Будущее все еще будет оставаться неопределенным, впереди как минимум один локдаун. Поэтому так важно стараться превратить трудности в возможности. Как не только не потерять эффективность в турбулентные времена, но даже повысить ее?

Переглядів: 1739

В связи с пандемией оптимизация штата сотрудников стала одной из приоритетных задач руководителей и HR-ов. Крупный бизнес еще как-то держится, но разразившийся кризис заставляет небольшие компании сокращать персонал. Как провести увольнение максимально безболезненно и при этом укрепить HR-бренд?

Переглядів: 2231

Навіщо компаніям проводити навчання співробітників та які теми та формати будуть актуальними?

Переглядів: 1558

Завершение года для большинства из нас — это не только наряженная елка, аромат мандаринок, праздничные хлопоты. Но и отчеты, контракты, встречи с клиентами, неожиданные провалы и завалы. Как встретить праздники без паники и аврала и пережить этот непростой период времени?

Переглядів: 1480

Как заинтересовать сотрудников идти к цели?

Переглядів: 2230

Пожалуй, редкий руководитель не вспоминает о SMART, когда ставит задачи. Но все равно что-то идет не так — и сотрудники с поручениями не справляются. Почему? И как это исправить? Объясняем на кофе для шефа.

Переглядів: 2341

Якщо ви керівник, вам необхідно бути готовим та мати бажання отримати будь-які конструктивні відгуки від ваших співробітників.

Переглядів: 1890

Во время пандемии большинство компаний не рискнут устраивать новогодние корпоративы в привычном оффлайн-формате. Что они будут предлагать сотрудникам взамен? Как хотят отметить завершение одного из самых сложных за последние десятилетия годов? Чем собираются удивить коллег и повысить их мотивацию? Об этом рассказали HR-директора крупных телеком- и IT-компаний.

Переглядів: 2552

Пандемия стала испытанием на прочность не только для людей, но и для бизнеса. На руководителях лежит ответственность, в частности, за работу команды и ее умение справиться с вызовами времени. Какие месседжи стоит донести до команды?

Переглядів: 1621

Зовсім скоро ледь не найголовніше свято для багатьох компаній — новорічний корпоратив. Що робити в ситуації, коли ви розумієте, що корпоратив потрібен, але організовувати його в офлайні ви не готові?

Переглядів: 1665

С началом коронакризиса многие компании ощутили на практике, что «кадры решают все», и теперь активно инвестируют в HR, развивая онлайн-сервисы подбора персонала. Одно из направлений такой работы — разработка карьерного лендинга компании. В каком бизнесе этот ресурс может принести максимальную пользу и решить проблему эффективного найма сотрудников?

Переглядів: 1626

Многие люди во всем мире во время пандемии коронавируса вынуждены работать из дома и носить защитные маски, но далеко не все получают за эти неудобства приличное вознаграждение.

Переглядів: 1316

Европарламент предлагает законодательно закрепить за работниками право не отвечать на звонки работодателя в нерабочее время.

Переглядів: 1270

17 мировых и украинских экспертов поделились своим опытом и советами. У каждого из спикеров была лишь минута. Публикуем тезисы всех 17 выступлений.

Переглядів: 1683

Очередное усиление локдауна в Украине «тестирует» бизнес-центры на прочность, ведь на пороге завершения года бизнесы должны принять важные решения: сформировать бюджеты на 2021 год. Какую роль в них будет отведено офисным пространствам и какими мы застанем свои рабочие места после локдауна?

Переглядів: 1690

На что обращать внимание бизнесу во время второй волны коронавируса и как мотивировать свою команду?

Переглядів: 1933

Найважливіша навичка рекрутера — вміння слухати і чути кандидата. Гарна новина: цю навичку можна розвивати, головне — бажання і практика.

Переглядів: 1589

Европейские руководители и работники не хотят возвращаться к прежним способам ведения бизнеса офлайн после окончания пандемии.

Переглядів: 1538

Адаптировать бизнес к новой реальности — к «черному лебедю», который стает для нас уже привычным, — это не переждать, не ужаться, не экономить, а буквально изменить и трансформировать бизнес изнутри. Только тогда можно начать совершать абсолютно другие действия, а значит — подстроиться под изменившиеся условия.

Переглядів: 1509

К чему стремятся и чего хотят на самом деле молодые профессионалы?

Переглядів: 1691