Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Кто ищет, тот найдет: 3 searching-инструмента для рекрутеров
Новости / В мире
11.09.2020
Кто ищет, тот найдет: 3 searching-инструмента для рекрутеров
 

Работа рекрутера на 90% состоит из рутины: это поиск, идентификация и отбор кандидатов. Поделюсь инструментами и лайфхаками, которые повышают эффективность серчинга. Сразу отмечу, что не претендую на истину в последней инстанции, и некоторые инструменты хорошо вам знакомы: я решила собрать то, что действительно работает сегодня.

1. Boolean-запросы

Boolean search — это запрос к поисковой машине (Google) с помощью специальных логических операторов, благодаря которым можно обработать огромный поток информации и получить только самые релевантные результаты.

Принято считать, что к boolean-запросам прибегают только тогда, когда все классические методики не дали результата (job-сайты, соцсети, рекомендации и т. д.). Однако это утверждение верно до тех пор, пока вы не осознаете истинную силу инструмента. Boolean-запросы помогают находить лучшее из каждого обращения к поисковику, а пользоваться ими не так сложно, как это может показаться на первый взгляд.

В основе булевого поиска лежат логические операторы:

  • AND
  • OR «|»
  • «+» «-»
  • site:
  • inurl:
  • filetype:
  • intitle:
  • intext:

Самый популярный оператор — кавычки «». В него заключается слово или точная фраза, которую мы хотим найти на странице. С помощью оператора OR задается поиск по любому из указанных слов, а AND позволяет получать в выдаче страницы с наличием нескольких указанных слов или наоборот — без некоторых слов.

К примеру, нам нужен опытный программист (senior developer), который умеет работать с тремя серверными языками программирования: PHP, Perl, Python. Вот так будет выглядеть boolean-запрос:

(PHP OR Perl OR Python) AND senior developer резюме

Мы говорим поисковику, что хотим найти страницы, на которых будет хотя бы одно из трех слов (PHP, Perl, Python) и словосочетание senior developer резюме.

Указанный запрос — это наш костяк. Если его ввести прямо сейчас, он найдет более 18,4 млн результатов, что пока мало похоже на конкретику. Нам необходимо постепенно наращивать свой запрос, пока не получим желаемый результат. Для начала обозначим свою географическую принадлежность. Для этого добавим в конце запроса: site:ua (если по Украине).

(PHP OR Perl OR Python) AND senior developer резюме site:ua

Теперь у нас 247 тыс. результатов.

Если мы хотим ограничиться конкретным городом, дописываем его к основной фразе.

(PHP OR Perl OR Python) AND senior developer резюме Киев site:ua

И у нас уже 44 000 страниц в выдаче. Это то, с чем можно начинать работать.

По умолчанию при выдаче робот сканирует всю страницу и искомые слова могут найтись где-то в дополнительных блоках (к примеру, «Лучшие вакансии» или «Закрытые вакансии»). Чтобы избавить себя от фальш-выдачи, добавим оператор: intitle. Он говорит поисковой машине искать совпадения только в заголовке страниц.

intitle: (PHP OR Perl OR Python) AND senior developer Киев резюме site:ua

Выдача сократилась до 19 800 страниц. Мы все ближе к цели. Предпоследним этапом станет диверсификация поиска по конкретным сайтам. Добавляем в запрос и снимаем сливки.

intitle:(PHP OR Perl OR Python) AND senior developer Киев резюме (site:rabota.ua)

Осталось: 3760 страниц.

И последний штрих — отсеивание всех начинающих или средних спецов. Для этого добавляем в запрос оператор минус — и указываем, какие слова мы не хотим видеть в заголовках. В данном случае, middle:

intitle: (PHP OR Perl OR Python) AND senior developer резюме Киев -middle (site:rabota.ua)

Так всего одним запросом мы создаем подобие агрегатора, который будет собирать вакансии.

Отмечу, что при булевом поиске нельзя указывать ограничения по периоду публикации, однако Google сделает это за вас, выдав сначала самые последние результаты. Вы также можете указать конкретный период во вкладке «Инструменты». Я обычно выбираю за неделю, и если ничего не нахожу, то расширяю до месяца.

