душе и заниматься тем, что им действительно нравится. Нам же приходится постоянно держать в голове сумму коммунальных платежей в этом месяце, рассчитывать, сколько денег потратить на продукты, и стараться откладывать на отпуск (да-да, непременно на пляж и с коктейлем). В большинстве случаев расчеты эти выглядят неутешительно, а потому каждое утро шагаем на свои рабочие места. Но вот от отношения к этим самым рабочим местам зависит в нашей жизни очень многое.
Переглядів: 8510
Далі
17.10.2008
Как компании сохранить успех в кризис
Любая компания хочет достигнуть успеха на рынке. Успех обозначает привлечение новых клиентов, повышение интереса к предлагаемому товару или услугам, повышение уровня продаж и улучшение имиджа компании. Но зачастую бывает, что, достигнув определенного уровня успешности, компания начинает делать определенные ошибки. Разберемся, какие и почему так происходит.
Переглядів: 8904
Далі
16.10.2008
Беременные сотрудницы
Многие беременные продолжают трудиться вплоть до рождения ребенка. Как вести себя сотрудникам, подчиненным и начальству с барышнями в «интересном положении»?
Переглядів: 11163
Далі
16.10.2008
HR-менеджер податлив к изменениям
Грамотный подход к обучению HR-менеджера дает возможность компании получить на выходе квалифицированного специалиста, который прибавляет бизнесу стоимость, в то время как неграмотное, невнимательное отношение со стороны руководства к развитию HR-специалиста превращает его в типичного кадровика, ограничивая в возможностях привнести в жизнь организации необходимые положительные изменения. Поэтому, прежде чем начать «лепить» из HR-менеджера, словно из глины, эффективного управленца, руководителю нужно определиться, что в итоге он хочет получить. А способов «лепки» HR-менеджера на сегодняшний день более чем достаточно. О них и пойдет речь в статье.
Переглядів: 10145
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com