21.05.2009 |
У вас были нормальные, спокойные отношения с начальником. Вдруг все встало с ног на голову. Он смотрит на вас волком и, кажется, планирует уволить. Кто-то распустил слухи, что вы метите на его место и не считаете руководителя адекватным. Эксперты дают шесть советов, как вернуть расположение босса.
|
Переглядів: 10449 |
Далі |
|
|
21.05.2009 |
Манипулятор чаще всего предполагает получить односторонний выигрыш, значительно ущемляя при этом интересы своего партнера. Адресат манипуляции, как правило, ориентирован на компромиссное и взаимоприемлемое решение деловой проблемы. Такое расхождение определяет сложное и противоречивое развертывание манипулятивного процесса. Баланс противоположно направленных личностных сил манипулятора и адресата манипуляции может постоянно изменяться и оказывать влияние на манипулятивный процесс. Тем не менее можно выделить несколько ключевых звеньев, составляющих каркас манипулятивного процесса, который может применяться в межличностной деловой коммуникации.
|
Переглядів: 10778 |
Далі |
|
|
21.05.2009 |
Строить всегда сложнее, чем рушить. Это правило в полной мере распространяется и на карьеру. Кейт Лоренц, автор популярного в Америке руководства по планированию карьеры, выделяет по крайней мере десять подводных рифов, о которые нередко разбиваются наши карьерные устремления.
|
Переглядів: 9293 |
Далі |
|
|
21.05.2009 |
Слово «трудоголик» уже давно и прочно вошло в нашу жизнь. Трудоголики пропадают на работе днями и ночами, что можно расценить как признак высокой работоспособности и ответственности. Однако трудоголия — это болезнь, которая имеет ярко выраженные симптомы и наносит вред человеку.
|
Переглядів: 8627 |
Далі |
|
|
21.05.2009 |
В современной ситуации, когда трудоустроиться по специальности становится все сложнее, серьезное преимущество получают мобильные кандидаты, готовые сниматься с насиженных мест и ехать за достойными вакансиями в соседний город.
|
Переглядів: 9262 |
Далі |
|
|
20.05.2009 |
Рынок услуг по подбору персонала начиная с 2000 года стремительно рос. За последние полгода — с начала кризиса — он фактически рухнул. Более трети рекрутинговых компаний обанкротились, остальные вернулись к показателям 3–4-летней давности. До кризиса в России было 100 тысяч сотрудников кадровых агентств, теперь их стало меньше наполовину.
|
Переглядів: 10624 |
Далі |
|
|
20.05.2009 |
Предлагаем рассмотреть некоторые из методов обучения и наставничества. Понимание их сути будет полезно любому руководителю или специалисту по работе с персоналом как с точки зрения самостоятельного применения при наставничестве/ обучении, так и для постановки задач перед обучающими организациями или оценке профессионализма тренера.
|
Переглядів: 11200 |
Далі |
|
|
20.05.2009 |
Ты прилагаешь максимум усилий, чтобы укрепить семейное благосостояние, но у тебя ничего не получается? Может, ты что-то делаешь не так? Мы обнаружили несколько преград, которые могут стать на твоем пути к богатству.
|
Переглядів: 13404 |
Далі |
|
|
20.05.2009 |
Так часто можно видеть, что человек впадает в зависимость от мнений, желаний, потребностей ДРУГИХ людей... |
Переглядів: 10121 |
Далі |
|
|
20.05.2009 |
Фраза о том, что за границей нас почти никто не ждет, вполне соответствует реальности. Хорошо, конечно, если Вы приехали в добрую Европу из стран ЕС. В данном случае Ваши шансы на достойную работу достаточно высоки. Если же Вы прибыли в добрую Европу из стран третьего мира, то на доброту Европы Вам рассчитывать не придется. Однако при определенных усилиях, и люди из третьих стран могут вполне найти хорошую работу.
|
Переглядів: 9007 |
Далі |
|
|
19.05.2009 |
Методика предложена Н. Холлом для выявления способности понимать отношения личности, репрезентируемые в эмоциях и управлять эмоциональной сферой на основе принятия решений. Она состоит из 30 утверждений и содержит 5 шкал:
-
Эмоциональная осведомленность.
-
Управление своими эмоциями (скорее это эмоциональная отходчивость, эмоциональная неригидность).
-
Самомотивация (скорее это как раз произвольное управление своими эмоциями, исключая пункт 14).
-
Эмпатия.