Важно! Запрос boolean не может превышать 32 слова, поэтому лучше сразу определиться с ключевыми параметрами.

Практически все операторы boolean реализованы на странице «Расширенного поиска» в Google. Однако умение составлять запросы вам точно не помешает, так как операторы работают в Linkedin и Facebook, с которыми порой невозможно работать напрямую из поисковой машины (об этом чуть ниже).

Всегда старайтесь максимально упрощать и конкретизировать свой запрос. В примере я постаралась использовать все операторы, но на деле запрос можно было сократить вдвое и получить идентичный результат.

Невозможно сходу ввести самый правильный запрос. Формируйте костяк, потом проводите отсев ненужной выдачи.

2. X-Ray запросы

X-Ray Search обеспечивает комплексный разбор конкретного ресурса. Основан на тех же boolean-операторах, но требует более глубокого погружения и анализа сайта. Каждый сайт имеет свои страницы и директивы. Прежде чем отправлять свой запрос, вы должны точно знать, где находится необходимая информация. Например, site:example.com/profile.php

В сети можно найти готовые X-Ray запросы для большинства популярных площадок: Linkedin, Facebook, Google Docs и т. д. Для рекрутера, конечно, особый интерес представляет Linkedin. Кстати, есть ресурс Recruit’em, где можно бесплатно формировать необходимые запросы, выбрав соцсеть, страну, специальность, слова, которые нужно исключить, даже конкретную компанию. Так как сервис бесплатный, есть определенные ограничения. К примеру, вы можете ввести только одну профессию. Но нам нужны PHP, Perl и Python программисты. Используем знания из предыдущего пункта и корректируем запрос ручками:

(«PHP OR Perl OR Python») «Developer» «Киев» -«middle» -intitle:«profiles» -inurl:«dir/» site:ua.linkedin.com/in/OR site:ua.linkedin.com/pub/

По данному запросу найдено чуть больше 7000 страниц. Практика показывает, что самое интересное находится на первых страницах, но иногда приходится изучать и по 10–15. А кто говорил, что будет легко?

3. Расширения Linkedin и Facebook

Расширения для браузера, как и boolean-запросы, можно назвать лучшими друзьями рекрутера, о которых почти никто не говорит. Между тем маленькие плагины способны значительно облегчить жизнь специалисту, помочь найти больше кандидатов и закрыть самые специфичные вакансии.

Далее я приведу свои дополнения, но прежде хочу отметить, что они имеют «короткий жизненный цикл». Linkedin особенно ревностно относится к сервисам, которые пытаются собрать информацию с их сайта, поэтому нещадно их блокирует. Вам нужно быть в курсе последних новостей и забирать новые версии или аналоги имеющихся дополнений.

Hunter for Chrome или Email Finder — открыватели email’ов на страницах в социальных сетях. Часто работают неправильно, часто блокируются, поэтому желательно иметь несколько про запас.

Linkedin Search Tool — поиск по базе резюме одним кликом мышки. Как он работает: вы наткнулись на интересную статью и хотите больше узнать о том, кто ее написал. Просто выделяете данные, кликаете правой кнопкой мыши и нажимаете на поиск. Приложение даст вам прямую ссылку на аккаунт (тоже срабатывает не на 100%).

LinkediLimits — еще одно важное дополнение для рекрутера, которое помогает снять Commercial Use Limit — лимит на коммерческое использование. Каждый рекрутер сталкивается с ним при активном использовании поиска в LinkedIn. Как только сеть заподозрит излишнюю активность, ограничивает выдачу в поиске до 3-х кандидатов (это еще одна причина использовать boolean-запросы). За дополнительные результаты нужно платить. LinkediLimits снимает лимиты без покупки премиум-аккаунта.

Scrapely или Data Scraper — Easy Web Scraping — любимый скрапинг LinkedIn, Facebook, Instagram, Quora и Product Hunt. Установите дополнение и собирайте информацию по кандидатам в Google-таблицу.

Quickli — дополнение для Linkedin, которое помогает найти коллег конкретного специалиста.

