02.09.2011 |
Кредо вашего собственного брэнда — это целый набор установок, утверждений, высказываний, принципов, которые отражают суть именно вашего личного брэнда по имени Я.
|
Переглядів: 10014 |
Далі |
|
|
01.09.2011 |
Бытует мнение, что самое лучшее во всех смыслах высшее образование можно получить только в Великобритании. Какие университеты могут поспорить с Великобританией по качеству образования, стоимости и престижу?
|
Переглядів: 17632 |
Далі |
|
|
01.09.2011 |
Любой руководитель так или иначе зависит от своих подчиненных, но иногда эта зависимость становится слишком сильной. Как восстановить равновесие в отделе?
|
Переглядів: 11093 |
Далі |
|
|
01.09.2011 |
Каждому из нас наверняка приходилось чувствовать себя в роли вернувшегося с фронта Шарапова из известного романа братьев Вайнеров, когда хотелось взять нужного тебе человека «да потолковать с ним как следует». Ах, если бы все было так просто! Однако на каждого мудреца должна найтись своя хитрица. Поэтому попытаемся применить правила Глеба Жеглова в нашей жизни. Уверяю вас: такие знания пригодятся вам и при устройстве на работу, и в разговоре с начальником, клиентом, партнером, и в процессе вашего пребывания на руководящей должности.
|
Переглядів: 14991 |
Далі |
|
|
01.09.2011 |
Как известно, в Европе, где стиль ведения бизнеса ориентирован на защиту прав человека, уволить сотрудника из компании практически невозможно. О том, как на глобальных рынках работодатели минимизируют риски при принятии специалиста на работу, с экспертами рекрутинговой компании «Форсаж» поделились западные коллеги.
|
Переглядів: 9015 |
Далі |
|
|
31.08.2011 |
О какой работе мечтает каждый обыватель? Ответ очевиден — о той, которая позволяет человеку за деньги делать то, что он любит, не теряя при этом своей индивидуальности. Само понятие «интересная работа» — субъективно, поскольку у каждого индивидуума есть собственные пристрастия и взгляды на идеальную трудовую деятельность.
|
Переглядів: 12105 |
Далі |
|
|
31.08.2011 |
Древнекитайский полководец и военный теоретик Сунь-Цзы в своем трактате «Искусство войны» говорил, что в армию надо набирать людей четырех категорий: умных, смелых, жадных и глупых. Умные и смелые хороши в бою. Жадные ради наживы сделают то, на что не решатся умные и смелые. А глупые не боятся умирать. Это, конечно, цинично, но во многом верно: при найме людей (не только на войне, но и в мирное время) необходимо соблюдать правильный баланс и не бояться нанимать очень разных людей. Особенно, если речь идет о работе в стартапе, ограниченном в средствах и не имеющем права на ошибку.
|
Переглядів: 10076 |
Далі |
|
|
31.08.2011 |
О пользе краткости и вреде многословия заговорили еще в глубокой древности. Мудрецы и писатели завещали авторам-потомкам быть краткими, объясняя, почему это необходимо. Многословие всегда затемняет основную мысль автора, ослабляет действенность печатного слова, делает его менее доступным.
|
Переглядів: 11245 |
Далі |
|
|
31.08.2011 |
Большинство людей мечтают об успехе. Понимание успеха очень индивидуально, но, как «бывалый» консультант по вопросам карьерного роста, я могу честно сказать, что ко мне еще никто никогда не приходил с другой целью, кроме «достижения успеха». Подавляющее большинство моих клиентов хотят «исключительного успеха» — то есть карьеры, которая продвинет их на самые высокие должности в компаниях. Однозначно, что людей, которые стремятся занять эти высокие должности, больше, чем соответствующих возможностей. Поэтому одним это удается, а другим — нет.
|
Переглядів: 10236 |
Далі |
|
|
31.08.2011 |
Как показывает практика, большинство соискателей смиряются с поражением и даже не пытаются изменить ситуацию. Однако если вы действительно хотите попасть в компанию, почему бы не попытать счастья?
