Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как составить объявление о вакансии, чтобы получить много откликов: 6 лайфхаков
Новини
24.12.2021
Как составить объявление о вакансии, чтобы получить много откликов: 6 лайфхаков
 

Цель любой вакансии — получить как можно больше откликов от кандидатов. И желательно целевых. HR может повлиять на количество и качество резюме, которые в результате получит. Вот шесть простых лайфхаков, как этого добиться.

Лайфхак 1. Отмерьте семь раз. Краткость, конечно, сестра, а Лев Толстой — гений, но уподобляться им в описании вакансии не стоит. Ваше объявлении должно заинтересовать, а значит, там обязательна понятная и конкретная информация. Размытые задачи, сомнительные требования и двусмысленные бонусы только оттолкнут.

Лайфхак 2. Помните, что в письменной речи есть правила. Не используйте сокращения и капслок. Вы же не торопитесь и не хотите накричать? Конечно, если да, то ок. Но помните: сокращения делают текст непрезентабельным, а капслок вообще оскорбителен. Ошибки любого рода — вообще табу: они снижают доверие к компании.

Лайфхак 3. Поймите, кого ищите. Бывает, что человека, который выполняет одни и те же задачи, компании называют по-разному. А бывает и наоборот: задачи разные, а название — одно. Определитесь, кто нужен: «администратор» или «секретарь на ресепшн», «заместитель генерального директора по чему-нибудь» или «руководитель отдела». От чего точно стоит отказаться, так это от экстравагантных формулировок. «Супергерои продаж» и «Реактивные управленцы» очень нужны многим компаниям, но лучше вынести эту нужду в описание вакансии.

Лайфхак 4. Сделайте бонусы бонусными. Они на самом деле должны быть преимуществами. Например, если ищите зумеров, нет смысла предлагать им парковочное место. А вот возможность поучиться за ваш счет сработает. «Оформление по трудовому законодательству и стабильные выплаты» сомнительный бонус: по трудовому законодательству так-то все должны оформлять. Этот лайфхак связан с предыдущим: если знаете, кого «ловите», правильно подберете приманку.

Лайфхак 5. Забудьте про договоренности (по возможности). Понятно, что формулировка «по договоренности» говорит о том, что уровень заработка зависит от компетентности кандидата. Но давайте честно: большинство такая неопределенность раздражает. Поэтому по возможности указывайте хотя бы минимум. А то станете похожи на те инстаграм-магазины, которые отправляют за ценой «ТОЛЬКО в директ».

Лайфхак 6. Проверьте, не забыли ли очевидное. Очевидное — это ваши контакты и описание компании. Казалось бы, как такое можно пропустить. Но можно. Кандидаты не будут делать лишние телодвижения, чтобы найти ваш номер телефона или пробить компанию в сети. Если имя компании не на слуху или описание вакансии скучно-фантастическое, соискатель перейдет к следующему лоту.

Казалось бы — логичные лайфхаки. Но даже стремительный пробег по топу объявлений на работных сайтах показывает: следуют им не все. Вакансии кишат орфографическими ошибками и размытыми формулировками. Кажется, каждый второй HR ищет энергичных коммуникабельных командных игроков, которые умеют в MS Office, любят пить кофе с печеньем и чтят трудовое законодательство. В общем, может так и есть.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Презентационный номер

Приобрести издание

 
Директор по персоналу

Переглядів: 1290 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як найняти кваліфікованого HR-спеціаліста: 40 запитань для співбесіди
Рекрутерам на замітку: як писати вакансії, щоб привабити достойних кандидатів?
Як перевірити реальні навички кандидата?
Цікаві ідеї для опису вакансій, щоб знайти кандидата на посаду
Як завоювати довіру кандидатів під час процесу найму?
Як сформувати невідмовний офер для пасивного кандидата?
Сторітелінг у рекрутингу: як це працює?
Кандидат на посаду часто змінює робоче місце: про що це говорить та як діяти роботодавцю?
Як змінився рекрутинг під час війни: мотивація кандидатів та спрощення процесів
Як виявити кандидатів із високим потенціалом: 30 запитань для співбесіди
Чеклист для рекрутера: чи можете ви відповісти на 8 найпоширеніших запитань від кандидатів?
Причини, чому не варто наймати на роботу друзів
6 свіжих та цікавих ідей для опису ваших вакансій
Рекрутинг під час війни
12 стереотипів у роботі з персоналом
Співбесіда з кандидатом, що пережив війну: 4 поради рекрутерам
Метапрограми: як зрозуміти спосіб мислення кандидата на співбесіді
Почему главное слово нового рекрутмента — это «гибкость»?
Как провести интервью по компетенциям
Як розмістити вакансію на сайті служби зайнятості?
Ошибки руководителя на собеседовании
Чому я маю обрати саме це резюме: секрети ефективного скринінгу
Нові must have підходи при залученні кандидатів
Чому роботодавці насправді не вказують зарплату у вакансії?
IT- и HR-специалисты: два взгляда на один вопрос. Верно ли вы понимаете ожидания кандидатов?
Як повернути довіру кандидата, якщо зіпсував діалог у минулому: 4 кейси
Как описать вакансию, чтобы получить отклики от нужных людей
Гостинг кандидатів: як попередити?
Як зробити відеоспівбесіди більш «людяними»: 4 поради
Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы?
«Чому я маю обрати вашу компанію?»: як відповідати на складні питання кандидатів
Как привлечь на вакансию «своих» людей?
Нові тренди віддаленого найму
Рекрутинг у ТікТок: чому варто спробувати?
5 стресових питань рекрутера, які варто ставити обережно
Слишком квалифицированный кандидат — нанимать или нет?
Сарафанное HR-радио: 5 правил, как подбирать кандидатов по рекомендациям
«Заочное знакомство», или Как оценить кандидата по страничке в соцсетях
Як оцінити креативність на співбесіді?
Як підвищити ефективність інтерв’ю: 5 тактичних прийомів
13 вопросов для оценки личных качеств на собеседовании
Битва за A-Player, или Как нанять звездных сотрудников, если вы не Google
4 характеристики, которые ищут HR в кандидатах на должности управленцев
Как оценить эмоциональный интеллект кандидата на собеседовании
Як оцінити чесність кандидата: поради рекрутерам
Какие вопросы помогают набирать лучших в мировых и украинских компаниях?
Як оцінити менеджерські компетенції
Зона компромісу при наймі: якими якостями кандидата можна поступитися
Странные вопросы на собеседовании: для чего они нужны
Несподіваний рекрутинг: 3 альтернативні шляхи пошуку талантів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com