Бонус: поиск специалистов в… Tinder

Есть разные мнения относительно того, насколько это эффективно и профессионально (использовать такой источник поиска). Считается, что в этом приложении для знакомств можно найти немало IT-специалистов. Если верить исследованию StackOverflow, только 15% айтишников совершенно не думают о смене работы. Еще 15% находятся в активном поиске, а оставшиеся 70% ждут, когда их кто-то подтолкнет к изменениям. В Tinder много представителей сферы IT, которые ценят креативный подход. Как найти специалиста в этом приложении:

  1. По описанию в профиле (правда, часто представляются программистами, чтобы выглядеть солиднее).
  2. По геолокации крупных фирм и компаний.
  3. С помощью фото, используя его для поиска в интернете.

Рассматривать этот вариант как основной не стоит. Это просто иллюстрация того, что работа рекрутера может состоять как из рутинного boolean-поиска, так и из общения в самом популярном приложении знакомств. Включите фантазию, вооружитесь правильными инструментами, прокачивайте навыки, и вы сможете найти лучшие таланты.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Презентационный номер

Приобрести издание

 

Екатерина Бабич

Rabota.ua

Просмотров: 846 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как HR-менеджеры определяют ценности кандидатов
Найм сотрудников на «удаленке»: больше свободы и меньше стресса
Рекрутинг простыми словами: разбираем азы
Аутстаффинг как правоотношения по «аренде» работников
Як оцінити вольові компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Правильные вопросы, или О чем не надо говорить с кандидатом
Как HR-аналитика помогает нанимать лучших сотрудников
Психолингвистика: искусство задавать вопросы
Онлайн-интервью с кандидатом: рекомендации HR-психолога
Аутсорсинг и аутстафинг: понятие и особенности
Как сделать привлекательную заявку на подбор персонала
6 «пляшкових горлечок» рекрутингу. Як їх усунути?
Не просто «продавец голов»: 12 заповедей рекрутера
Собеседование на расстоянии: на что обратить внимание
Магия текста: 8 советов, как привлечь «своих» кандидатов с помощью вакансии
Яркие тексты: 16 трендов копирайтинга в рекрутинге
Программист нашел вакансию и понял: не подойдет никто
Как ответы о первом рабочем опыте характеризуют человека
Как заинтересовать пассивного кандидата: 10 шагов
Когда можно и нужно использовать ситуационное интервью для подбора персонала
Есть ли найм на карантине: блиц-интервью с IT-рекрутерами
Cпівбесіда на відстані: топ-5 порад, як знайти нового співробітника віддалено
Входящий рекрутинг: 7 преимуществ для работодателя
Як оцінити лідерські компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити позитивне мислення: приклади питань та поради рекрутерам
5 уроков о найме, которые я поняла, уволив сотни сотрудников
Новые тренды в HR при собеседовании
Как составить идеальное объявление о вакансии: 12 важных нюансов
Сроки закрытия вакансий: 8 факторов и метрика Time to Hire
Поиск и найм внутреннего HR: советы и лайфхаки
Как «зацепить» штучного специалиста: советы эксперта по сорсингу
Ідеальний PR-менеджер: шпаргалка для HR
Этичный рекрутинг в социальных сетях
Щось не так: 9 кандидатів, над наймом яких варто подумати тричі
Рекрутинг: від ери «хенд-мейд» до епохи штучного інтелекту
Как нужно искать и нанимать сотрудников: секреты от эксперта в области HR
7 трендов, которые сформируют рынок рекрутинга в 2020 году
Чому HR-процеси не працюють: 9 причин
12 «поганих» звичок рекрутерів: антирейтинг за відгуками пошукачів
Почему не закрываются вакансии: топ-10 ошибок HR
Хитрі запитання роботодавців на співбесіді
Як створити профіль посади: поради для рекрутера та керівника
Правило «трех вопросов» для эффективного рекрутинга
Як оцінити соціальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити інтелектуальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
9 шагов эффективного рекрутинга
Не зацикливайтесь на образовании, опыте и недостатках кандидата
Секреты найма в IT: как искать программистов
6 стоп-фраз для рекрутерів: що не можна говорити кандидату
Як залучити релевантних кандидатів: 7 «гачків»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.