-
Распознавание эмоций других людей (скорее — умение воздействовать на эмоциональное состояние других людей). |
Переглядів: 74888 |
Далі |
|
|
19.05.2009 |
Казалось бы, все просто — отбирай резюме нужных людей и назначай собеседования. Но, как показывает практика, часть таких встреч оказывается для эйчаров пустой тратой времени: прошедший отбор «специалист» при личной встрече оказывается совсем не тем, за кого себя выдавал — чтобы заинтересовать менеджера по подбору персонала он «слегка» преувеличил в резюме свои навыки, подкорректировал полученное образование или «добавил» себе стажа.
Однако отличить нужное вам резюме специалиста от резюме некомпетентного работника все же можно. На что стоит обратить внимание?
|
Переглядів: 9455 |
Далі |
|
|
19.05.2009 |
В сложной бизнес-ситуации стремление «порезать косты» выглядит вполне естественно. Но не спешите браться за скальпель, а то и за топор — начните с анализа, что и как нужно сократить, иначе панические и хаотические действия приведут к краху вместо успеха.
|
Переглядів: 8730 |
Далі |
|
|
19.05.2009 |
Каждый из нас совершает просчеты, но как по-разному мы на них реагируем! Одни воспринимают промахи как провал и после долго переживают, другие извлекают урок и стараются впредь быть внимательнее и осторожнее. Но мало кто знает, что ошибки могут принести пользу, а благодаря некоторым из них даже были сделаны великие открытия.
|
Переглядів: 9072 |
Далі |
|
|
19.05.2009 |
Вы опасаетесь, что родная компания скоро пойдет ко дну, и поэтому решили подыскать себе новое место работы. Это стало известно вашему начальнику. Естественно, он злится, что его не поставили в известность. Лучший ответ на такие слова начальника выбирают эксперты.
|
Переглядів: 15150 |
Далі |
|
|
19.05.2009 |
Едва приступив к поиску работы, мы уже знаем, что навредит этому важному процессу, а что наоборот — очень даже поможет делу. Это знание основывается как на личном опыте, так и на многочисленных мифах о поиске работы — так говорят, так считается, так принято поступать. Избавьтесь от груза народных легенд, если ваша цель — найти работу.
|
Переглядів: 8648 |
Далі |
|
|
18.05.2009 |
Одним из центральных вопросов организации производства и управления, одной из самых важных проблем, возникающей перед менеджментом и социологией труда, является рестрикционизм — сознательное ограничение нормы выработки. Работа с прохладцей основывается на природной склонности людей облегчать себе работу, стремлении затрачивать меньше физических усилий, экономить их. Правда, в одних условиях этот процесс замедляется, а в других — ускоряется. Почему люди могут (по своей квалификации, умственным и физическим способностям), но не хотят (низкая заинтересованность, отсутствие мотивации) эффективно трудиться?
|
Переглядів: 10605 |
Далі |
|
|
18.05.2009 |
Новые профессии, порожденные техническим прогрессом и «величием» человеческой мысли, иной раз поражают своим разнообразием, загадочностью, а порой и бесполезностью. Еще несколько десятков лет названия таких элементарных (сейчас) профессий, как ресепшионист, девелопер, менеджер, коучер, мерчендайзер, ничего бы не сказали простому обывателю. Тогда в почете были учителя, водители, плотники, сталевары, шахтеры, повара — «все профессии нужны, все профессии важны». Разнообразие современной жизни породило спрос на новые профессии — заработать пытаются на всем, даже на чужой лени. И принявшись за поиски новой работы, можно потеряться в замысловатых названиях и удивиться новым профессиям. И так, долой привычные профессии. Переходим на экзотику и разнообразие.
|
Переглядів: 11269 |
Далі |
|
|
18.05.2009 |
Компания обычно весьма охотно вкладывает деньги в развитие своего продукта, в маркетинг, продажи и новые технологии, чтобы сохранить твердую позицию на рынке и лидировать в конкурентной борьбе. В тоже время большинство компаний не применяет туже логику и тоже упорство, когда речь идет о найме сотрудников, которые и должны обеспечить успешное функционирование всех компонентов бизнеса. Тем не менее, службы персонала могут обеспечить существенную экономию средств компании, если сумеют детально проанализировать стратегии и логику существующей на предприятии программы рекрутинга.
|
Переглядів: 9056 |
Далі |
|
|
18.05.2009 |
Сослуживец постоянно обращается к вам с просьбой сделать за него часть работы, с которой он не справляется. Эксперты «Труда» дают четыре совета, что делать в этой ситуации и как извлечь из нее выгоду.
|
Переглядів: 10939 |
Далі |
|
|
|