Психолингвистика позволяет быстро определить, что мотивирует сотрудника, каким образом он реагирует на внешнюю среду и как принимает решения. Как использовать этот метод в рекрутинге?

Переглядів: 2466

В IT есть множество ролей специалистов по подбору персонала. Самые популярные для старта карьеры и востребованные в IT-индустрии — ресерчер и рекрутер.

Переглядів: 2601

Эмоциональный интеллект — главное, что отличает лучших из лучших от всех остальных. Однако среди нас есть те, кто совсем не стремится обладать этим важным качеством — или вспоминает о нем слишком поздно.

Переглядів: 5298

Умение оценивать профессиональные компетенции, личностные качества, ценности сотрудника, видеть его потенциал необходимо не только HR-ам, но и руководителям. При этом не важно, руководите вы большим департаментом или командой из трех человек — нужно знать, на какую «кнопку» нажать, чтобы сотрудник делал необходимые для общей цели действия. Какие инструменты необходимы для понимания качеств, поведения и ценностей сотрудника?

Переглядів: 2182

Автор делится инструментами и лайфхаками, которые повышают эффективность серчинга.

Переглядів: 2839

Как руководитель может отслеживать настроения в коллективе и мягко их регулировать?

Переглядів: 1457

Сегодня многие руководители, HR и все, кто подбирает персонал, задаются вопросами: как отобрать эффективных сотрудников онлайн? Какие методы оценки компетенций кандидата использовать в ходе удаленного интервью? Все ли сотрудники способны работать удаленно?

Переглядів: 1956

Сходство и особенности (отличия) аутсорсинга и аутстаффинга.

Переглядів: 1807

Рано или поздно каждый работодатель сталкивается с требованием о повышении зарплаты.

Переглядів: 17043

Сталкиваясь в повседневной жизни с агрессивным соседом, попутчиком или кассиром, мы обычно знаем, как вести себя, чтобы огородиться от негативного влияния и агрессивных эмоций. Совсем другое дело, когда агрессором выступает коллега или руководитель…

Переглядів: 1830

Компанії, які зараз приймають людей на роботу, мають попіклуватися про нові практики, які допоможуть новачкам почувати себе потрібними, частиною команди, навіть віддалено.

Переглядів: 1704

Дальновидные руководители ценят высокопродуктивных специалистов и заботятся об их удержании. Высокая зарплата важна, но деньги — это далеко не все, чем их можно заинтересовать.

Переглядів: 2325

Когда вы поручаете подбор сторонним рекрутерам, одни вакансии они расхватывают на лету и закрывают буквально за несколько дней, а за другие не хотят браться. В чем разница и как сделать заявку, которая сама попросится в работу?

Переглядів: 1602

Как дать сотруднику негативную обратную связь? Какие моменты важны при подаче негативной обратной связи?

Переглядів: 2606

Как меняется работа HR-подразделения при росте компании? Рассматривать этот вопрос можно с двух позиций — представленности процессов и разнообразия используемых инструментов.

Переглядів: 1775

Четыре типа неэффективных сотрудников, которых можно отправить в «пожизненный отпуск» уже завтра.

Переглядів: 2387

Що робити, коли процес підбору уповільнюється та стає не таким ефективним, як раніше?

Переглядів: 1540

Какие функции генерального директора можно и нужно делегировать?

Переглядів: 2000

Щоб ситуація в компанії не нагадувала байку «Лебідь, Щука і Рак», всім керівникам та співробітникам варто дивитися в одному напрямку. У цьому допоможе матриця функцій.

Переглядів: 2072

Часто рекрутеры не считают нужным давать обратную связь по итогам собеседования или ответить на сообщение человека, приславшего резюме. Считают, что отсутствие обратной связи по умолчанию означает отказ, и не имеет смысла тратить на это время, если кандидат не подошел. Почему так делать нельзя?

Переглядів: 1748