Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Рекрутинг під час війни
Новини / В Україні
20.06.2022
Рекрутинг під час війни
 

Чи оговтався ваш бізнес після першого шоку війни? Багато роботодавців підлаштовують свій бізнес під нові умови сьогодення, намагаються врівноважити власну корисність країні та здобуток. Все це вимагає нових підходів до керування, переформатування команди та найму спеціалістів в команду. Звісно ж слід закривати свої потреби тут і зараз, та й про перспективу на майбутнє також слід думати. Саме тому при підборі спеціалістів в команду менеджери з персоналу орієнтуються на тих спеціалістів, які витратять найменше часу на включення в роботу.

Особливості рекрутингу під час війни

Хоч роботодавці й шукають спеціалістів з досвідом, запити здобувачів йде на пошук роботи без досвіду. Понад 40% спеціалістів різних галузей втратили місце роботи, вимушені були залишити свої домівки та евакуюватися в інші міста чи країни. Тому вони шукають різні можливості і різні вакансії для власного виживання. На жаль, біржа праці може запропонувати релевантні вакансії не всім, хто звертається про допомогу. Тому багато спеціалістів залишається в статусі пошуку.

Ще одна особливість — посилилась конкуренція на закордонні проекти. Всі ті, хто раніше відкладав співпрацю з закордонними замовниками, наважились і вийшли на міжнародний рівень, чим посилили конкуренцію. Тимчасовий прихисток в різних європейських країнах також надав можливість спробувати себе в різних проектах.

Події останніх місяців змістили пріоритетність здобувачів в сторону стабільних, прибуткових компаній з чіткою проукраїнською позицією.

Виникла потреба в мультифункціональних спеціалістах, що в своїй сфері чи напрямку можуть виконувати паралельно різну роботу під завдання чи проект на випадок випадіння когось з проекту тощо.

Як шукати спеціалістів в команду під час війни

Оцініть та перевірте ресурси. Перш ніж розміщувати вакансію, проаналізуйте та запитайте у команди, чи може хтось тимчасово чи фрілансом закрити це завдання чи вакансію. Багато хто зі спеціалістів в пошуку додаткового заробітку готові підхопити та долучитися до виконання. Це дешевше, це швидше, енергоресурс спеціаліста вам вже відомий.

Оцініть вартість пропозиції:

  • Перевірте вартість на ринку праці на сьогодні.
  • Оцініть різницю між зарплатами в команді та середньостатистичною на ринку праці.
  • Оцініть наскільки важливий наразі такий спеціаліст.
  • Закриваючи вакансію, звертайте увагу на відповідність рівня та кількості скілів заробітній платі, що будете пропонувати.

Визначіть під який ринок ви будете шукати спеціаліста. Якщо ви шукаєте спеціаліста під закордонні проекти, то звертайте уваги на рівень знання іноземної мови чи проходження курсів іноземних мов. Наявність цього скілу значну спрощує та пришвидшує співпрацю зі спеціалістом.

Підготуйте план першого етапу співбесіди-онлайн. Підберіть перелік питань як загальних, так і під кожного окремого спеціаліста (ті, що ви хотіли уточнити саме у нього). Утримайтесь від психологічного типу співбесіди. Проте обов’язково запропонуйте взяти на виконання тестове завдання для перевірки скілів.

Лоліта Платошкіна

Jobs.ua



Переглядів: 205 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
12 стереотипів у роботі з персоналом
Співбесіда з кандидатом, що пережив війну: 4 поради рекрутерам
Метапрограми: як зрозуміти спосіб мислення кандидата на співбесіді
Почему главное слово нового рекрутмента — это «гибкость»?
Как провести интервью по компетенциям
Як розмістити вакансію на сайті служби зайнятості?
Ошибки руководителя на собеседовании
Чому я маю обрати саме це резюме: секрети ефективного скринінгу
Как составить объявление о вакансии, чтобы получить много откликов: 6 лайфхаков
Нові must have підходи при залученні кандидатів
Чому роботодавці насправді не вказують зарплату у вакансії?
IT- и HR-специалисты: два взгляда на один вопрос. Верно ли вы понимаете ожидания кандидатов?
Як повернути довіру кандидата, якщо зіпсував діалог у минулому: 4 кейси
Как описать вакансию, чтобы получить отклики от нужных людей
Гостинг кандидатів: як попередити?
Як зробити відеоспівбесіди більш «людяними»: 4 поради
Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы?
«Чому я маю обрати вашу компанію?»: як відповідати на складні питання кандидатів
Как привлечь на вакансию «своих» людей?
Нові тренди віддаленого найму
Рекрутинг у ТікТок: чому варто спробувати?
5 стресових питань рекрутера, які варто ставити обережно
Слишком квалифицированный кандидат — нанимать или нет?
Сарафанное HR-радио: 5 правил, как подбирать кандидатов по рекомендациям
«Заочное знакомство», или Как оценить кандидата по страничке в соцсетях
Як оцінити креативність на співбесіді?
Як підвищити ефективність інтерв’ю: 5 тактичних прийомів
13 вопросов для оценки личных качеств на собеседовании
Битва за A-Player, или Как нанять звездных сотрудников, если вы не Google
4 характеристики, которые ищут HR в кандидатах на должности управленцев
Как оценить эмоциональный интеллект кандидата на собеседовании
Як оцінити чесність кандидата: поради рекрутерам
Какие вопросы помогают набирать лучших в мировых и украинских компаниях?
Як оцінити менеджерські компетенції
Зона компромісу при наймі: якими якостями кандидата можна поступитися
Странные вопросы на собеседовании: для чего они нужны
Несподіваний рекрутинг: 3 альтернативні шляхи пошуку талантів
Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив
Звернути увагу: 4 способи залучення пасивних кандидатів
Почему кандидаты вам отказывают: 5 основных причин
Як оцінити адаптивність на співбесіді
Новий тренд: сліпий найм. Як його організувати?
Як відмовляти кандидату на посаду: 5 важливих правил
Нестандартные вопросы для кандидатов
Як провести проективне інтерв’ю: правила та приклади питань
8 способів визначити ефективного менеджера з продажу
Как вернуть соискателя после отказа
Облажались в общении с кандидатом: как рекрутеру исправить ошибки?
Маркетолог у період кадрової турбулентності: кого шукати?
Как баррейзинг помогает нанимать сотрудников: опыт холдинга TECHIIA
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com