|
Переглядів: 8743 |
Далі |
|
|
30.08.2011 |
Название «рекрутер» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, добровольно идущих служить в армию. Соответственно рекрутер — тот, кто этих людей подбирает. Сегодня в общем смысле значение интересующего нас слова не слишком изменилось. Рекрутерами именуют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность — рекрутингом.
|
Переглядів: 19515 |
Далі |
|
|
30.08.2011 |
Любой начинающий руководитель сталкивается с вопросом: какой стиль управления ему выбрать? Мягкий, жесткий, демократичный или тоталитарный? И к каким результатам может привести тот или иной выбор?
|
Переглядів: 13550 |
Далі |
|
|
30.08.2011 |
Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации. И нужно быть готовым к тому, что этой информацией могут воспользоваться работодатели — настоящие или потенциальные. Информации в сети так много, что иногда частным компаниям даже нет нужды обращаться в кадровые агентства. Ведь в социальных сетях, особенно профессионально ориентированных, можно узнать о кандидате практически все.
|
Переглядів: 9773 |
Далі |
|
|
29.08.2011 |
Перелистывая объявления работодателей, часто можно встретиться с возрастным цензом, который вводится для соискателей. Тем не менее, те, кому за пятьдесят, все еще полны сил и желания работать. Как поступить работодателю: брать или не брать на работу людей среднего возраста?
|
Переглядів: 9070 |
Далі |
|
|
29.08.2011 |
«Делегируете ли вы свои полномочия?» — это вопрос, на который 99% руководителей отвечают: «Конечно!». Но когда задается вопрос: «Что такое делегирование?» и «Почему это важно для руководителя?», начинаются загвоздки. В итоге, действительно делегирующих свои полномочия руководителей, остается 15–20%.
|
Переглядів: 12741 |
Далі |
|
|
29.08.2011 |
Ученые провели масштабный опрос среди работающего населения и выяснили, какие дни являются наиболее подходящими для бурной рабочей деятельности. |
Переглядів: 10829 |
Далі |
|
|
29.08.2011 |
Работа является источником средств к существованию — это общеизвестный и неоспоримый факт. Однако что делать, если трудоустроиться не получается? Разумеется, сидеть дома и лить слезы, ругая собственное невезение, — не вариант для целеустремленного человека. Во время простоя можно повысить квалификацию, получить новую профессию или… поработать бесплатно. «Но зачем тогда трудиться?» — наверняка удивятся соискатели. Попробуем разобраться в этом вопросе…
|
Переглядів: 8092 |
Далі |
|
|
26.08.2011 |
Job offer — предложение работы, которое будущий сотрудник получает перед официальным трудоустройством. Данный документ регламентирует отношения работодателя и кандидата и является своеобразным залогом грядущих прекрасных трудовых отношений. Как правильно оформить job offer, какую силу он имеет и нужен ли он вообще?
|
Переглядів: 25013 |
Далі |
|
|
26.08.2011 |
Деловое общение по телефону специфично, к нему нужно специально готовиться. Участник делового разговора по телефону должен ясно понимать, чего хочет добиться его собеседник и что хочет получить от этого общения он сам. Для экономии своего и чужого времени придерживайтесь рациональной композиции делового разговора, которую легко запомнить как «Семь П». Приводимые далее практические рекомендации помогут вам в достижении успеха в телефонных переговорах.
|
Переглядів: 19118 |
Далі |
|
|
26.08.2011 |
Почему у одних соискателей получается быстро найти работу, а у других нет? Похоже, все дело в выборе стратегии трудоустройства. Некоторые из подобных «маршрутных листов» позволяют по кратчайшей траектории достигнуть поставленной цели, другие же способны завести в непроходимые дебри, где вместе с потерянным временем улетучиваются и остатки надежды на благополучное будущее. |
Переглядів: 9597 |
Далі |
|
|
|